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　　中原银行自成立以来第一次进行校园招聘，面试无真题和经验进行参考，河南省各城市商业银行历年面试也主要是分为一面和二面，面试主要有结构化面试和无领导小组讨论两种模式。这两种模式有着不同的规律和特点，广大考生在准备面试时应该有所了解和侧重。
　　一、结构化面试
　　1、 什么是结构化面试?
　　结构化面试是由考官提出问题、考生回答问题为主要方式双向沟通来达到预定测评目标的一种方式，其提问的问题、测评的要素、采用的方法、评分的标准都是程序化、规范化的，这是一种大规模招生、招干用的程序化、标准化面试方式，其特点是程序比较公正，我们知道，程序公正在某种意义上说，比实体公正还重要，它能有效减少和杜绝人情面子等腐败行为。
　　2、 结构化面试考点设置与考官组成
　　每个面试考点均设有候考室和若干面试室，室内都会使用无线信号屏蔽装置。
　　每一个面试室一般有5～7名考官。其中主考官1名，一般由他负责向考生提问并把握整个面试的总过程，经主考官允许其他考官也可以补充提问。
　　面试考官均参加过统一考官培训，在形成一定的科学结构前提下，每个考点面试考官要在面试前随机组成若干面试考官小组，负责各面试室内的面试。
　　每个面试考点都设有若干工作人员，其中候考室与面试室门口各设2名工作人员，面试室内则有记分员、计时员、核分员等。考场周围还有几名负责考场秩序及警戒的工作人员
　　3、 面试答题七个要领
　　(1)、观点的正确性
　　(2)、要点的准确性
　　(3)、解析的辩证性
　　(4)、答案的圆满性
　　(5)、陈述的逻辑性
　　(6)、见解的创新性
　　(7)、理论的深刻性
　　二、无领导小组讨论
　　(一)什么是无领导小组讨论
　　无领导小组讨论是采用情景模拟的方式对考生进行集体的面试。它通过给一组考生(一般是5～7人)一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间(一般是1小时左右)的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等各个方面的能力和素质是否达到拟任岗位的用人要求以及自信程度、进取心、责任心和灵活性等个性特点和行为风格是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的优劣。
　　在无领导小组讨论中，评价者或者不给考生指定特别的角色(不定角色的无领导小组讨论)，或者只给每个考生指定一个彼此平等的角色(定角色的无领导小组讨论)，但都不指定谁是领导，也不指定每个考生应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行安排、自行组织，评价者只是通过安排考生的活动，观察每个考生的表现，来对考生进行评价，这也就是无领导小组讨论名称的由来。
　　(二)无领导小组讨论的程序
　　1.无领导小组讨论的三个阶段：
　　第一阶段，考生了解试题，独立思考，列出发言提纲，一般为5分钟左右;第二阶段，考生轮流发言阐述自己的观点;第三阶段，考生交叉辩论，继续阐明自己的观点，或对别人的观点提出不同的意见，并最终得出小组的一致意见。
　　2. 无领导小组讨论的程序：
　　(1)讨论前事先分好组，一般每个讨论组5～7人为宜;
　　(2)考场按易于讨论的方式设置，一般采用圆桌会议室，面试考官席设在考场四边(或集中于一边，以利于观察为宜);
　　(3)应试者落座后，监考人员为每个应试者发空白纸若干张，供草拟讨论提纲用;
　　(4)主考官向应试者讲解无领导小组讨论的要求(纪律)，并宣读讨论题;
　　(5)给应试者5～10分钟准备时间(构思讨论发言提纲);
　　(6)主考官宣布讨论开始，依考号顺序每人阐述观点(3～5分钟)，依次发言结束后开始自由讨论;
　　(7)各面试考官只观察并依据评分标准为每位应试者打分，不准参与讨论或给予任何形式的指导;
　　(8)无领导小组讨论一般以40～60分钟为宜，主考官依据讨论情况，宣布讨论结束后，收回应试者的讨论发言提纲，同时收各考官评分成绩单，考生退场;
　　(9)记分员以去掉一个最高分，一个最低分，然后得出剩余有效分数的平均分的方式，计算出最后得分，后由主考官在成绩单上签字。
　　(三)无领导小组讨论的策略
　　1、发言要积极主动
　　2、要尊重每一位队友
　　3、把握机会，说服对方
　　4、发言讲技巧，言词要真诚可信、言简意赅
　　5、在讨论的过程中，要努力充当讨论小组的领导者
　　6、采取一定的策略，交谈中可以运用先肯定后转折的策略
　　7、在论辩中要多摆事实，讲道理，让发言更有效果和力度