1、填写简历的核心理念是“要什么写什么”，既然银行招聘的是具备某些素质的人，那么在简历中展示出这方面的能力。
2、站在招聘银行的角度，需要从过往经历中选择与应聘银行和岗位高度相关的事例，在经历中向招聘银行证实自己的实力。
3、关于简历中经历的描述，需重点突出以怎样的能力做出了什么样的成绩。建议分条梳理，并运用数字将成绩凸显出来。

行测类：包括言语理解、判断推理、数量、资料分析、常识，题型为选择题，考察范围较广。
英语：词汇与语法、英汉互译、改错、完型填空和阅读理解等；主要考察读写能力。
综合知识：包括会计、法律、经济、政治、计算机等基础知识、时事政治以及科技文化历史方面的常识等。

半结构化面试：在预先设计好的试题基础上，主考官会根据考生的答题内容或简历向应试者提出一些有针对性的问题，问题
的数量由面试总时长决定。
无领导小组讨论：一般是指由应试者组成一个8-10人的临时工作小组，进行一小时左右的对给定问题的讨论，讨论过程中不
指定领导，让受测者自行安排组织，以此来考查考生各方面能力是否达到拟任岗位的要求。