开封农信社考试笔试真题四

发布时间：2016-04-13 10:13来源：弘新教育浏览：88 次

　　案例分析题

　　【案例一】某县政府为解决返乡人员就业问题,于2009年1月10日颁发《关于解决返乡人员就业问题的规定》(以下简称《规定》),要求辖区内所有公有制企业新招聘的员工必须具有本县户籍,特殊岗位需要招聘非本县户籍员工的,必须经县劳动和社会保障局批准;未经批准招聘外地员工的,将给予通报批评,并处以1万元以下罚款;情节严重的,撤换企业负责人,春晖服装厂为该县集体所有制企业,因生产需要招聘了30名新员工,其中8名为外县员工,在提出申请未获批准的情况下,仍然与外县员工签订劳动合同。县劳动和社会保障局依照《规定》对该企业给予通报批评并处罚款5000元。

　　1.某县政府颁发的《规定》属于( )。

　　A.行政法规 B.地方性法规 C.政府规章 D.行政命令

　　【答案】C

　　【解析】政府规章是省、自治区、直辖市和较大的市的人民政府根据法律、行政法规和本省、自治区、直辖市的地方性法规拟订,并经各该级政府常务会议或者全体会议讨论决定的法律规范形式。故该县政府颁布的《规定》属于政府规章。

　　2.就春晖服装厂与外县员工签订劳动合同这一事实,下列说法正确的是( )。

　　A.该劳动合同合法有效

　　B.该劳动合同因违反行政机关作出的强制性规定而无效

　　C.县劳动和社会保障局有权确认该劳动合同无效

　　D.春晖服装厂擅自签约应当承担行政法律责任

　　【答案】A

　　【解析】本案中的用人单位春晖服装厂与外县员工签订的劳动合同有效,故A项正确。

　　3.对某县政府通过《规定》设定行政许可和行政处罚,下列说法正确的是( )。

　　A.某县政府有权设定行政许可,但设定程序违法

　　B.某县政府无权设定行政许可

　　C.某县政府无权设定罚款处罚,但可以设定通报批评的处罚

　　D.某县政府无权设定撤换企业负责人的处罚

　　【答案】BD

　　【解析】根据《行政处罚法》和《行政许可法》的规定,县级政府无权设立行政许可,也无权设定撤换企业负责人的处罚。

　　4.关于某县政府限制辖区内公有制企业招聘非本县户籍员工的规定,下列说法正确的是( )。

　　A.该规定侵犯了《宪法》规定的国有企业的自主经营权

　　B.该规定侵犯了《宪法》规定的集体经济组织独立进行经济活动的自主权

　　C.该规定侵犯了外地应聘者平等享有的劳动权

　　D.该规定侵犯了国有企业的民主管理权

　　【答案】ABCD

　　【解析】某县政府的限制辖区内公有制企业招聘非本县户籍员工的规定,侵犯了《宪法》规定的国有企业的自主经营权、民主管理权;集体经济组织独立进行经营活动的自主权;外地应聘者的劳动权。故ABCD项正确。

　　5.如果春晖服装厂不服罚款处罚及其所依据的《规定》提起行政诉讼,则( )

　　A.法院只应对不服罚款处罚的起诉予以受理

　　B.法院可以受理对《规定》不服提起的诉讼,并有权对该《规定》作出撤销判决

　　C.法院应以罚款处罚缺乏法律、法规依据为由作出撤销罚款处罚的判决

　　D.法院应当参照《规定》审理该案,并作出维持罚款处罚的判决

　　【答案】A

　　【解析】A项属于行政诉讼的受案范围。B项不属于行政诉讼的受案范围。C项的说法不正确。行政诉讼的审理只是参照规章,而不能依据规章进行判决,故D项不正确

　　【案例二】2007年2月3日,丁某因工资问题与单位领导王某发生矛盾,上门吵闹,把王某打成轻伤。接到报警后,某市公安局任某前来处理此事。任某欲将丁某带回派出所询问,丁某不从,发生扭打。在扭打过程中,丁某被推倒在地,造成颅内出血死亡。2007年3月20日,丁某之父向某市公安局提出行政侵权赔偿。

　　6.关于丁某之父的赔偿请求权的时效,下列表述正确的是( )。

　　A.从丁某受到任某违法行使职权侵害时起2年

　　B.从任某行使职权的行为被依法确认为违法之日起2年

　　C.从任某行使职权的行为被依法确认为违法之日起3个月

　　D.从丁某之父第一次提起行政赔偿请求时起2年

　　【答案】B

　　【解析】国家赔偿法规定赔偿请求人请求国家赔偿的时效为两年,自国家机关及其工作人员行使职权时的行为被依法确认为违法之日起计算。

　　7.关于本案的损失赔偿问题,下列表述正确的是( )。

　　A.应由任某个人赔偿 B.应由王某个人赔偿

　　C.应由任某所在公安机关赔偿 D.应由王某所在单位赔偿

　　【答案】C

　　【解析】行政机关的工作人员违法行使行政职权侵犯公民、法人或者其他组织的合法权益造成损害的,该工作人员所在的行政机关为行政赔偿义务机关。故本案的损失赔偿应由任某所在的公安机关赔偿。

　　8.本案赔偿义务人应赔偿的损失是( )。

　　A.死亡赔偿金、丧葬费、对丁某生前扶养的无劳动能力的人应当支付的生活费

　　B.医疗费、残疾赔偿金、对丁某生前扶养的无劳动能力的人应当支付的生活费

　　C.医疗费、丁某之父申请赔偿的交通费

　　D.死亡赔偿金、丧偿费、残疾赔偿金

　　【答案】A

　　【解析】国家赔偿法规定,行政机关工作人员在行使行政职权中造成死亡的,赔偿义务人应当支付死亡赔偿金、丧葬费,总额为国家上年度职工年平均工资的二十倍。对死者生前扶养的无劳动能力的人,还应当支付生活费。

　　9.对受害人赔偿后,赔偿义务人( )。

　　A.不得向任某追偿

　　B.可以要求王某承担部分费用

　　C.应当向任某追偿部分或全部赔偿费用

　　D.可以要求任某和王某共同承担部分或全部赔偿费用

　　【答案】C

　　【解析】国家向行政赔偿请求人支付赔偿费用后,依法责令有故意或重大过失的公务员、受委托组织承当部分或者全部赔偿费用。

　　10.如提出行政侵权赔偿诉讼,除丁父外,其他有权提出行政侵权赔偿的主体是( )

　　A.丁妻 B.丁兄 C.丁子 D.丁母

　　【答案】ACD

　　【解析】受害的公民死亡,其继承人和其他有扶养关系的亲属有权要求赔偿。

　　【案例三】2008年1月8日,张某看到某公司的招聘启事后,于1月10日到某公司应聘,1月11日双方就试用期、劳动待遇、在职培训、违约金等事项进行协商后,达成了口头协议。张某于1月15日正式上班,2月28日双方签订了书面协议。

　　11.张某与某公司建立劳动关系的时间是( )。

　　A.1月10日 B.1月11日 C.1月15日 D.2月28日

　　【答案】C

　　【解析】《劳动合同法》第7条规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”张某l月15日开始上班,即与某公司建立了劳动关系。

　　12.某公司在与张某建立劳动合同关系过程中不得从事的行为是( )。

　　A.扣押张某的居民身份证3个月 B.要求张某提供6000元的担保费用

　　C.向张某收取进厂费500元 D.要求张某提供毕业证书复印件

　　【答案】ABC

　　【解析】用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。A应选。此外,单位也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物,如违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,劳动行政部门可责令用人单位限期退还劳动者本人,并以每h/ 500元以上2000元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,还应当承担赔偿责任。

　　13.如果张某和某公司约定的劳动合同期限为2年,张某在试用期依法不得超过( )。

　　A.1个月 B.2个月 C.3个月 D.6个月

　　【答案】B

　　【解析】根据《劳动合同法》第19条规定,劳动合同期限不同,试用期的长短也不同:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得。

　　14.张某在试用期的工资不得低于该公司相同岗位最低档工资或者合同约定工资的( )。

　　A.50% B.60% C.70% D.80%

　　【答案】D

　　【解析】《劳动合同法》对试用期的工资进行了规范:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　15.张某应当按照约定向用人单位支付违约金的情形是( )。

　　A.违反服务期约定 B.违反晚婚约定

　　C.违反竞业限制约定 D.擅自参加研究生考试

　　【答案】AC