为弥补现役消防警力不足，更好地完成各项消防工作任务，根据洛阳市人民政府及河南省消防总队有关规定，现面向社会公开招聘180名消防文职人员。招聘事项如下：

　　一、招聘数量及岗位

　　计划招聘180名消防文职人员(其中机关20名，县区大队各10名)，主要从事消防宣传、联络指导、监督协查、档案管理、业务受理、文秘信息、网络管理、内勤等岗位。

　　二、招聘原则

　　招聘遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会，公开招聘，统一考试，综合评定，择优聘用。

　　三、招聘条件

　　(一)遵纪守法，品行端正，作风正派，志愿从事消防工作;

　　(二)具有国家承认的普通全日制大专以上学历。要求中文、文秘、新闻、法律、计算机、化工、土木工程等专业，具备一定特长且适合消防工作需要的专业人才优先录用;

　　(三)年龄在18至30周岁之间，能熟练操作计算机，具有较好

　　的文字写作功底和口头表达能力;

　　(四)五官端正，身材匀称、口齿清楚、举止端庄。男身高1.7米以上，女身高1.6米以上，无传染性疾病，无不良嗜好及违法违纪等不良行为。

　　四、招聘程序

　　(一)报名。按就近原则，应聘者携带本人身份证、户口簿、学历证等证件的原件及复印件各一份、以及个人简历、六张近期一寸免冠照片到各报名点报名，竞聘机关岗位的到支队政治处干部科报名(西工区唐宫西路24号)，竞聘大队岗位的到各驻地大队报名(见附表)。截止时间为2009年12月1日(周六、日正常报名)，逾期不再受理。经初审符合招聘条件的人员填写《文职人员报名登记表》(可下载填写)。各大队及机关现有文职人员需重新报名(事业编制除外)，统一考试，择优聘用。

　　(二)笔试及面试。

　　考试分笔试和面试。经过初审合格者，由洛阳市消防支队统一发放准考证。笔试时间、地点以准考证为准，面试时间、地点以面试通知单为准。

　　1、笔试。笔试科目为《行政能力测验》和《申论》，其中，《行政能力测验》为60分，《申论》为40分，笔试成绩占总成绩的70%。

　　2、面试。依笔试成绩从高到低的顺序，按招聘计划的1：2比例确定面试人员，面试满分为100分，占总成绩的30%。根据笔试和面试的总成绩确定体检人员名单。

　　(三)体检。根据总成绩从高到低，按招聘职位数1：1.2的比例确定参加体检人员。体检标准及项目参照《公务员录用体检录用标准(试行)》进行，体检时间和地点另行通知。

　　(四)政审。根据体检情况确定进入政审考察范围的人员，由支队政治处会同有关单位进行政治审查，政审不合格者，一律不予录用。

　　五、福利待遇

　　经政审、面试、笔试、体检合格后，由洛阳市公安消防支队提出录用意见，录取人员试用期为2个月，试用期内不能胜任岗位职责要求的取消聘用资格。正式录用后，双方签定合同，机关文职人员在聘用期内的养老、医疗、失业保险，由洛阳市消防支队统一划拨洛阳市劳务派遣服务中心，由洛阳市劳务派遣服务中心根据有关规定按月缴纳。机关文职人员，其人事关系和档案统一由洛阳市劳务派遣服务中心管理。

　　正式录用的文职人员工资逐年递增，享受法定假期、奖励工资和各项福利待遇。

　　各区县大队负责所招聘的文职人员工资、社会保险及合同签订。

　　洛阳市公安消防支队

　　二OO九年十一月二十五日

　　咨询电话请参照下面计划表中的联系电话。

洛阳市消防支队招聘文职人员计划表