更多银行考试资讯请关注银行直通车(tobank)公众号，欢迎加入2022银行秋招考试交流群【加入qq群】参加刷题、模考、领取备考资料!

　　每次问起银行可报考岗位有哪些时

　　一些小伙伴第一反应是“柜员、客户经理”

　　如果你也是

　　那么你也确实该好好补一补

　　银行招聘岗位知识

　　今天小编就带你看一看银行里

　　10个岗位工作职责及评价打分

　　所有评价都带有个人主观因素

　　请小伙伴们选择倾听

　　银行的岗位总的来说就两种

　　营销岗和专业技能岗

　　

1柜员

 

　　这个岗位属于新手村，绝大多数进银行的应届毕业生职业生涯开始的地方。

　　柜员工作比较单调，上柜半个月左右即可完全驾驭该岗位。工作中对衣着、装扮、话术、业务规定动作等有着严苛的要求，上下班时间比较固定，承担较小的业绩压力(相对客户经理而言)，平均薪酬属于最低的一档。

　　评价：1星(满分5星)

　　2零售客户经理

 

　　大多数玩家柜台毕业后转职零售客户经理，一部分仍在网点大堂工作(俗称低柜)，另一部分有专门的理财室，主要负责个人客户的贷款及理财业务。

　　想把零售客户经理做好就必须有优质的个人客户资源，不少零售客户经理为了做一个高价值客户，同时扮演着很多角色。业绩压力较大。收入主要与业绩挂钩，下限低上限高。

　　评价：2-4星(个体差异大)

　　3对公客户经理

 

　　也是柜台毕业后的转职大户。客观来说，对公客户经理岗位的工作经历对个人成长帮助还是很大的。

　　对公客户经理的压力是银行前台岗位中最大的。待遇方面，下限极低上限极高，一个优秀的客户经理拿得比支行行长高是一件很正常的事。

　　评价：1-5星

　　4柜台主管

 

　　一般情况下一个网点配置一名柜台主管，负责柜台内的方方面面以及高风险业务的授权。

　　柜台主管属于竞争性岗位，往往都是从业时间较长、经验丰富的老员工。

　　柜台主管无业绩考核。

　　评价：3星

　　5支行行长

 

　　统筹管理支行方方面面，在有限的范围内有财权，一般没有人事权。多数情况下就是一名大客户经理。

　　压力大，待遇好。职级方面，支行行长≈分行部门负责人。

　　支行副行长就是统筹负责支行某一块的业务，比如对公副行长、零售副行长，就不单列出来说了。

　　评价：5星

　　6公司部产品经理

　　零售部产品经理

 

　　其实对于一级分行、二级分行的产品经理而言，并不存在设计产品的工作内容。主要工作就是上传下达、统计、督办、指导支行开展业务和扮演信贷流程中的一个不那么重要的中间环节。

　　产品经理对银行的各种产品(主要是信贷产品)会有一个比客户经理更为深刻的理解。

　　待遇方面，比中后台平均待遇稍微高一点(一般中后台里，业务条线的工资比非业务条线高)。

　　评价：3星

　　7人力资源部

 

　　负责考核、招聘等工作中的打杂部分(是的，打杂部分，实际掌握话语权的是其领导)，非业务线，拿中后台平均工资。

　　评价：2.5星(好处是可以认识行里几乎所有人)

　　8风险管理部

 

　　风险管理部的岗位较多，授信审查岗、授信审批岗、授信后管理岗、放款岗、核保岗、法律合规岗、资产保全岗等等，股份制银行往往都是一人兼任多岗。

　　属于银行的核心部门，全行的信贷业务都得过风险部，接触大量的业务和案例，对提升自我有非常大的帮助。

　　待遇方面，属于中后台里最高的。但是，权力大责任大。一旦信贷业务出了问题，风险部肯定跑不了。如果认定风险未充分尽职，那绩效扣得怀疑人生。

　　评价：风险部一般员工 4星

　　风险部负责人 5星

　　9信息科技岗

 

　　银行的科技岗，总行是直属的开发中心，负责核心系统的维护，新功能和模块的开发。但是其晋升渠道比较窄。工作强度比IT公司低，相应的薪酬也低一些。

　　评价：4.5星

　　分支机构的信息科技部/网络金融部等，负责信息科技后勤保障，有些银行的科技部也会顺带着管理当地机构的电子银行业务。

　　评价：2星

　　10信用卡部

 

　　一些银行有单独的信用卡部，另外的则是直接把信用卡业务外包。对于新入职信用卡部的同学，一定要搞清楚人事关系是不是银行自身的中长期合同工。

　　工作内容极其无聊，比如扫楼、商场门口摆个临时摊位、电话营销等，目的就是尽可能多的营销信用卡。

　　评价：1星

　　这么多的银行岗位

　　有没有令你心动的呢

　　其实能进银行就已经很厉害了

　　小编认为好好备考才是最重要

　

 

 

---

　　推荐文章

　　2021全国银行校园招聘信息汇总(更新中)