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　　转眼之间已经到三月了，到了2017年银行春季校园招聘的高峰期!

　　很多同学在找工作的时候都有一种怀才不遇的感觉，看着同学们找到了一份不错的工作，而自己连简历都没通过，有点怀疑人生。

　　简历通不过，主要的原因都是有自身原因造成的，必经都是陌生人他不了解你的能力，这需要你在简历中体现出来你的优势，你比较适合这个岗位。但是往往同学们把握不住这个标准，很多都会偏离了重点。下面弘新教育小编整理了简历误区，希望对大家有所帮助！

　　词汇描述缺乏量化表达和独创性

　　在自我评价一栏，我们经常可以看到“活泼开朗、外向大方、勤奋努力”等词汇，千篇一律的风格很容易让你的简历落入“不通知面试”的行列。在文字中无法突出自己的个性，是这种简历最失败的地方。

　　成功的简历在制作的过程中时时刻刻都会以“为雇主带来的价值”为线索，可以通过量化过去实践中的成果来强调自身价值。

　　一定要让HR明白你的价值所在，切忌用笼统的语言描述自己的成绩，思路清晰、重点突出、论据充分才是好简历的几大特征。

　　言过其实，对自己的描述水分过多

　　虽然说简历要包装自己，但并不代表不切实际过度包装。相反，如果言过其实，过分夸大，会造成你的简历不断缩水，最后丢失了诚信分。尤其是现今一些学生朋友因为没有工作经验，就猛对自己大学期间的表现做文章，学生会的干事成了学生会副主席，做过两份家教也变成了社会实践丰富等等，此举一定会让阅人无数的HR产生怀疑的。

　　简历的真实可以反应出一个人的诚信品质，而这往往是HR对于求职者的基本要求。在自我评价一栏的发挥确实可以为自己增彩不少，但是坚决不要言过其实。此外，即使是自我夸奖也要有针对性，与职位不相关的部分大可删除。

　　无针对性，用相同简历应聘不同岗位

　　一份简历闯天下是当今求职者的一种常用手法。然而这也是应聘失败的根源，同一份简历无法相对应不同的公司、不同职位，即使是相同职位，如果不是同一家公司那么简历也一定要区分对待。

　　简历需要有针对性，所谓有的放矢即是如此。不同的公司或岗位需要不同面貌的简历来应对，每一份简历都有自己的特点，也会有针对某特定公司与岗位的文字。

　　(责任编辑：陈老师)

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