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　　江西银行是江西省唯一一家省属法人银行，是中国银行业协会理事单位，于2015年12月正式成立，2018年6月在香港上市。

　　截至2022年8月末，集团资产总额5208亿元。全行在职职工5600余人，下辖一级分(支)行28家，营业网点230个，营业机构已覆盖江西省全部设区市，并在广州、苏州设立两家省外分行，同时发起设立江西省首家金融租赁公司和5家村镇银行。

　　一、招聘岗位

　　计划招聘 150 人  其中科技岗43人  柜员岗107人

　　二、应聘条件

　　1.2023年全日制大学本科及以上学历学位应届毕业生。

　　2.境内普通高等院校毕业生须在2023年1月至2023年7月毕业，并取得国家认可的就业报到证、学历学位证。

　　3.境外高校毕业生须在2022年7月至2023年7月毕业，并在2023年8月底前获得国家教育部国外学历学位认证。

　　4.具有较强的责任心、学习能力和良好的团队协作精神。

　　5.诚实守信，性格开朗，身心健康，无不良行为记录。

　　6.本科应届毕业生年龄不超过26周岁，硕士应届毕业生不超过30周岁，博士应届毕业生不超过35周岁。

　　7.符合江西银行亲属回避等相关要求。

　　科技岗需满足

　　1.具有全日制硕士研究生及以上学历学位，计算机科学与技术、软件工程、网络安全、通信工程、信息安全、大数据、人工智能、自动化等计算机相关专业毕业。

　　2.具有良好的英语听说读写能力，国家大学英语四级(CET4)考试425分以上，或提供具备相应英语能力的资格证明(如托业TOEIC听读公开考试630分及以上，或新托福TOEFL iBT考试75分及以上，或雅思IELTS考试5.5分及以上)。

　　3.对同时具有金融及信息科技相关专业背景的复合型人才优先考虑。

　　三、人才培养

　　科技岗 ：入职后安排至基层营业机构培养三个月，之后安排至总行科技部门培养九个月。培养期结束，由总行科技部门确定人员岗位分配。

　　柜员岗 ：入职后安排至基层营业机构工作1年(含)以上，后期可根据个人职业发展规划，通过竞争性选拔等调整至其他工作岗位。

　　四、福利待遇

　　基本薪酬、绩效薪酬、六险二金、带薪年假、定期体检、定制行服、节日慰问

　　五、招聘流程

　　1.网申：2022年9月26日至10月24日

　　2.简历筛选：2022年10月下旬

　　3.笔试：2022年11月上旬至2022年11月中旬

　　4.面试：2022年11月中旬至11月下旬

　　5.体检：2022年12月上旬

　　6.录用签约：2022年12月中下旬

　　7.正式入职：2023年7月

　　六、注意事项

　　1.应聘者请准确、完整填写个人信息，对填报信息的真实性负责，如实注明受到过的奖罚记录，如与事实不符，江西银行有权取消其录用资格。

　　2.经审核符合条件者，将通过电话等方式与应聘者联系，招聘期间请保持通讯畅通。

　　3.江西银行对所有应聘者信息予以保密，应聘资料恕不退还。

　　4.在招聘过程中，江西银行不会向应聘者收取任何费用，请提高警惕，谨防受骗。

　　5.江西银行统一采取网上报名形式，不接受纸质简历。笔试，面试，体检，录用，签约等后续工作具体安排另行通知。

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