2015年中国银行陕西分行春季校园招聘的面试通知已经通过邮件的形式发送给我各位考生，而中国银行陕西分行春季校园招聘的这次面试形式就是无领导小组讨论形式进行!对于无领导小组讨论面试，相信还有很多人不清楚，甚至什么都不知道，今天小编就在这里给大家解答一下关于无领导小组讨论面试的具体详情吧!

　　无领导小组讨论的实质是一个了解论题、交流想法、分析问题、提出解决方案、相互尊重、相互妥协、达成结论的一个过程。

　　通过这个过程来观测考生的组织协调能力、洞察力、口头表达能力、非言语沟通能力(如面部表情等)，辩论的说服能力以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性。分析问题能力，沟通表达能力，团队合作能力，专业知识运用能力，情绪控制能力，领导力。

　　在无领导小组讨论中，评价者或者不给考生指定特别的角色(不定角色的无领导小组讨论)，或者只给每个考生指定一个彼此平等的角色(定角色的无领导小组讨论)，但都不指定谁是领导，也不指定每个考生应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行安排、自行组织，评价者只是通过安排考生的活动，观察每个考生的表现，来对考生进行评价，这也就是无领导小组讨论名称的由来。无领导小组讨论主要测试应试者论辩能力。包括对拟讨论题的理解能力，发言提纲的写作能力，逻辑思维能力，语言说服能力，应变能力，组织协调能力的考评。

　　无领导小组讨论的程序

　　(1)讨论前事先分好组，一般每个讨论组6～8人为宜;

　　(2) 考场按易于讨论的方式设置，一般采用圆桌会议室，面试考官席设在考场四边;

　　(3)应试者落座后，监考人员为每个应试者发空白纸若干张，供草拟讨论提纲用;

　　(4)主考官向应试者讲解无领导小组讨论的要求(纪律)，并宣读讨论题;

　　(5)给应试者3分钟准备时间(构思讨论发言提纲);

　　(6)1-3分钟的小组陈述;

　　(7)小组讨论30分钟;

　　(8)总结发言3-5分钟。