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　　中国银行2017年春季招聘已启动，共计划招聘4073人！虽中国银行招聘的人多，但是竞争力也比较激烈。那么，什么样的简历可以在上千上万份简历中获招聘人青睐呢？

　　网申原则

　　1、求职目标清晰明确：所有内容都应有利于你的应征银行职位，无关的甚至妨碍你应征的内容不要叙述。

　　2、突出你的过人之处：每人都有自己值得骄傲的经历和技能，如你有演讲才能并得过大奖，你应详尽描述，这会有助于你应征营销职位。

　　3、用事实和数字说明你的强项：不要只写上你"善于沟通"或"富有团队精神"，这些空洞的字眼招聘人已熟视无睹。应举例说明你曾经如何说服别人，如何与一个和你意见相左的人成功合作。这样才有说服力并给人印象深刻。

　　4、自信但不自夸：充分准确地表达你的才能即可，不可过分浮夸，华而不实。

　　5、适当表达对招聘单位的关注及兴趣：这会引起招聘人注意和好感，同时可以请求面试机会。

　　网申注意事项

　　读懂招聘公告

　　我们都知道，银行在招聘之前都会发出招聘公告，列明对应聘人员的基本条件要求。大家要注意，这则招聘公告不仅是评判我们是否能投递简历、参与应聘的依据，更是我们简历书写的依据。简历书写的核心理念就是，要什么写什么，既然银行招聘的是具备某些素质的人，那我们就一定要在简历中显示出我们这些方面的能力和素质才有进入银行的可能。

　　例如，某银行曾在招聘公告中要求应聘者“具有较强的团队合作精神、沟通能力、学习能力、创新意识和责任意识，具备良好的心理素质和身体素质”，这就说明该银行比较看重的就是应聘者的上述能力，我们必须要在简历中显示出上述能力。

　　选择相关经历

　　通过上述说明，我们明白了银行要什么我就写什么这样的道理，那是指我在简历中仅仅重复地写上公告中的核心要求就行了吗?例如我在自我评价中直接简单复制粘贴，写上“我是一个具有较强的团队合作精神、沟通能力、学习能力、创新意识和责任意识，具备良好的心理素质和身体素质的人”，这样就可以吗?当然不行!

　　当所有人都清楚简历是一个人能力的呈现，应聘者会在简历中突显能力，那么对银行的招聘人员来说问题就来了，哪些人才是真正有能力的人?我们怎么从诸多应聘者之中找出有能力的人呢?站在招聘方的角度去思考，你就会明白，仅是列出我的能力是不够的，关键是需要证明这些能力的存在，这就需要我们从过往的经历中选择出那些与应聘岗位高度相关的事例，在经历的描述中向招聘银行证实自习的能力。

　　优化凸显能力

　　关于简历中经历的描述，除了要告诉招聘方我曾经做了什么，更重要的是要突出我的能力是什么。如何更好的凸显自己的能力呢?这就要求我们在经历描述的过程中，一方面注意多运用数字;另一方面要注意分条梳理。

　　一份小小的简历，却系着你职业发展的进退命脉，不精益求精怎么行?

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　　(责任编辑：陈老师)

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