面试该说些什么,侃侃而谈还是谨言慎行

　　

　　面试的结果不仅取决于你在面试中说了些什么

　　

　　还取决于你是如何去表达它们的,

　　

　　所以，下面的12句话,记住，请绝对不要说!

　　

　　我真的很紧张

　　

　　即使你真的前所未有的紧张，不要说出口，没有公司愿意雇佣一位缺乏自信的员工。“所以，在这种情况下，诚实并不是最好的手段，在成功之前要学会掩饰!”

　　

　　我的月薪/年薪大概多少

　　

　　不要在面试一开始就讨论薪水问题。专注报酬多少会让老板亮出对你的红牌——你只是为了钱而来应聘，并没有什么其他深层次的考虑。招聘者越来越倾向于寻找和他们使命以及价值观类似的人才。所以，关于薪水的讨论应该安排在面试最后。

　　

　　我最大的缺点就是……

　　

　　当然，避免主动谈论自己的不足，除非你被问到：“你最大的缺点是什么?”

　　

　　我真的需要这份工作

　　

　　不要表现出绝望。绝对不要说，“因为自己现在处境有多么糟糕，所以真的非常需要这份工作。”招聘者可能会将这种绝望视为一种软弱，另外，他们需要的是寻求获得长期职业发展，而非仅是希望得到一份工作的人。

　　

　　我现在的boss非常差劲

　　

　　永远不要批评你的前任老板或者公司。就算面试官引导你，也不要这样做。这种行为不仅不会让你被高看，而且面试官会认为你是一个满心怨愤，态度消极而且斤斤计较的人。这同样证明未来你可能会在背后说老板或公司的坏话。——这甚至可以视为一项测试：检验你是否会发表诋毁他人的言论。

　　

　　我需要你提供

　　

　　避免让谈话全部围绕你的需求。“面试该讨论他们的要求和你能做什么去帮助他们实现目标的时刻。”只关心自己的需求显示你是一个很难和团队合作，而且不会长期留在公司的人。

　　

　　什么时候可以结束（面试）

　　

　　不要给面试官留下你很匆忙，或者你还要去别的地方进行面试的印象。本来30分钟的面试，如果一切都很顺利，可能就会变成90分钟，但如果你看上去还有其他更重要的地方要去，面试官绝对会马上对你失去兴趣。

　　

　　我很喜欢贵公司的福利津贴

　　

　　不要显示你有多爱公司的福利津贴，如每个星期三、五会提供免费点心。同样地，这会导致(面试官认为)你更在乎这些好处，而不是工作上的贡献。

　　

　　无可奉告

　　

　　除非面试官问涉及个人隐私、非法或让你感到非常不舒服的问题，否则你该回答他们的疑问。面试绝对不该是无可奉告的时刻，它会让你看上去有所隐瞒或毫无准备。

　　

　　工作第一年有多少（带年薪）

　　

　　你不会想留下打算用病假尽可能避开较多工作时段，同时还能领薪水这样的印象。避免这类型的问题，除非后续和人力资源谈到相关的利益。

　　

　　我准备离婚/怀孕

　　

　　建议不要谈到私人问题。这可能被看做亮红灯的主要原因——你无法处理好个人私事，这是否会影响你工作中的表现。

　　

　　我没有任何问题要问

　　

　　当被问到对他们是否有疑问时，不要回答“没有”，这会让你看上去对面试毫无准备，或者更糟，对这份工作或者这家公司毫无兴趣。