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　　人力资源部薪资福利岗

　　工作职责

　　监控分行薪资福利成本预算的制定及实施，落实分行薪资分配计划;

　　落实和应用考核结果，完善员工薪酬体系建设;

　　实施分行员工薪酬福利日常操作及管理;

　　参与建立分行员工绩效评价指标体系，核算与考核相关激励;

　　执行日常考勤管理，管理人员社会保险办理、日常增减、接转等工作。

　　任职要求

　　1.年龄35周岁(含)以下，全日制大学本科及以上学历;

　　2.具有3年以上银行业人力资源管理相关工作经验;

　　3.持有银行从业资格证、人力资源领域相关证书者优先考虑;

　　4.熟练运用办公软件，具备较强的数据统计、整理、分析能力;

　　5.具有较强的执行能力和组织协调、沟通能力;

　　6.具备较强的职业操守、责任心强。

　　机构业务部营销推动岗

　　工作职责

　　1.规划分行机构业务发展，协助经营机构开发客户资源，组织指导经营机构维护客户关系，组织指导经营机构推广和营销各类产品，统筹推动分行机构业务发展;

　　2.推动经营机构落实业务营销方案，组织指导经营机构实施业务经营计划，推动经营机构达成业绩指标;

　　3.开展经营机构绩效管理，组织开展机构业务培训，培养及促进员工素质和技能持续提升;

　　4.监督经营机构各项规章制度的落实，控制机构业务客户的业务风险，确保合规经营。

　　5.根据业务规划、市场调研情况，结合我行产品特点，研究规划指导下的各类机构客户的需求，为机构客户制定一户一策、针对性的、多产品组合的综合金融服务方案。

　　任职要求

　　1.年龄35周岁(含)以下，全日制大学本科及以上学历;

　　2.具有5年及以上银行公司业务从业经历，懂财务分析、懂科技系统、懂法律合规者优先;

　　3.具有较强的组织协调能力、优秀的组织管理能力、高度的责任心和团队协作意识;

　　4.具备良好的职业道德与品德操守，无违法违纪行为或不良记录。

　　人力资源部招聘管理岗

　　工作职责

　　在总行招聘体系框架下，负责分行招聘配置整体工作，制定分行年度招聘计划及管理细则;

　　优化完善分行招聘制度流程，建立有效的人才测评，机构面试，人才库等;

　　负责人才盘点及人才梯队建设;

　　组织分行内部员工的招聘及竞聘管理工作，并对分行招聘工作效果进行后续评价。

　　任职要求

　　1.年龄35周岁(含)以下，全日制大学本科及以上学历;

　　2.具有3年以上银行业人力资源管理相关工作经验;

　　3.持有银行从业资格证、人力资源领域相关证书者优先考虑;

　　4.熟悉国家、本地劳动政策法律法规，熟悉人力资源管理知识及劳动法，了解银行业务和流程，具备组织行为学、企业文化等相关知识;

　　5.具有较强的执行能力和组织协调、沟通能力;

　　6.具备较强的职业操守、责任心强。

　　工作区域：天津

　　截止日期：2021-09-30

 

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