2017年银行春季招聘网申筛选标准

发布时间：2017-03-13 11:20:49来源：弘新教育浏览：次

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　　2017年银行春季招聘网申筛选标准

　　网申筛选简单说就是HR如何从成千上万的申请者中筛选出他们觉得符合条件的人。银行在网申报名结束后，会对简历采取机选与人工结合的方式进行筛选。

　　举例说明：

　　如果有1千个人申请一个职位,首先CHINAHR等招聘网站会根据一些硬性指标例删掉将近800多个人,剩下200人。然后他们给剩下的200个人打分,根据不同的层次,学历,工作经历,奖学金,学生工作等,分数10分为最高。

　　CHINAHR会根据公司的需求,比如说把7分以上的简历数据库给到用人单位的负责人处,一般是招聘部门的负责人再由部门负责人负责挑选,挑顺眼的过来面试,面试会有HR的陪同,一般会有2到3轮。

　　以下为网申具体指标及达标准则：

　　网申准则：网申各部分填的东西越多分数越高，实习的公司越好时间越长分数越高。

　　网申关键字：

　　学校：重点大学，即211工程学校，部分超牛公司及咨询投行以全国四大为主;

　　专业：对于明确说明的最好对口，其他如MT(管理培训生);四大;咨询;投行及部分知名外企基本无专业严格要求。基本经管类，理工科类相对选择范围较广。

　　英语：硬性指标必定要求四六级，新四六级则必须超过425分。私以为500分以上才可保底。若有托福等国外考试高分成绩则可加分;能体现出口语能力则是非常抢眼的;

　　实习经历：公司要大要有名、即500强或非常有名的或与职位相关的行业优秀公司，基本以外企为主，呆的时间最好长点，理想的是至少半年，可以显示自己的stability，并能够真正了解并学习到公司的一些工作流程及行业信息;

　　学生工作：需做到部长级以上，并有实质工作业绩，从中要体现出;leadership,team spirit,communication等;

　　奖学金/成绩：奖学金最好至少有一个作为关键字，成绩尽量挤进前30%

　　国际交流经验：可遇不可求，不作具体探讨。基本这是各学院的稀缺性资源，要想获得最好成绩不错，外语能力出色，并与学院相关负责人保持良好关系。

　　以上为网申筛选标准的几个关键字，若能全部达到，则基本可以保证各类网申后坐享笔试或面试通知。

　　(责任编辑：陈老师)

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