2016年焦作市农村信用社招聘公告发布在即!考生们既有着对公告的期待!又有着对备考复习不足的担忧!当然，还有很大一部分考生对于农村信用社招聘相关信息的茫然!为了能够让更多的考生熟悉农村信用社的招聘流程以及相关信息，今天小编就和大家一起来回顾一下2015年焦作农村信用社招考公告的相关信息吧!

　　焦作农村信用社考试交流群：298034447  点击一键加入

2016年焦作农信社考试笔试模拟题
2016年焦作农信社考试笔试模拟题一	2016年焦作农信社考试笔试模拟题三
2016年焦作农信社考试笔试模拟题二	2016年焦作农信社考试笔试模拟题四

　　更多请进入弘新教育在线题库海量做题：【点击进入】

　　弘新教育农信社考试最新课程：【点击进入】

　　<—-微信扫描二维码，关注【河南农信社考试】微信公众号

弘新教育焦作分校地址及联系方式:

　　分校地址：焦作市解放中路新华中街向西150米路北恒基财富大厦东座426室(汉庭连锁酒店西侧)

　　联系方式：18135692351   李老师

　　以下是2015年焦作农信社招聘公告信息

　　一、招聘计划

　　全市农信社计划招聘270人，其中：按各县级行社招聘计划分：解放联社25人，山阳联社10人，博爱联社15人，修武农商行30人，沁阳联社40人，孟州农商行50人，温县联社15人，武陟联社50人，中站联社20人，马村联社15人。，招聘岗位全部为基层一线员工。

　　二、招聘条件

　　(一)基本条件

　　1.年满十八周岁;

　　2.热爱农村金融事业，拥护本社章程，认同河南省农村信用社企业文化;

　　3.遵纪守法、廉洁自律、品行端正;

　　4.具有正常履行职责的身体条件;

　　5.具有符合职位要求的文化程度、从业资格和工作能力;

　　6.符合河南省农村信用社亲属回避规定;

　　7.法律法规规定的其他条件。

　　8.有以下情形之一的，不得招聘为农信社员工：

　　(1)曾因犯罪受过刑事处罚的;

　　(2)曾被原工作单位开除的;

　　(3)曾有严重违规违纪行为受过处分的;

　　(4)曾严重违反职业道德和社会公德，造成不良影响的;

　　(5)曾存在多次失信记录或有一次性质比较恶劣的失信记录的;

　　(6)未和原单位解除劳动合同的;

　　(7)隐瞒、编造虚假个人资料和经历的人员;

　　(8)有法律法规规定不得招聘的其他情形的。

　　(二)招聘标准

　　1.学历：第一学历为全日制普通高等院校大学专科及以上毕业生、2015年全日制普通高等院校应届大学专科及以上毕业生。其中报考解放、山阳、中站、马村四城区联社的，第一学历须为本科及以上学历。

　　2.专业：经济、管理、金融、会计、统计、审计、营销、计算机、信息通信、法学、中文(秘)、数学应用等与经济、金融相关专业。

　　3.年龄：大专学历的不超过25岁，本科学历的不超过28岁，硕士研究生学历的不超过30岁，博士研究生不超过35岁。大学生村官和“三支一扶”的毕业生年龄可放宽3岁。

　　三、招聘流程

　　(一)发布信息。焦作市农信办通过河南省农村信用社联合社网站、《焦作日报》向社会发布招聘启事。

　　(二)组织报名。报名以所应聘县级行社为填报志愿(只准填报一个志愿单位)，由应聘者本人到指定地点报名。

　　(三)资格审查。根据公布的条件和要求对应聘者提供的个人信息的真实性和报名资格进行审查后，确定参加笔试人员名单在河南省农村信用社联合社网站公布。

　　(四)领取准考证。通过资格审查人员凭考生本人身份证、考务费收据到原报名地点领取笔试准考证并进行电子信息采集，采集的个人图像作为考生笔试、面试等招聘工作核查的依据，凡发现采集的图像与被录取本人不符，将取消录取资格。逾期未领取笔试准考证者，视同放弃参加考试。没有通过资格审查的人员凭本人身份证、考务费收取凭证到原报名地点退还全部考务费。

　　(五)笔试。通过资格审查，对符合条件和要求的应聘人员统一组织笔试。采取统一命题、统一组织、统一评分、统一阅卷的方式进行。笔试满分100分，考试时间120分钟。

　　(六)面试。根据招聘计划和笔试成绩，从高分到低分按招聘人数1：1.5的比例确定面试人员，笔试成绩末位并列的可同时参加面试。面试主要是考察应聘人员的逻辑思维能力、应变能力、组织协调能力、语言表达能力、业务知识水平及举止仪表等。面试满分100分。

　　(七)体检。根据笔试、面试汇总成绩(笔试占50%、面试占50%)，从高分到低分按1：1的比例确定拟录用名单，比例内末位成绩如出现并列，笔试成绩较高者进入体检。进入体检人员名单和具体体检时间将在河南省农村信用社联合社网站公布。体检标准参照“公务员录用体检通用标准”执行，对体检不合格的，不予录取，由此等原因造成的缺额，不再递补。

　　(八)背景调查。对拟录用的体检合格人员，由用人单位对其进行个人背景调查，主要调查核实本人学历、学位、经历、劳动关系、社会保险等情况，了解其工作、学习表现，并据实写出书面调查报告。经证实，对不符合录用条件的人员，取消录用资格。

　　(九)岗前培训。组织对拟录用的员工进行岗前培训，培训内容包括：企业文化、职业道德、劳动纪律、规章制度、操作流程及基本业务知识和技能，培训合格后方可试用。

　　(十)试用。试用前应遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立书面劳动合同。试用期为6个月。在试用期间，被证明不符合录用条件的或试用期满经考核不合格、不能胜任工作的应及时解除劳动合同。在签定劳动合同前，用人单位要注意核实招聘人员是否与原单位已解除劳动关系、是否与原单位有保密或竞业限制协议。

　　(十一)正式录用。试用期满，经用人单位考核合格后，焦作市农信办对招聘人员的正式录用予以审批。

相关阅读推荐：

2016年焦作农村信用社考试笔试模拟试题