结构化面试简介

　　农信社结构化面试考点一般都设有候考室和多个面试室，室内都有无线信号屏蔽器;每个面试室一般有5-9名考官，其中主考官一名，主要负责提问和谈话，把握面试总流程，其他考官可经主考官同意后补充提问。

　　结构化面试流程

　　1、抽签：一般应提前15-30分钟到场，工作人员查验有关证件后，抽签确定分组和面试顺序。

　　2、侯考：在规定侯考区等待面试。

　　3、面试答题：一般情况下主考官按顺序宣读试题，考生一一作答。考生在回答试题时可以思考后作答，有时还可以用笔简单罗列提纲。

　　4、随机提问：考生答完规定试题后，有时主考官会自己或请别的评委进行临时提问。

　　5、退场侯分：作答完毕后，主考官宣布请考生退场，在专门工作人员带领下到侯分室等待分数。得到分数通知后即可离开考场。

　　6、计分审核：主考官从评委手中收回评分表，交记分员计分。

　　7、通知下一名考生入场：上一考生退场，同时有专门工作人员通知下一名考生入场。

　　无领导小组面试简介

　　农信社招聘的无领导小组讨论的特点：

　　①从形式上来看，是集体面试，即“群面”;

　　②从程序上来看，应试者共同讨论给定的问题，并作出决策。“无领导”意为参加讨论的这一组应试者在讨论问题情境中的地位是平等的，目的在于考察应试者的表现，尤其是在应试者中脱颖而出，成为自发的领导者。

　　无领导小组讨论新趋势

　　①小组规模组建扩大，竞争性增强

　　②讨论时间变短

　　③题目专业性增强，与岗位结合紧密

　　无领导小组讨论情景重现

　　(1)讨论前事先分好组，一般每个讨论组5-10人;

　　(2)一般采用圆桌会议室，面试考官席设在考场四边(或集中于一边，以利于观察为宜);

　　(3)应试者落座后，监考人员为每个应试者发空白纸一张，供草拟讨论提纲用;

　　(4)主考官向应试者讲解无领导小组讨论的要求(纪律);

　　(5)翻开事先反面放置的讨论问题，给应试者5～10分钟准备时间(构思讨论发言提纲);

　　(6)主考官宣布讨论开始，依落座顺序每人阐述观点(每人1分钟)，依次发言结束后开始自由讨论，考官不负责计时，完全由小组成员自己控制;

　　(7)各面试考官只观察并依据评分标准为每位应试者打分，但不准参与讨论或给予任何形式的诱导。

　　(8)自由讨论一般持续20-45分钟，不同的企业时间规定不同。主考官依据讨论情况，宣布讨论结束后，收回应试者的讨论发言提纲，考生退场;

　　无论是结构化面试还是无领导小组面试，考官主要考察的就是考生是否具有一定的的综合分析能力、言语表达能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制能力、人际合作意识与技巧能力、求职动机与拟任职的匹配性、举止仪表等八个方面;考生只需尽量表现出自己优秀的一面或几面，便可博得考官的青睐。