2019银行春季招聘考试1群：367254450

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　　上海浦东发展银行杭州分行成立于1994年3月，是浦发银行跨出上海开设的第一家分行，也是进驻浙江的首家股份制商业银行机构。成立以来，杭州分行秉承“笃守诚信，创造卓越”的核心价值观，主动服务浙江区域经济发展，积极践行企业社会责任，已发展成为区域内具有一定比较优势和良好品牌的股份制商业银行机构。业务范围覆盖杭州、温州、嘉兴、湖州、绍兴、金华、丽水、衢州和舟山九个地市。

　　因分行业务发展需要，现公开招聘各类管理人才。热忱欢迎立志于创业发展的有识之士加盟，让我们齐心协力，实现浦发银行与您共同发展!

　　一、 所有岗位必须具备的应聘条件

　　1、遵守中华人民共和国法律、法规和相关政策规定，热爱浦发银行事业，认同浦发银行的企业文化，服从工作分配;

　　2、诚实守信、具有良好的职业操守、品行端正、敬业爱岗、勇于创新;

　　3、具有较强的工作责任心、 良好的团队合作精神和组织协调能力;

　　4、具有较强的文字和语言表达能力，能熟练运用电脑办公软件;

　　5、身心健康， 思维灵活， 能承受工作压力，在银行业或监管机构无不良记录;

　　6、符合我行亲属回避的要求。

　　二、报名方式

　　1、 有意者请于2019年2月20日前至浦发银行官方网站：www.spdb.com.cn，点击“招聘信息”栏，下载《浦发银行应聘报名表（有工作经验人士）》， 报名表右上方插入电子版一寸照片，将填好的应聘报名表通过电子邮件以附件形式( word 文档) 发送至： hzhr@spdb.com.cn。邮件及报名表标题均为： “应聘—应聘岗位—姓名” 格式; 我行将通过邮件、电话通知应聘人员进行面试。

　　2、 我行尊重和维护应聘者的隐私权，对应聘者的信息严格保密，应聘材料恕不退回。

　　三、 招聘岗位

　　四、 招聘岗位及具体要求

　　1、 分行私人银行部总经理

　　岗位职责： 根据分行整体经营规划，组织制定本部门业务发展规划及年度经营计划; 分解业务经营管理年度目标，指导和监督规划和计划的执行; 分析评估经营管理目标完成情况，组织落实调整方案;组织制定相关业务领域各项规章制度和办法，设定工作实施细则，并组织实施，对执行情况进行评价、指导、检查、考核、调整、改进;推动客户管理、产品管理、营销管理等各项工作;负责部门日常工作的安排及任务分配;监督、协调本部门人员完成本部门的各项工作;组织协调与总行及分行相关部门、各支行、外部机构的交流沟通，为重要决议提供有效支持，协调解决相关事宜;完成上级领导交办的其他工作事项等。

　　应聘条件： 全日制本科及以上学历，年龄 45 周岁以下; 五年以上零售银行业务营销和管理经验，熟悉金融法规和商业银行各项业务;诚实守信，踏实敬业，具备较强经营管理能力和沟通协调能力; 具备良好的职业精神，合法合规，严谨自律，以往工作中无重大失职记录。

　　2、 城区支行行长

　　岗位职责： 根据分行整体经营规划，组织制定本支行业务发展规划及年度经营计划; 分解业务经营管理年度目标，指导和监督规划和计划的执行; 分析评估经营管理目标完成情况，组织落实调整方案;组织制定相关业务领域各项规章制度和办法，设定工作实施细则，并组织实施，对执行情况进行评价、指导、检查、考核、调整、改进;负责支行日常工作的安排及任务分配;监督、协调本支行人员完成本支行的各项工作;承担人力资源相关管理工作，确保部门人员的有效配置、任用和发展;完成上级领导交办的其他工作事项等。

　　应聘条件： 全日制本科及以上学历，年龄 45 周岁以下; 五年以上银行营销和管理经验，熟悉金融法规和商业银行各项业务;诚实守信，踏实敬业，具备较强经营管理能力和营销推进能力; 具备良好的职业精神，合法合规，严谨自律，以往工作中无重大失职记录。

（责任编辑：陈老师）

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