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　　农信社面试方面一般由各联社单独组织，时间上基本不存在统一性，各地市农商行的面试时间跨度不会太长。农信社招聘考试的面试中，常见的考试形式一般为结构化面试、半结构化面试、和无领导小组讨论。

　　一、结构化面试

　　结构化面试通过试题组成、人才测评要素、评价标准、时间控制、确定评价人员、实施程序和分数统计等各环节，按照统一标准进行规范化设计和执行的面试方法。

　　结构化面试主要考察考生综合分析能力，言语表达能力，应变能力，计划、组织、协调能力，人际交往的意识与技巧，自我情绪控制，求职动机与拟任职位的匹配性以及举止仪表。

　　结构化面试具有试题固定、程序严谨、评分统一等特点。从实践来看，结构化面试的测量效度、信度都比较高，比较适合规模较大，组织、规范性较强的录用面试，因此，结构化面试已经成为农信社面试的基本方法。

　　二、半结构化面试

　　在结构化面试的基础上，主考官、其他考官就应试者答题中涉及的有关问题或有疑问的问题进一步追问，提问问题的数量由面试总时间决定。半结构化面试的组织形式通常有两种：一种是逐一面试，另一种是多人面试。

　　半结构化面试中最常考的题目是自我介绍。自我介绍是统领性的题目，基本涵盖了“是什么样的人”、“做过什么”、“能做什么”、“想做什么”这四个方面，因此通常出现在半结构化面试的最开始阶段。

　　半结构化面试综合了结构化面试和非结构化面试的优点，对面试的部分因素有统一要求，但面试题目可以根据应试者的不同而灵活变化，更好地找到最适合从事某岗位工作的人，实现“人—岗位—组织”匹配。

　　三、无领导小组面试

　　无领导小组面试采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。小组人数一般在8-12人，讨论时间一般在15-40分钟。无领导小组讨论一般包括五种类型：开放类话题、选择类话题、排序类话题、资源争夺类话题以及操作类话题。

　　无领导小组面试主要通过内容维度和过程维度进行考查的。内容维度包含思维能力、解决复杂问题的能力、化繁为简的能力;过程维度包含团队协作性、倾听意识、大局观念、性格特征以及沟通能力、语言表达技巧等。

　　无领导小组讨论对考生能力的要求是非常全面的，相互讨论、争辩、沟通的过程很能反应考生真实的性格面貌和能力水平，因此很难进行伪装。考生如果没有进行专业的模拟训练，很难把控全场进程，因此要想决胜无领导，掌握讨论的原则和技巧是必要的，同时注意一定要进行实战演练，切记不能只顾全程玩弄技巧，只有在实战演练中才能弥补和提高自己。

　　当然，真正要在面试中脱颖而出， 就要提早准备，多练习，多积累。希望大家都能在面试中取得好成绩!

（责任编辑：赵老师）

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