2019农商行招聘考试评分标准参考及备考关键

发布时间：2018-11-29 18:20:44来源：弘新教育浏览：次

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　　2019农商行招聘考试评分标准参考及备考关键，弘新教育小编整理，详细如下：

　　农商行招聘考试评分标准参考

测试要素	综合分析	言语表达	应变能力	计划组织与协调	人际交往	自我情绪控制	求职动机与拟任职位	举止仪表
权重	17%	20%	14%	10%	14%	10%	7%	8%
考察要点	对问题的理解正确，分析问题透彻，谈思想谈观点有深度并有独到见解或能自圆其说	理解他人意思，口齿清晰流畅，内容有条理，富有逻辑性，他人能理解并具一定说服力；用词准确、恰当有分寸	分析问题客观，思路清晰，解决问题办法得当，措施可行，操作得当；遇到危机状况时，情绪平稳，沉着应变、对策稳妥	根据部门目标遇见未来并做出计划；看清冲突各方面的关系；做出适当选择；及时做出决策；调配、安置人、物、财等有关资源	人际交往主动，掌握一定的沟通技巧，有团队意识和合作精神；处理问题能够原则性与灵活性结合	在较强的刺激情绪中，表情和言语自然；在受到有意羞辱的场合能保持冷静；为了长远或更高目标，抑制自己的欲望	性格特征，自我认知，价值取向以及表现的各项能力素质等与银行的职位相匹配	穿着打扮得体，言行举止符合一般礼仪；无多余动作

　　面试中的基本礼仪

　　(1)着装整洁，建议着正装。

　　(2)信用守时，提前15分钟到达面试地点，提前去一次考场，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。

　　(3)自然大方。如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。切勿急于落座。考官请你坐下时，应道声“谢谢”。离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。

　　(4)不要有这些小动作，如双手总是不安稳，忙个不停。面试时，这些坏习惯一定要改掉，并自始自终保持斯文有礼、不卑不亢，大方得体、生动活泼的言谈举止。不仅可大大提升增强形象，而且往往使成功机会大增。

　　面试答题内容

　　(1) 把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，如果多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。这一点在面试自我介绍的时候尤其需要注意。

　　(2) 讲清原委，避免抽象。考官提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，进行适当的解释说明，有的需要解释原因，有的需要说明重要性。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。

（责任编辑：赵老师）

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