农信社面试讨论Q群：232629028

　　1 当前对有些单位实施的“末位淘汰制”，有不同争议，你怎么看待这种用人措施?

　　2 请你谈谈对“爱一行干一行”与“干一行爱一行 ”的看法?

　　3 如果你工作后发现环境不如你的想象，你怎么办?[NextPage]

　　回答提示：

　　1 客观的答案应该是：“末位淘汰制”是一种向竞争机制发展的过渡性措施，可以试行;但要因情况而异，不能一刀切。再说“末位淘汰制”也不完全等同于竞争机制。对于规模较大、人数较多的单位最初实行，然后实施竞争机制，未尝不可，如果在规模小、人数少的单位实行，效果就不一定好，因为也确有些单位人数不多，几乎所有人员都很努力，成绩都不错，甚至难分上下，如果实行就会造人心惶惶、人际关系紧张的不利局面。

　　2 在我看来，爱一行干一行，就是长期持续的兴趣和对某一职业目标的终身最求，这才是敬业精神的本原，过去在计划经济时期反复宣传的“干一行爱一行”的楷模式语言，实际上反映出一种毫无保留的服从精神，但这其中的忠诚奉献和不计个人得失的敬业精神，仍然是值得学习的品行，如果兴趣能与工作相合，那么是最理想的工作环境也是最理想的人生目标。

　　3 作为刚步入社会不久的新人，应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不是对环境提出什么要求，我认为领导安排给我什么样的工作，肯定是经过通盘的考虑才慎重作出的决定，换句话说单位既然有这个决定必定有其用意及目的，不管什么地方什么环境的工作都需要人去做，我会接受并且克服困难做好本职工作。

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