2019河南农信社面试形式及备考技巧
发布时间：2019-01-29 15:56:56来源：弘新教育浏览： 次
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参考近两年农信社招考时间，农信社从笔试到面试大概只有不到一周的时间，因此，提前的知识储备及考前实战演练就显得非常重要。那么，农信社面试都有哪些形式呢?如何应对呢?跟随小编来看看吧!
根据近两年面试情况来看，河南农信社面试基本上以结构化和无领导小组讨论为主。
农信社面试形式介绍
1、结构化面试
所谓结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。主要考察考生综合分析能力，言语表达能力，应变能力，计划、组织、协调能力，人际交往的意识与技巧，自我情绪控制，求职动机与拟任职位的匹配性以及举止仪表。
结构化面试具有试题固定、程序严谨、评分统一等特点。从实践来看，结构化面试的测量效度、信度都比较高，比较适合规模较大，组织、规范性较强的录用面试。因此，结构化面试已经成为河南各地市农信社面试的主要方法。
2、无领导小组讨论
无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。无领导小组讨论一般包括五种类型：开放类话题、选择类话题、排序类话题、资源争夺类话题以及操作类话题。
无领导小组讨论对考生能力的要求是非常全面的，相互讨论、争辩、沟通的过程很能反应考生真实的性格面貌和能力水平，因此很难进行伪装。考生如果没有进行专业的模拟训练，很难把控全场进程，或许当别人正在激烈讨论时，你因为没有进入状态而被迫接受淘汰的命运。
因此要想决胜无领导，掌握讨论的原则和技巧是必要的，同时注意一定要进行实战演练，切记不能只顾全程玩弄技巧，只有在实战演练中才能弥补和提高自己。
农信社面试技巧
面试考察的是考生的综合素质，很多笔试成绩优异的考生被刷下去也并不鲜见，其原因就在于没有掌握一定的面试技巧，在面试中出现紧张或者陷入考官的陷阱当中……其实只要提前做好准备，掌握面试技巧就可以轻松通过。
1、形象准备
在面试前，应聘者应多了解一些衣着仪态类的面试攻略，以最佳的形象去面对考官。因为通常情况下，应聘单位很难一开始就发现你的才能，但你的仪表却能给人留下深刻的印象。
这不仅是一种内在的情绪反映，更是一种直观的现实。仪表形象是最先进入主考官评价范围的测评要素，因此考生应当重视。
2、心态准备
在面试的特定情景中，多数的面试者，是一半醒，一半醉。经常是面试未开始，就已进入这种沉闷的自我混乱状态之中了。原因是多方面的，主要是由于认知的偏差、焦虑、恐惧等莫名的情绪引起的。
在面试之前，明智的考生就应该试着挖掘自己潜在的力量，用积极的心态来消除负面心理的影响，满怀信心地在未来的面试中一展自己的风采。
3、求职动机
弄清应试者的求职动机，是主考官的基本任务之一。通常考官会问：你为什么来本单位应聘?你对应聘职位有哪些期望?你在工作中追求什么?由于农信社员工多在基层工作，因此强调吃苦耐劳的精神、奉献精神和责任心等精神上的追求。
因此在面试过程中，当谈到自己的求职动机时，考生需表现的谦逊诚恳，不能表现出过于崇拜物质利益，也不能表现得太过于自命清高，否则你很可能被淘汰。
4、未来的计划和目标
用人单位都会时常关心新进员工的心态，都想知道他们能否全心全意地投入到工作中去，是否有明确的目标和计划。考官通常会问：如果被录用了，你准备如何开展工作?进入我们单位后，你认为自己的优势和不足是什么?……
回答这些问题，首先要理清思路，在回答时要把握住这样一个原则，即个人的计划和目标要服从组织的计划和目标。如果你提出的方案符合组织的利益和需要，你将成为优先录取者。
（责任编辑：赵老师）
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