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　　重庆三峡银行股份有限公司是经中国银监会批准成立的城市商业银行，注册资本55.74亿元。重庆三峡银行始终秉持“一切为你着想”的服务理念，坚持中小企业银行、零售银行、理财银行、库区银行四大战略定位，坚定综合化、特色化、差异化、精细化、专业化发展道路。截至2017年末，全行资产总额突破2000亿元，全行员工总数2156人，营业网点覆盖重庆市各个区县，各项监管指标全面达到审慎监管要求，位列英国《银行家》杂志“2018年全球银行1000强”第474位，中国银行业协会中国前100家银行第75位。

　　为进一步推动重庆三峡银行业务发展，本行董事会决定在全国范围内公开选聘高级管理人员。

　　一、招聘岗位

　　业务总监1—2名(可选择负责金融市场、公司业务、零售业务等板块)、风险总监1名、合规总监1名、科技总监1名，人力资源(行政)总监1名。

　　二、岗位职责

　　(一)业务总监

　　1.拟订本行条线业务战略发展目标。

　　2.制定、实施并持续优化条线业务发展方向、总体营销策略，负责条线业务年度目标的制定、分解、达成和追踪。

　　3.具备资源整合能力，能够拓展重要或大型战略合作伙伴，推动业务持续快速发展。

　　4.控制业务风险与操作风险，具有团队协作能力，推动业务条线员工队伍建设。

　　5.完成董事会下达的其他任务目标。

　　(二)风险总监

　　1.拟订本行风险管理战略发展目标。

　　2.优化完善内部风险控制体系、管理流程，健全完善统一的风险管理政策和制度，提高本行风险控制水平。

　　3.结合数据化和系统化建设，完善风险识别体系，制定涵盖各项业务的风险设别、计量系统，开发和运用风险量化评估方法以及配套的评估检查机制和流程，对于本行管理存在的薄弱环节，制定落实有效的风险控制措施和改进方案。

　　4.优化完善本行的信贷管理体系。

　　5.合理确定信贷资产总量和结构，规避操作风险前提下，努力提高信贷业务审批效率。

　　6.建立并保持外部监管机构的关系，确保信贷行为遵守内部和外部的监管规定，保护银行免遭合规风险。

　　7.具有团队协作能力，推动业务条线员工队伍建设。

　　8.完成董事会下达的其他任务目标。

　　(三)合规总监

　　1.拟订本行法律合规战略发展目标。

　　2.建立、完善法律合规事务工作流程、管理制度和工具，根据法律、法规和监管政策的变化对相关管理制度和业务流程进行评估和改进。

　　3.对本行经营活动和执业行为的合法合规性进行事中监督，对重大业务或创新业务出具法律意见或出具法律方案，参与重要商务谈判、重大事故和危机处理活动。

　　4.牵头本行不良资产的清收处置工作。

　　5.完成董事会下达的其他任务目标。

　　(四)科技总监

　　1.拟订本行信息科技战略发展目标。

　　2.根据本行信息科技发展战略和趋势，统筹规划银行信息化总体方案并组织实施，优化完善本行信息技术管理架构、管理政策和策略，推动银行金融科技建设和运用水平。

　　3.推动建立、完善银行信息科技治理结构和信息科技决策、监督和协调机制。

　　4.推动银行业务经营中的金融科技需求分析、业务方案实现等，推动各项信息系统服务和维护工作开展，确保对银行经营提供有效的金融科技支撑。

　　5.具有团队协作能力，推动业务条线员工队伍建设。

　　6.完成董事会下达的其他任务目标。

　　(五)人力资源(行政)总监

　　1.拟订本行行政管理与人才队伍建设战略发展目标。

　　2.致力于优化本行内部管理流程，提高综合管理水平，向董事会、高级管理层提供人力资源、行政管理、组织结构优化等方面的建议，并协调各部门关系、督导考核营销业绩，推动组织运行灵活高效。

　　3.完善适应本行发展的人力资源管控体系(培训开发、绩效管理、用人机制等)，进一步完善员工职业发展通道，明确各职位序列及其任职资格、任职标准，提升人力资源管理的专业化、市场化水平;推进本行企业文化建设，宣传企业文化和本行理念，提升本行对外形象。

　　4.完成董事会下达的其他任务目标。

　　三、任职要求

　　(一)1970年1月1日以后出生，政治合格，德才兼备。

　　(二)大学本科及以上学历，具有相应的职称或从业资格，符合中国银监会对商业银行高级管理人员的任职资格条件。

　　(三)具有10年以上专业金融领域或行业领先企业经营管理经验，在法人金融机构或大中型企业担任过部门副总经理及以上职务，负责或分管过与招聘岗位一致的经营管理工作，且应具有在分支机构或子公司担任主要负责人经历(人力资源(行政)总监和科技总监除外)，应聘人力资源(行政)总监须在大中型金融机构或企业从事过相关工作的部门正职。

　　(四)具备在复杂局面下解决复杂问题的能力、良好的分析判断能力和人际沟通能力。

　　四、岗位职级及薪酬福利

　　本行总监是由本行董事会聘任、考核、管理的高级管理人员，职级为总行部门总经理级及以上管理人员，其职级由董事会根据被录用人员具体情况确定，其薪酬按市场化水平确定，并享受国家法定的福利待遇。

　　五、招聘流程

　　本次招聘由重庆三峡银行董事会薪酬提名委员会组织，遴选工作设报名、资格审查、面试考察、董事会聘任等环节。

　　请应聘人员下载《重庆三峡银行应聘申请表》，于2018年12月31日前将应聘申请表及自荐材料、身份证明材料、学历学位职称职业证书等电子版材料，通过电子邮件发至hr_zp@ccqtgb.com，邮件主题以“姓名应聘某岗位”命名。董事会将安排专人收取资料并恪守保密原则。本行将主动与符合招聘条件的应聘人员联系，并由本行董事会组织统一面试。

　　附件：《重庆三峡银行应聘申请表》

　　重庆三峡银行股份有限公司

　　2018年10月31日

(责任编辑：陈老师)

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