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　　2019福建农信社预计于2018年12月底或1月初发布公告，历年来福建农信社面试以结构化面试为主，那么福建农信社面试难吗？面试试题类型都有哪些?

　　结构化面试含义

　　所谓结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。尽管结构化面试也是通过面试官与应考者之间的交流来进行的，但从形式到内容上，它都突出了标准化和结构化的特点，比如，结构化面试要求面试题目对报考相同职位的所有应考者应该相同;典型的结构化面试还要求在对拟任职位进行工作分析的基础上编制面试题目。正因为如此，结构化面试的实施过程更为规范，面试结果也更为客观、公平、有效。

　　结构化面试试题类型

　　1. 个人背景意愿类

　　通常是考查有关应试者背景和求职动机与拟任职位的匹配性，内容会涉及应试者的价值取向和生活态度等多个方面，同时也考察考生的综合分析能力和言语表达能力。

　　2. 就现象谈看法类

　　主要考察应试者对一些事物和现象的理解和分析判断能力，通常会选择一些社会热点问题，考察应试者的综合分析能力。这类问题一般不是要应试者发表专业性的观点，也不是对观点本身正确与否做评价，而主要是看应试者是否能言之成理。

　　3. 应对压力危机类

　　这种问题通常是故意给应试者施加一定的压力，看看其在压力情境下的反应，主要考察应试者的应变能力、忍耐性和情绪控制能力和语言表达能力。

　　4、组织协调类

　　此类问题主要通过对活动进行组织计划、安排日程、调配资源，并对冲突各方的利益进行协调等方面来考察考生的计划、组织、协调能力。

　　5、人际关系类

　　此类问题一般是设置一种场景，在这个场景中有人际关系间的矛盾存在，问的是考生面对这些矛盾做了些什么、怎么做的、有什么结果，此类试题主要考察人际交往能力、组织协调能力、解决实际问题的能力等等。

　　6、领导决策类

　　此类问题是指面临问题和机遇，及时准确地进行分析、判断，并做出科学决断的能力。

　　7、模拟演讲类

　　模拟演讲类主要考察考生的言语表达能力、现场适应能力、综合知识运用能力。

　　8、串词类

　　此类试题一般是通过把几个词语串成一个故事，来考察考生的言语表达能力与创新能力。

（责任编辑：赵老师）

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