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2022【兴业银行】大连分行春季校园招聘公告

发布时间:2022-02-21 18:25:38来源:兴业银行浏览: 次

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  运营支持类

  专业要求

  专业不限,经济金融类、财务管理类、法学类、信息技术类等专业优先。

  工作职责

  培养目标为柜面对公、对私业务处理,国际结算等交易人才的梯队储备。新员工录用后,安排至营业网点进行一定期限的培养锻炼,表现优秀的,有机会晋升为运营主管,也可以择优调整至营销类岗位、中后台管理岗位、投行与金融市场等新兴业务相关岗位。

  任职要求

  1.本科学历;

  2.专业不限,经济金融类、财务管理类、法学类、信息技术类等专业优先;

  3.具备较强的学习能力、良好的沟通交流能力和团队合作意识;

  4.踏实稳重,具备较高的责任意识和较强的客户服务意识;

  5.遵纪守法、诚实守信,具有良好的个人品质、优秀的思想品德,无不良行为记录;

  6.求学期间,获得奖学金、担任学生干部者优先。

  市场营销类

  专业要求

  专业不限,数学、计算机、软件工程、法学等相关专业优先。

  工作职责

  培养目标为企业金融、同业金融、零售金融等方向营销人才的梯队储备。新员工录用后,原则上先安排至营业网点进行一定期限的培养锻炼,之后根据分行实际工作需要、个人工作表现及专长,聘入相关条线从事客户拓展、关系维护及产品销售等相关岗位。

  任职要求

  1.本科及以上学历,国内院校2022年应届毕业生(须于2022年8月31日前毕业),境外院校毕业生2021年1月1日至2022年8月31日之前毕业;

  2.专业不限,数学、计算机、软件工程、法学等相关专业优先;

  3.具有较强的学习能力和沟通交流能力,团队协作意识突出;

  4.具备较高的责任心、敬业精神和服务意识,工作热情度高;

  5.一般应通过大学英语四级或以上考试;

  6.遵纪守法、诚实守信,具有良好的个人品质、优秀的思想品德,无不良行为记录;

  7.担任学生干部者优先。

  管理培训生

  专业要求

  专业不限,数学、计算机、软件工程、法学等相关专业优先。

  工作职责

  培养目标为经营管理、专业管理、营销管理方向人才的梯队储备。新员工录用后,原则上根据培养方向与培养重点的不同,在培养期内分层分类实施临柜锻炼、营销实践、管理见习、深入专业等阶段的培养计划,期间实行严格的考核、认证、选拔与淘汰管理机制。培养期满后,根据管理培训生实习实践、考核表现等情况,择优选聘到管理岗位。

  任职要求

  1.研究生及以上学历,国内院校2022年应届毕业生(须于2022年8月31日前毕业),境外院校毕业生2021年1月1日至2022年8月31日之前毕业;

  2.专业不限,数学、计算机、软件工程、法学等相关专业优先;

  3.具有较强的学习分析与政策研究能力,具备较好的沟通协调能力和团队协作意识;

  4.具备较高的责任意识和敬业精神;

  5.一般应通过大学英语四级或以上考试;

  6.求学期间,参与导师研究课题、发表学术论文或担任学生干部者优先;

  7.遵纪守法、诚实守信,具有良好的个人品质、优秀的思想品德,无不良行为记录。

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(责任编辑:陈老师)

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