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　　枣庄银行是经中国银行保险监督管理委员会批准设立的股份制商业银行，更名成立于2012年6月，是一家国有参股的地方性金融企业。现设有21个职能部室，5个直营部门，济宁、菏泽两家异地分行，30家支行(营业部)。

　　枣庄银行先后荣获“全省单位内部治安保卫工作成绩突出单位”“山东银行业普及金融知识万里行活动优秀组织单位”“全市金融统计工作先进单位三等奖”“枣庄市金融消费纠纷典型案例信息竞赛优秀组织奖”“枣庄市银行业清廉金融文化作品征集活动优秀组织奖”。

　　因业务发展需要，枣庄银行面向社会公开选聘优秀人才加盟，我们将为您提供良好的薪酬福利待遇和广阔的事业发展空间。枣庄银行期待与您共创辉煌!

　　一、选聘岗位

　　零售金融部总经理1名

　　二、岗位主要职责

　　(一)根据总行发展战略规划，组织制定零售业务战略规划、年度经营目标和计划、费用预算方案，并组织实施。

　　(二)组织开展零售资产端和负债端业务的市场调研，根据监管要求、同业竞品动态，结合客户需求，实施产品创新和产品生命周期管理，丰富并持续优化产品管理体系。

　　(三)组织开展财富产品的市场、目标客群、竞品的调研、分析，结合分支行业务需求，负责研究客户分层资产配置方案和策略、并推进组合销售，指导区域分支行开展财富产品销售。

　　(四)组织制定分支行、网点发展规划。优化网点服务流程，改进用户体验，提升网点对用户的服务效率和服务精准度，开展网点全流程服务的日常监督、检查工作。

　　三、基本条件

　　(一)思想政治素质好，认真贯彻执行党的路线方针政策及总行党委的决策部署，具有强烈的事业心和责任感;

　　(二)具有履行岗位职责所具备的专业知识和管理能力;

　　(三)认同枣庄银行的发展战略和企业文化;

　　(四)熟悉国家宏观经济形势、经济政策和相关法律法规，具备较强的组织管理、团队协作、沟通协调等能力;

　　(五)身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件，具备良好的心理素质;

　　(六)为人正直务实、工作严谨细致，责任心强、原则性强，具备较好的沟通能力和抗压能力;

　　(七)近三年年度考核结果没有合格(称职)以下等次;

　　(八)符合我行员工回避制度要求和监管部门有关规定。

　　四、岗位条件

　　(一)大学本科及以上学历;

　　(二)年龄不超过40周岁，特别优秀的可适当放宽;

　　(三)具有4年以上金融工作经历或从事经济工作8年以上;

　　(四)具备下列条件之一：现任同级管理职务或者相当职务层级;担任中层副职领导职务2年以上;担任中层副职非领导职务3年以上;享受中层副职待遇或具有中层副职任职经历3年以上;

　　(五)熟悉枣庄地区区域经济、金融市场环境，熟悉商业银行零售业务产品及操作流程，具备较强的风险防控、业务拓展、分析判断和沟通协调能力，从事银行零售业务相关工作3年以上或具有较丰富的客户资源者优先考虑;

　　(六)具有良好的职业操守，无不良记录。

　　以上有关年限计算的截止日期均为2022年11月30日。

　　五、不得参加公开选聘情形

　　(一)曾因犯罪受过刑事处罚的;

　　(二)曾被开除党籍、开除公职的;

　　(三)有违法、违纪行为正在接受审查尚未作出结论的;

　　(四)受处分期间或者未满影响期限的;

　　(五)被依法列为失信联合惩戒对象的;

　　(六)对曾任职机构违法违规经营活动或重大损失负有个人责任的;

　　(七)有违反职业道德、行业操守、社会公德或者工作严重失职，造成重大损失或恶劣影响的;

　　(八)法律法规规定的其他情形。

　　六、公开选聘程序

　　本次选聘通过枣庄银行官网、微信公众号等平台公开发布公开选聘信息。

　　(一)报名截止时间。2022年12月13日17:00。

　　(二)报名方式。应聘者登录枣庄银行网站:www.zaozhuangbank.com，点击“人才招聘”，下载并填写《枣庄银行公开选聘报名表》(附件1)、《承诺书》(附件2)，附身份证、学历证书、学信网证明(登录www.chsi.com.cn/xlcx查询下载)、各项专业技能证书及工作年限证明材料、近年来所获荣誉证明等复印件，近期2寸免冠彩照。每位应聘者根据应聘岗位分别将《枣庄银行公开选聘报名表》《承诺书》及相关资料扫描件放在一个压缩包内发送到:zzyhrcyj@163.com(主题请注明：应聘“枣庄银行xx岗位-姓名)。因信息填报不及时、不全面、不准确而导致未通过审核的，责任自负。

　　(三)资格审查。根据应聘人员提交的信息资料，对报名人员进行资格审查。通过资格审查人员，枣庄银行将以短信或电话方式通知面试时间、地点，请及时关注并保持通讯畅通，未通过资格审查的不再通知。

　　(四)面试。计划选聘人数与通过资格审查人数一般不低于1：3比例进入面试环节。如达不到规定比例，由枣庄银行公开选聘工作领导小组决定是否进行面试。

　　面试采取非结构化面试的方式进行，重点考察竞聘人员领导能力、业务水平、优势特长、经营管理等方面的综合素质。面试合格分数线80分，低于合格分数线者，不能列入体检、考察对象。

　　根据面试成绩得分由高到低，按照1:1的比例确定考察对象。应聘人员出现成绩并列的，按下列顺序依次确定考察人员：1.满足优先条件的;2.学历层次高的。

　　(五)考察。根据选聘岗位的要求，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、学习工作情况，报名人员在应聘期间的表现，将作为公开选聘考察的重要内容之一。如出现考察不合格或因个人原因放弃聘用资格等情况，可由枣庄银行公开选聘工作领导小组决定是否递补。

　　(六)体检。考察合格人员进入体检环节。体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行。如出现体检不合格或因个人原因放弃聘用资格等情况，可由枣庄银行公开选聘工作领导小组决定是否递补。

　　(七)公示。对考察和体检合格的拟聘用人员，在枣庄银行官网进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，予以聘用并签订劳动合同。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。

　　七、薪酬待遇

　　本次选聘为国有企业正式员工，统一缴纳社保。薪酬根据我行相关规定执行。

　　八、其他事项

　　(一)应聘者需对应聘材料的真实性负责，资格审查贯穿选聘工作的全过程，在选聘各环节发现应聘者不符合选聘条件的，取消其应聘或录用资格。

　　(二)本次选聘不收取任何费用、不授权任何机构进行培训、选聘，请提高警惕，谨防受骗。

　　(三)本公告未尽事宜，由我行负责解释。

　　联系人与联系电话：孔先生18563287807

　　(工作日8:30-12:00;13:30-17:30)

　　附件1：枣庄银行公开选聘报名表　　附件2：承诺书