2016年平顶山市农村信用社招聘公告发布在即!考生们既有着对公告的期待!又有着对备考复习不足的担忧!当然，还有很大一部分考生对于农村信用社招聘相关信息的茫然!为了能够让更多的考生熟悉农村信用社的招聘流程以及相关信息，今天小编就和大家一起来回顾一下2014年平顶山农村信用社招考公告的相关信息吧!

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2016年平顶山农信社考试笔试模拟题
2016年平顶山农信社考试笔试模拟题一	2016年平顶山农信社考试笔试模拟题三
2016年平顶山农信社考试笔试模拟题二	2016年平顶山农信社考试笔试模拟题四

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　　以下是2014年平顶山农村信用社招聘公告信息

　　一、招聘计划

　　全市农村信用社计划招聘柜员350人。各县级行社招聘计划如下：市郊联社40人，舞钢联社20人，叶县联社50人，宝丰联社40人，鲁山联社50人，郏县联社 50人，石龙区联社20人，新华区联社40人，汝州农商银行20人，卫东农商银行 20人。

　　二、招聘条件

　　(一)基本条件

　　1.年满十八周岁;

　　2.热爱农村金融事业，拥护本社章程，认同河南省农村信用社企业文化;

　　3.遵纪守法、廉洁自律、品行端正;

　　4.具有正常履行职责的身体条件;

　　5.具有符合职位要求的文化程度、从业资格和工作能力;

　　6.法律法规规定的其他条件。

　　7.有以下情形之一的，不得招聘为农信社员工：

　　(1)曾因犯罪受过刑事处罚的;

　　(2)曾被原工作单位开除的;

　　(3)曾有严重违规违纪行为受过处分的;

　　(4)曾严重违反职业道德和社会公德，造成不良影响的;

　　(5)曾存在多次失信记录或有一次性质比较恶劣的失信记录的;

　　(6)未和原单位解除劳动合同的;

　　(7)隐瞒、编造虚假个人资料和经历的人员;

　　(8)有法律法规规定不得招聘的其他情形的。

　　(二)报考资格

　　1.学历：报考市郊联社、石龙区联社、新华区联社、卫东农商银行的，第一学历须为全日制普通高等院校大学本科及以上学历;报考舞钢联社、叶县联社、宝丰联社、鲁山联社、郏县联社、汝州农商银行的，第一学历须为全日制普通高等院校大学专科及以上学历。

　　2.专业：经济、管理、金融、会计、统计、审计、营销、计算机、信息通信、法学、中文(秘)、数学应用等经济金融相关专业。(详见附件4：平顶山市农村信用社招聘专业目录)

　　3.年龄：大专学历的不超过25周岁(1989年6月30日后出生)，本科学历的不超过28周岁(1986年6月30日后出生)，硕士研究生学历的不超过30周岁(1984年6月30日后出生)，博士研究生学历的不超过35周岁(1979年6月30日后出生)。大学生村官和“三支一扶”的毕业生年龄可放宽3岁。

　　三、招聘方式和程序

　　(一)发布信息

　　平顶山市农信办通过平顶山日报、河南省农村信用社联合社网站(www.hnnx.com)面向社会发布招聘信息。

　　(二)组织报名

　　1. 报名时间：

　　2014年9月25日至9月27日(上午8:30-11:30;下午15:00-18:00)。

　　2. 报名地点：请应聘人员到所应聘县级行社报名地点报名。

　　(三)资格审查

　　根据公布的条件和要求，平顶山市农信办对应聘者的报名资格进行审核，确定参加笔试人员名单。资格审查贯穿于本次招聘工作的全过程。对弄虚作假、冒名顶替、提供虚假信息者，不论何时一经发现，取消其全部资格，并在本单位以后的其他招聘中不予接受。

　　(四)领取准考证

　　参加笔试人员名单及领取准考证时间、地点在河南省农村信用社联合社网站公布。参加笔试者须在规定时间内凭本人身份证到指定地点领取准考证并交纳考务费100元。逾期未领取准考证者，视同放弃应聘资格。

　　(五)笔试

　　笔试由平顶山市农信办统一组织。笔试采取统一命题、统一组织、统一评分、统一阅卷的方式进行。

　　笔试满分100分。笔试成绩在河南省农村信用社联合社网站公布。

　　(六)面试

　　面试主要是考察应聘人员的逻辑思维能力、应变能力、组织协调能力、语言表达能力、业务知识水平及举止仪表等，面试满分为100分。

　　根据笔试成绩，以各县级行社为单位，按计划招聘人数1︰1.5的比例从高分到低分确定参加面试人员，比例内笔试成绩末位并列的均进入面试。

　　面试时间、面试地点、参加面试人员名单将在河南省农村信用社联合社网站(www.hnnx.com)公布，请考生关注。

　　(七)体检

　　根据笔试、面试汇总成绩(笔试、面试各占50%)，以各县级行社为单位，依照招聘计划，从高分到低分按1：1的比例确定进入体检人员。比例内总成绩末位并列的，笔试成绩较高者进入体检。体检不合格者，不予录取，由此造成的缺额不再递补。

　　(八)背景调查

　　对拟录用的体检合格人员，由用人单位对其进行个人背景调查。经证实，对在招聘中有弄虚作假或其他不符合录用条件的人员，不予录用。由此造成的缺额不再递补。

　　(九)岗前培训

　　对拟录用的应聘人员进行岗前培训。培训合格后方可试用。

　　(十)试用

　　试用前由用人单位核实确认拟试用人员与原单位已解除劳动关系且不存在与原单位有保密或竞业限制协议。对经核实符合试用条件的遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立书面劳动合同。试用期为6个月。试用期间，被证明不符合录用条件的或试用期满经考核不合格、不能胜任工作的解除劳动合同。

　　(十一)正式录用

　　试用期满，经考核合格后，由用人单位在管理权限内，对招聘人员的正式录用予以审批和备案。