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   杭州分行成立于2000年5月，是兴业银行总行直属一级分行，目前已在杭州、义乌、温州、台州、嘉兴、绍兴、湖州等地区设立了100多家营业网点，建立了覆盖浙江省内经济发达地区的服务网络。杭州分行始终秉持“以人为本、人才强行”的立行宗旨，积极提供优质的培训资源，实现公司价值和员工价值的和谐发展。

　　招聘对象

　　境内外高校2021年大学本科及以上学历应届毕业生，其中:境内院校毕业生应能在2021年7月31日前毕业，取得毕业证、学位证、就业报到证;境外院校毕业生应为2020年1月1日至2021年6月30日间毕业(以国家教育部学历学位认证的学位获得时间为准)，并 能够在2021年7月31日前获得 国家教育部学历学位认证。

　　招聘岗位

　　.管理培训生岗位

　　培养目标为经营管理、专业管理、营销管理方向人才的梯队储备。新员工录用后，原则上根据培养方向与培养重点的不同，在培养期内分层分类实施临柜锻炼、营销实践、管理见习、深入专业等阶段的培养计划，期间实行严格的考核、认证、选拔与淘汰管理机制。培养期满后，根据管理培训生实习实践、考核表现等情况，择优选聘到管理岗位。

　　"金融科技类岗位

　　培养目标为信息科技、网络金融等方向金融科技人才的梯队储备。新员工录用后，原则上先安排至营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据分行实际工作需要、个人工作表现及专长，聘入相关条线从事软件开发、信息安全、大数据分析、互联网金融等相关岗位。

　　。 市场营销类岗位

　　培养目标为企业金融、同业金融、零售金融等方向营销人才的梯队储备。新员工录用后，原则上先安排至营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据分行实际工作需要、个人工作表现及专长，聘入相关条线从事客户拓展、关系维护及产品销售等相关岗位。

　　运营支持类岗位

　　培养目标为柜面对公、对私业务处理，国际结算等交易人才的梯队储备。新员工录用后，安排至营业网点进行一定期限的培养锻炼，表现优秀的，有机会晋升为运营主管，也可以择优调整至营销类岗位、中后台管理岗位等相关岗位。

　　具体岗位职责详见兴业银行招聘网站发布的相关招聘职位信息。

　　应聘条件

　　(一) 境内外高校2021年大学本科及以上学历应届毕业生，经济类、金融类、财会类、法律类及信息技术类等专业优先，其中:管理培训生需硕士及以上学历;

　　(二)具有良好的学习和研究分析能力、语言与文字表达能力、组织协调能力和团结合作意识;

　　(三)遵纪守法、诚实守信，无违法、违规、违纪等不良记录;

　　(四)身体健康，身体条件需符合《公务员录用体检通用标准(试行)》(2010年修订)、《公务员录用体检操作手册(试行)》( 2013年修订)的相关规定。

　　招聘程序

　　网申报名-简历初选-笔试-面试-体检-录用

　　应聘方式

　　报名统一采用在线网申的形式，应聘者通过兴业银行招聘网站( https://zhaopin.cib.com.cn/ )或“兴业银行招聘”微信公众号，按要求注册、填写简历、职位申请。

　　兴业银行招聘官网：https://zhaopin.cib.com.cn/

(责任编辑：于老师)

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