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　　HRBP(信用卡部方向)

　　职位描述

　　1、根据全行整体战略规划，及时完成组织诊断，推动部门组织架构调整，为部门年度目标落地提供建议并参与规划实施;

　　2、结合行业动态及我行信用卡业务发展现状，与人力资源部建立有效连接，发现问题及时提供和调整涵盖招聘、绩效考核、薪酬福利、人才培养等多模块的人力资源解决方案;

　　3、负责部门人员编制管理，根据我行信用卡部门业务发展需求制定年度招聘计划，明确岗位能力要求，持续推动人才招聘和储备工作;

　　4、负责推动组织人才发展，定期进行人才盘点，优化信用卡部各条线人才梯队建设，激励和保留核心人才;

　　5、负责部门绩效考核评价过程监督和指导，落地激励措施推动部门及个人业绩目标达成;

　　6、负责部门培训需求调研,制定年度培训计划，落实培训后评估工作，跟进员工相关专业资格证书管理;

　　7、负责日常员工关系管理，定期进行员工访谈，关心部门员工动态，及时收集员工意见并反馈;

　　8、负责完善优化部门内部人力资源相关制度、流程，提升人力资源运作效率。

　　任职要求

　　1、全日制大学本科及以上学历，具有至少5年以上大型国企/银行信用卡中心人力资源岗位工作经验;

　　2、熟悉人力资源管理体系，在招聘/员工管理/绩效考核/人才发展/培训培养等某一模块有丰富经验，具有跨模块经验者优先;

　　3、具有熟练的OFFICE办公技能，熟悉市场主流招聘系统及人才测评工具运用;

　　4、具有出色的沟通协调能力和组织执行能力，具有亲和力和责任心;

　　5、具有直销团队建设与管理经验者优先;

　　6、具有人力资源相关资质证书者优先。

　　HRBP(信息科技方向)

　　职位描述

　　1、根据全行整体战略规划，及时完成组织诊断，推动部门组织架构调整，为部门年度目标落地提供建议并参与规划实施;

　　2、结合行业动态及我行信息科技发展现状，协同人力资源部及时提供和调整涵盖招聘、绩效考核、薪酬福利、人才培养等多模块的人力资源解决方案;

　　3、负责部门人员编制管理，根据我行信息科技条线业务发展需求制定年度招聘计划，明确岗位能力要求，持续推动人才招聘和储备工作;

　　4、负责推动组织人才发展，定期进行人才盘点，优化信息科技条线人才梯队建设，激励和保留核心科技人才;

　　5、负责部门绩效考核评价过程监督和指导，落地激励措施推动部门及个人业绩目标达成;

　　6、负责部门培训需求调研,制定年度培训计划，落实培训后评估工作，跟进甲骨文、思科等认证资质及相关专业资格证书管理;

　　7、负责日常员工关系管理，定期进行员工访谈，关心部门员工动态，及时收集员工意见并反馈;

　　8、负责完善优化部门内部人力资源相关制度、流程，提升人力资源运作效率。

　　任职要求

　　1、全日制大学本科及以上学历，具有至少5年以上大型国企/知名科技公司人力资源岗位工作经验;

　　2、熟悉人力资源管理体系;在招聘/员工管理/绩效考核/人才发展/培训培养等某一模块有丰富经验;具有跨模块经验者优先。

　　3、具有熟练的OFFICE办公技能，熟悉市场主流招聘系统及人才测评工具运用;

　　4、具有出色的沟通协调能力和组织执行能力，具有亲和力和责任心;

　　5、具有人力资源相关资质证书者优先。

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（责任编辑：赵老师）

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