总行

法律合规部

案防与操作风险管理岗

1

问责整改与制度管理岗

1

风险管理部

放款审核岗

1

人力资源部

人力资源规划岗

1

普惠金融部

过程化管理岗

1

合计

5

法律合规部

案防与操作风险管理岗

1

●负责员工账户异常交易排查工作，定期组织排查，对违规行为进行必要的问责

●完善员工账户异常交易排查模型设置，根据实际需要，改进或增设排查模块

●定期开展操作风险监测，形成报告上报监管及本行董事会

●督促总行部门及经营机构进行日常的操作风险管理

●35周岁及以下，本科及以上学历，经济、金融或法律类等相关专业

●2年以上银行工作经验，与该岗位匹配度高、业绩突出者

●具备良好的综合问题分析能力、沟通协调能力、组织与计划能力

●熟悉银行基础业务及管理流程，具备丰富的合规、风险管理专业知识

问责整改与制度管理岗

1

●负责全行问责牵头工作的实际开展，对经营机构问责工作进行指导

●负责全行整改管理牵头工作，制定或修订相关管理办法，对总行部门及经营机构的整改管理工作进行指导和支持

●负责制度建设工作，督促落实年初制度建设计划实施，年末检视制度建设当年度完成情况

●35周岁及以下，本科及以上学历，经济、金融或法律类等相关专业

●2年以上银行工作经验，并具有信贷工作经验，与该岗位匹配度高、业绩突出者

●具备良好的综合问题分析能力、沟通协调能力、组织与计划能力

●熟悉银行基础业务及管理流程，具备丰富的合规、风险管理专业知识

风险管理部

放款审核岗

1

●审查授信放款业务或资金划付业务资料的完整性、表面真实性

●审查业务系统录入放款信息与放款资料的完整性、规范性、一致性

●审查法律合同文本填写完整性、正确性，按授信法律审查要求对合同签订有效性要求进行审查

●35周岁及以下，本科及以上学历

●2年以上银行工作经验，有信贷从业经验的优先

●熟悉信贷业务的常规法律知识

●工作认真仔细、有原则性和责任心

●有较好的表达沟通协调能力

人力资源部

人力资源规划岗

1

●根据我行总体经营规划和战略目标，负责初步拟定全行人力资源管理与开发短、中、长期规划

●根据国家人事管理政策、法规和制度及本行具体工作目标，负责初步拟定全行人力资源开发与管理的相关政策、办法、制度及重大工作方案

●负责定期开展人力资源工作调研分析，对现状及未来进行趋势分析、预测，并提交分析报告

●负责定期对全行岗位设置、岗位人员配备、岗位价值提升等进行科学分析，并提交分析报告

●负责收集汇总同业最新动态信息，把握人力资源工作发展趋势及方向，为领导决策提供信息参考

●35周岁及以下，全日制本科及以上学历，人力资源等相关专业优先

●2年以上相关工作经验，与该岗位匹配度高、业绩突出者

●熟悉人事管理、薪酬考核管理，具有基本的人力资源资源知识及相关政策法律知识

●具备良好的综合问题分析能力、沟通协调能力、文字能力和组织与计划能力

普惠金融部

过程化管理岗

1

●负责推行小微业务团队绩效考核实施细则

●负责全行小微团队过程化管理的检视

●负责小微客户经理和团队长日常管理过程的收集、汇总、通报等工作

●负责对全行小微业务团队长进行履职测评

●负责调查评价制度实施问题和效果，提出解决方案，不断完善考核体系

●35周岁及以下，本科及以上学历

●2年以上银行从业经验，有客户经理营销岗位及流程类管理岗位从业经验者优先

●熟悉银行小微信贷业务，具有良好的沟通协调能力、分析判断能力、组织规划能力