1.下列情况，金钱可以成为“激励因素”，而不是“保健因素”的是( )。

A.那些未达到最低生活标准、急于要养家糊口的人的计件工资

B.组织在个人取得额外成就而很快给予的奖金

C.以上两种情况均可以使金钱成为“激励因素”

D.无论什么情况下，金钱都只是“保健因素”

2.根据我国《公务员法》的规定，公务员的( )受法律保护。

A.行政行为　　　　　　　　 B.依法履行职务的行为

C.依法履行公务的行为 　　　D.职务行为

3.公共行政的根本和唯一的目标在于追求( )。

A.公共利益　　 B.国家利益　　C.民族利益　　 D.个人利益

4.依据同一层次上的各个行政组织所受上级指挥和控制的异同来划分，行政组织可分为 ( )。

A.集权制与分权制 　　B.完整制与分离制

C.层级制与职能制 　　D.首长制与委员会制

5.规范“行政机关在行政管理过程中与行政相对人发生的权利义务关系”的法律是指( )。

A.行政组织法　　　　 B.行政行为法

C.行政法制监督法　　 D.行政救济法

1.【答案】B。解析：影响职工工作积极性的因素可分为两类：保健因素和激励因素，这两种因素是彼此独立的并且以不同的方式影响人们的工作行为。所谓保健因素，就是那些造成职工不满的因素，它们的改善能够解除职工的不满，但不能使职工感到满意并激发起职工的积极性。它们主要有企业的政策、行政管理、工资发放、劳动保护、工作监督以及各种人事关系处理等。所谓激励因素，就是那些使职工感到满意的因素，唯有它们的改善才能让职工感到满意，给职工以较高的激励，调动积极性，提高劳动生产效率。它们主要有工作表现机会、工作本身的乐趣、工作上的成就感、对未来发展的期望、职务上的责任感等等。“保健因素”是满足人的对外部条件的要求;“激励因素”是满足人们对工作本身的要求。B项中组织对于个人取得额外成就后给予的奖金，除了物质激励外，也是对个人额外成就的一种表扬和认可，属于“激励因素”的体现。

2.【答案】B。解析：公务员法第九条规定：“公务员依法履行职务的行为，受法律保护”。

3.【答案】A。解析：公共行政的根本的和唯一的目标立于社会公共利益。政府不应当有单独的利益,而应以追求社会公共利益为唯一目标。

4.【答案】B。解析：完整制与分离制，是依据同一层次上的各个行政组织所受上级指挥和控制的异同来划分的。

5.【答案】B。解析：行政行为法是有关行政机关在行政管理过程中与行政相对人发生的权利义务关系。