2019【九江银行】总行事业部、机关部(室)社会招聘公告
发布时间:2019-07-11 17:45:38来源:九江银行浏览: 次
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自2000年成立以来,九江银行以“创品牌银行 铸百年老店”为愿景,牢固树立“国际视野 世界标准”,始终坚持“人才资源是第一资源”,持续提升核心竞争力。2018年7月10日,九江银行在香港联合交易所主板成功上市。在2019年的全球权威杂志英国《银行家》发布的组织排名中,九江银行跃居全球银行排名第327位,中国银行业中排名第53位。同时,从2011年开始连续四届六次荣获中国银监会颁发的“小企业金融服务表现突出的银行”等称号;并先后获得“全国先进基层党组织”、“全国五一劳动奖状”、“全国最佳中小商业银行”、“全国模范职工之家”、“江西省人才工作示范点”、“江西省工人先锋号”等荣誉。
银行总部设在江西省九江市,目前下设广州、合肥、南昌、吉安、抚州、宜春、景德镇、上饶、赣州、萍乡、新余、鹰潭、赣江新区13家分行和广东自贸试验区南沙支行、九江辖内33家直属支行,主发起设立北京大兴、中山小榄、日照、南京六合等20家村镇银行,截止2018年12月,系统网点达到300余家,资产总额突破3000亿元,在江西省乃至全国银行业金融机构中具有良好的品牌形象和竞争优势。九江银行已发展成为一家充满活力的区域性股份制上市银行。
现诚邀有志于开拓金融事业的优秀人才加入,我们将为您提供具有竞争力的薪酬待遇、广阔的职业发展空间和卓越向前的企业文化,与您共创美好未来!
一、应聘基本条件
1.身心健康,正直诚实,品行良好,无不良记录;
2.认同九江银行企业文化,有强烈的进取心和责任心,具有服务意识和奉献精神,愿在九江银行艰苦奋斗以实现个人价值;
3.符合外部监管机构和九江银行对于亲属回避的相关要求。
二、招聘职位及条件
序号 |
部门 |
岗位 |
人数 |
工作地点 |
岗位职责 |
招聘条件 |
1 |
高管层 |
首席财务官 |
1人 |
九江 |
1.负责全行预算管理、财务管理、税务管理、资产负债管理、资本和信贷规模管理; 2.负责银行全行财务资源配置、经营计划预算,根据银行中长期经营计划,组织编制年度财务预算并落实执行; 3.负责制定全行数据治理标准,执行信息统计管理; 4.负责制定全行费用政策并组织落实; 5.负责制定与分解全行经营性指标; 6.负责定期汇总财务报表等相关业务经营数据,及时提供财务报告及经营分析。 |
1.初始学历为全日制本科及以上,经济、金融、财会或法律类专业; 2.年龄45周岁以下(1974年1月1日以后出生); 3.在银行业金融机构、大型会计师事务所或全国100强企业、世界500强企业从业8年及以上; 4.具有财务高级管理职务,满足下列条件之一: (1)具有国有、全国性股份制商业银行银行或资产总额2000亿元以上优秀大型城商行、大型会计师事务所或全国100强企业、世界500强企业总行(部)财务总监、分管财务工作负责人、财务部门主要负责人级别2年及以上或财务部门其他负责人级别3年及以上任职经历; (2)具有国有、全国性股份制商业银行银行、大型会计师事务所或世界500强企业下设一级分行(部、中心、处)财务部门主要负责人级别3年及以上或财务部门其他负责人级别5年及以上任职经历; 5.具备高级会计师或注册会计师资格证书; 6.条件优秀者可适当放宽。 |
2 |
汽车金融事业部 |
风险总监 |
1人 |
- |
1.组织推动部门风险文化、风险偏好的建设; 2.组织制定部门整体性的风险管理政策和策略; 3.拟订部门风险管理流程和风险管理制度,设计风险管理岗位的工作指引和运作流程等; 4.组织部门工作合规性的检查与管理,监控各类业务风险,制定防范措施; 5.组织制订、完善部门信贷审查、审批的各项规章制度、实施细则与标准流程,完善授信管理与内部控制; 6.负责授权范围内的审批工作。 |
1.初始学历为全日制本科及以上。 2.年龄40周岁以下(1978年1月1日以后出生)。 3.在银行业金融机构、大型会计师事务所或全国100强企业、世界500强企业从业6年及以上,具有风险管理、授信审批部负责人3年及以上任职经历。 5.同等条件下,具备金融风险管理师二级(FRM II)、国际认可的有关专业高级技术资格证书者优先。 6.条件优秀者可适当放宽。 |
3 |
合规部 |
合规部负责人兼法务部主要负责人 |
1人 |
九江 |
负责法律事务管理、案防管理、内部规章制度审核等。 |
1.初始学历为全日制本科及以上; |
4 |
法务经理 |
2人 |
九江 |
1.负责研究分析相关法律、法规、政策要求,提供法务支持; |
1.初始学历为全日制本科(不含定向委培、专升本)及以上,法律等相关专业; | |
5 |
合规经理 |
2人 |
九江 |
1.监测法律法规和监管政策最新发展并进行解读; |
1.初始学历为全日制本科(不含定向委培、专升本)及以上; | |
6 |
企业金融管理总部 |
投行业务经理 |
2人 |
九江 |
1.负责承销发行全行企业客户的各类债券融资; 2.负责为分支机构提供各类投行类产品的设计、支持和落地,为企业客户提供专业的顾问服务; 3.负责打造行内项目、资金与外部其他机构项目、资金的撮合成交平台。 |
1.初始学历为全日制本科(不含定向委培、专升本)及以上; 2.本科生年龄30周岁以下(1989年1月1日以后出生),硕士研究生年龄33周岁以下(1986年1月1日后出生); 3.具有3年及以上银行、证券公司、信托公司、基金公司等机构正式工作经验且具有2年及以上相关岗位工作经验。 |
7 |
普惠金融总部 |
行业研究(普惠金融方向) |
1人 |
九江 |
1.负责全行涉农相关行业分析研究,熟悉相关行业法律法规政策,以协助部门涉农新产品的开发; 2.定期对全行涉农业务进行风险预警并承担对外宣传本行新三农业务的工作; 3.按时报送监管部门关于三农、扶贫等相关要求的文章;4.按时传达监管机构文件。 |
1.初始学历为全日制本科(不含定向委培、专升本)及以上; 2.本科生年龄30周岁以下(1989年1月1日以后出生),硕士研究生年龄33周岁以下(1986年1月1日后出生); 3.具有2年及以上品牌策划、品牌宣传、行业研究等相关岗位正式工作经验; 4.同等条件下,具有银行业相关岗位工作经验者优先。 |
8 |
零售银行管理总部 |
产品经理(财富业务方向) |
1人 |
九江 |
1.负责全行财富管理产品引入与创新设计; 2.负责制定、优化各项财富管理产品制度及风险防控;3.负责根据各项产品数据制作业务报表等。 |
1.初始学历为全日制本科(不含定向委培、专升本)及以上; 2.本科生年龄30周岁以下(1989年1月1日以后出生),硕士研究生年龄33周岁以下(1986年1月1日后出生); 3.具有3年及以上银行、证券公司、信托公司、基金公司等机构正式工作经验且具有2年及以上零售银行、个人金融等部门相关岗位工作经验; 4.同等条件下,具备岗位相关高级技术资格或证书者优先。 |
9 |
计划财务部 |
高级资产负债管理 |
2人 |
九江 |
1.负责全行资产结构及总量控制; |
1.初始学历为全日制本科(不含定向委培、专升本)及以上; 2.年龄35周岁以下(1984年1月1日以后出生); 3.具有3年及以上银行、大型会计事务所、证券公司、信托公司、基金公司及其他大型企业的资产负债、资金管理、税务管理、税收规划、预算管理等相关岗位正式工作经验; 4.同等条件下,具备高级会计师、注册会计师或国际认可的相关高级技术资格或证书者优先。 |
10 |
高级税务管理 |
1人 |
九江 |
1.负责全行税收筹划与管理; |
1.初始学历为全日制本科(不含定向委培、专升本)及以上; 2.年龄35周岁以下(1984年1月1日以后出生); 3.具有3年及以上银行、大型会计事务所、证券公司、信托公司、基金公司及其他大型企业的资产负债、资金管理、税务管理、税收规划、预算管理等相关岗位正式工作经验; 4.同等条件下,具备高级会计师、注册会计师或国际认可的相关高级技术资格或证书者优先。 | |
11 |
高级预算管理 |
1人 |
九江 |
1.根据年度经营总目标研究,制定全行中长期盈利规划,编制全行年度综合经营预算; |
1.初始学历为全日制本科(不含定向委培、专升本)及以上; 2.年龄35周岁以下(1984年1月1日以后出生); 3.具有3年及以上银行、大型会计事务所、证券公司、信托公司、基金公司及其他大型企业的资产负债、资金管理、税务管理、税收规划、预算管理等相关岗位正式工作经验; 4.同等条件下,具备高级会计师、注册会计师或国际认可的相关高级技术资格或证书者优先。 | |
12 |
数据治理 |
2人 |
九江 |
1.负责数据治理框架的规划和设计,包含数据标准管理、数据架构管理、元数据管理、数据质量管理、数据生命周期管理等领域的规划与设计; |
1.初始学历为全日制本科(不含定向委培、专升本)及以上,计算机、自动化、电子、数学、统计学等相关专业; 2.年龄35周岁以下(1984年1月1日以后出生); 3.具有3年及以上的数据治理、数据管控等相关岗位工作经验;熟练掌握数据治理相关方法、项目管理方法论及元数据、数据质量和数据标准化管理方法;熟练掌握项目管理领域知识和技能;熟悉软件过程领域知识;熟悉银行业务,对银行数据仓库、各类数据集市的数据模型有深入了解; 4.同等条件下,具备岗位相关高级技术资格或证书者优先。 | |
13 |
数据管控 |
2人 |
九江 |
1.负责外部数据采购、接入等综合管理工作; |
1.初始学历为全日制本科(不含定向委培、专升本)及以上,计算机、自动化、电子、数学、统计学等相关专业; 2.年龄35周岁以下(1984年1月1日以后出生); 3.具有3年及以上的数据治理、数据管控等相关岗位工作经验;熟练掌握数据治理相关方法、项目管理方法论及元数据、数据质量和数据标准化管理方法;熟练掌握项目管理领域知识和技能;熟悉软件过程领域知识;熟悉银行业务,对银行数据仓库、各类数据集市的数据模型有深入了解; 4.同等条件下,具备岗位相关高级技术资格或证书者优先。 | |
14 |
综合管理部 |
综合管理部负责人兼品牌管理部主要负责人 |
1人 |
九江 |
负责品牌形象、媒体公共关系及舆情管理。 |
1.初始学历为全日制本科(不含定向委培、专升本)及以上; 2.本科生年龄36周岁以下(1983年1月1日以后出生),硕士研究生年龄39周岁以下(1980年1月1日后出生); 3.具有市级以上宣传部、网信办相关部门负责人,五年以上从业经验;或省级以上主流媒体从业人员,八年以上从业经验;较强的沟通协调、文字表达能力; 4.条件优秀者可适当放宽年龄要求。 |
15 |
综合管理部品牌管理部宣传主管 |
2人 |
九江 |
1.推进品牌宣传工作落地实施; 2.开展舆情日常监测,协调处理舆情管理等日常性工作。 |
1.初始学历为全日制本科(不含定向委培、专升本)及以上,新闻或中文相关专业; 2.本科生年龄30周岁以下(1989年1月1日以后出生),硕士研究生年龄33周岁以下(1986年1月1日后出生); 3.具有市级以上宣传部、网信办从业人员,两年以上从业经验;或省级以上主流媒体从业人员,三年以上从业经验;较强的沟通协调、文字表达能力; 4.条件优秀者可适当放宽年龄要求。 | |
16 |
综合秘书 |
2人 |
九江 |
负责行内报告、调研文章等文字材料撰写。 |
1.初始学历为全日制本科(不含定向委培、专升本)及以上; 2.本科生年龄30周岁以下(1989年1月1日以后出生),硕士研究生年龄33周岁以下(1986年1月1日后出生); 3.具有2年及以上综合秘书相关工作经验; 4.同等条件下,具有政府办公厅相关工作经验者或具有省内主流文字媒体(报社)相关工作经验者优先。 | |
17 |
信息科技部 |
软件开发工程师 |
若干 |
武汉 |
1.负责行内应用系统的开发与设计; |
1.初始学历为全日制本科(不含定向委培、专升本)及以上,计算机相关专业; |
18 |
数据开发工程师 |
若干 |
武汉 |
1.负责数据仓库和底层平台设计、数据建模以及ETL开发; |
1.初始学历为全日制本科(不含定向委培、专升本)及以上,计算机、数学、统计、信息管理等相关专业; | |
19 |
技术测试工程师 |
若干 |
武汉 |
1.负责测试基础环境和数据的维护管理; |
1.初始学历为全日制本科(不含定向委培、专升本)及以上,计算机相关专业; | |
20 |
功能测试工程师 |
若干 |
武汉 |
1.负责组织项目测试,编制测试计划,分析制定测试策略,测试用例设计及组织用例评审,缺陷深入定位跟踪及解决,协助开发分析解决问题; |
1.初始学历为全日制本科(不含定向委培、专升本)及以上,计算机相关专业; | |
21 |
高级配置管理工程师 |
若干 |
武汉 |
1.统筹全行配置管理工作,逐步完善现有配置管理体系建设; |
1.初始学历为全日制本科(不含定向委培、专升本)及以上,计算机相关专业; | |
22 |
配置管理工程师 |
若干 |
武汉 |
1.建立并维护公司配置管理规划、流程与策略; |
1.初始学历为全日制本科(不含定向委培、专升本)及以上,计算机相关专业; | |
23 |
项目管理工程师 |
若干 |
武汉 |
1.负责大中型项目全生命周期管理; |
1.初始学历为全日制本科(不含定向委培、专升本)及以上,计算机相关专业; | |
24 |
数据库管理员 |
若干 |
武汉 |
1.负责全行数据库的日常维护,包括故障排查、性能优化、数据库升级或迁移; |
1.初始学历为全日制本科(不含定向委培、专升本)及以上,计算机、网络、电子、通讯等相关专业; | |
25 |
应用运维工程师 |
若干 |
武汉 |
1.负责全行生产系统的日常维护以及突发情况的应急处置,保障系统24小时稳定运行; |
1.初始学历为全日制本科(不含定向委培、专升本)及以上,计算机、网络、电子、通讯等相关专业; | |
26 |
系统运维工程师 |
若干 |
武汉 |
1.负责全行硬件设备的日常维护,包括小型机、服务器、存储等; |
1.初始学历为全日制本科(不含定向委培、专升本)及以上,计算机、网络、电子、通讯等相关专业; | |
27 |
直销银行事业部 |
市场经理 |
2人 |
- |
1.负责开展市场调研,撰写研究报告,确定业务重点方向和领域; 2.负责制定资产拓展方案,开展资金、资产渠道营销与拓展; 3.负责对合作方或渠道开展可行性分析与尽职调查,并规划设计产品结构与业务流程; 4.负责贷前调查、贷后管理相关环节的实施与推动,及时预警、处置风险,确保资产安全; 5.做好档案整理归档、客户维护等工作。 |
1.初始学历为全日制本科(不含定向委培、专升本)及以上; 2.本科生年龄30周岁以下(1989年1月1日以后出生),硕士研究生年龄33周岁以下(1986年1月1日后出生); 3.具有3年及以上银行、证券公司、信托公司、基金公司、互联网企业等机构相关岗位正式工作经验且具有2年及以上相关岗位工作经验; 4.积极主动、善于学习,富有创新精神,表达能力强,善于沟通。 |
28 |
风控大数据策略及分析 |
2人 |
- |
1.建立数据指标分析体系; 2.负责风险数据体系的梳理和建设; 3.风险专题数据分析、数据报表设计开发; 4.用户研究及行为分析; 5.外部数据的引进及管理。 |
1.初始学历为全日制本科(不含定向委培、专升本)及以上,计算机、数学、统计等相关专业; 2.年龄35周岁以下(1984年1月1日以后出生),特别优秀者可适当放宽年龄条件; 3.具有国内互联网企业及金融机构3年及以上建模、数据统计分析等相关工作经验; 4.精通风险建模,熟悉各类数据分析方法,熟练运用SAS、R、PYTHON等数据挖掘软件; 5.具有较强的数据推理及分析能力、沟通协调能力,具有较强的文字表达能力。 | |
29 |
风控大数据大数据模型开发 |
2人 |
- |
1.负责开展数据算法技术前沿性研究,积极引入并落地推广; 2.对数据进行有效挖掘,利用海量数据构建信用评估模型; 3.根据实际业务情况制定欺诈防范规则与反欺诈评分模型,并持续优化调整; 4.根据资产的发展不断进行模型优化迭代。 |
1.初始学历为全日制本科(不含定向委培、专升本)及以上,计算机、数学、统计等相关专业; 2.年龄35周岁以下(1984年1月1日以后出生),特别优秀者可适当放宽年龄条件; 3.具有国内互联网企业及金融机构3年及以上建模、数据统计分析等相关工作经验; 4.精通风险建模,熟悉各类数据分析方法,熟练运用SAS、R、PYTHON等数据挖掘软件; 5.具有较强的数据推理及分析能力、沟通协调能力,具有较强的文字表达能力。 | |
30 |
法律合规经理 |
1人 |
- |
1.负责合作机构尽职调查,并对合作机构的经营性风险、财务风险及合作业务合法合规性出具风险意见,完成风险报告,推进行内过会; 2.审查对公/零售授信业务;负责各类合作协议的审查、定稿,起草各类合作协议文本及最终定稿; 3.负责合作后机构和项目的风险管理,包括预警、续做和退出等; 4.审核业务相关法律文书及监管报送资料;展开机构内控检查,追踪检查整改进度; 5.开展合规宣导培训,进行合规评审,负责反洗钱相应工作; 6.定期追踪并分析监管机构的相关信贷政策变化、定期评估、优化现有风控流程与机制;及时独立处理潜在、突发、已有的相关纠纷。 |
1.初始学历为全日制本科(不含定向委培、专升本)及以上,金融、会计、法律、统计等相关专业; 2.年龄30周岁以下(1989年1月1日以后出生),硕士研究生年龄33周岁以下(1986年1月1日后出生),特别优秀者可适当放宽年龄条件; 3.在知名会计师事务所或知名企业从事会计工作2年(含)以上,具有银行等金融机构工作经验; 4.熟悉企业会计准则,熟悉企业帐务运作及会计报表的处理; 5.积极主动、善于学习,富有创新精神,表达能力强,善于沟通。 | |
31 |
审计部 |
审计专员 |
若干 |
九江 |
负责实施现场及非现场审计工作,跟踪后续整改落实。 |
1.初始学历为全日制本科(不含定向委培、专升本)及以上; 2.本科生年龄30周岁以下(1989年1月1日以后出生),硕士研究生年龄33周岁以下(1986年1月1日后出生); 3.具有3年及以上银行、证券公司、信托公司、基金公司等机构正式工作经验且具有2年及以上相关岗位工作经验; 4.同等条件下,具备CIA等相关高级技术资格或证书者优先。 |
32 |
人力资源部 |
外派人力资源专员 |
2人 |
江西 |
1.负责分行级机构人员招聘、薪酬福利、培训开发、社保人事等人力资源相关工作; 2.负责根据总行人力资源政策,制定分行人力资源相关制度及实施细则。 |
1.具备同类岗位从业经验者:(1)初始学历为全日制本科(不含定向委培、专升本)及以上;(2)本科生年龄30周岁以下(1989年1月1日以后出生),硕士研究生年龄33周岁以下(1986年1月1日后出生);(3)具有1年及以上银行或大型企业人力资源相关岗位正式工作经验。 2.无同类岗位从业经验者:(1)初始学历全日制一本(不含定向委培、专升本)及以上;(2)本科生年龄25周岁以下(1994年1月1日后出生),硕士研究生年龄28周岁以下(1991年1月1日后出生);(3)2017届至2019届毕业生。 3.具备助理人力资源管理资格书者优先。 |
备注:初始学历不含定向委培、成人教育、网络远程教育、自学考试及其他非全国统招毕业生。
三、简历投递
1.登录九江银行官网 http://www.jjccb.com 点击右上角“人才招聘”专栏,进入人才招聘系统,完成注册及简历填写后,进行在线简历投递,每人只限报一岗位(请使用Google、火狐、IE浏览器进行登录及简历投递)。
2.个人简历附件部分需上传材料为:学历及学位证书、身份证、一寸免冠彩色近照、工作证明、相关资格证书、获奖证书、近期五寸生活照等相关资料。
3.简历投递时间:截止至2019年7月31日。
四、招聘环节
简历接收及筛选→性格测试及笔试→综合素质面试→决策面试→体检及考察→录用通知→签约
五、其他
1.报名时,应聘者应如实填写有关信息,资格审查将贯穿始终,凡弄虚作假或不符合报名条件者,一经发现,即取消考试、签约、工作等资格。
2.符合条件的应聘者将短信(系统短信通知平台号码为:95316、10690195316及指定合作的第三方机构短信平台)或电话通知,应聘者在招聘期间请保持通讯畅通;如未收到相应通知者,即为未入闱,不另行通知。应聘人员资料及信息,九江银行将严格保密。
3.九江银行招聘不指定笔试辅导用书,不举办且未委托任何机构举办笔试辅导培训班,任何以命题组、专业培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站及相关出版物、上网卡等,均与九江银行招聘无关。九江银行招聘全程不收取任何费用(含电子渠道转账等),请您提高警惕,谨防受骗。
4.如具有银行等机构相关岗位从业经验人员需提供劳动合同、工作鉴定证明(含原从业经历无不良表现的证明,加盖单位公章)、社保缴费证明等材料。
5.原则上拟录用人员要求于录用通知发送后15个工作日内到岗,入职后30个工作日内将档案调入本行或本行指定人事代理机构。
6.多次投报九江银行的简历将不再接收。
7.未尽事宜,由九江银行人力资源部负责解释。
真诚欢迎您的加入!
(责任编辑:陈老师)
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