分析近三年的河南省公务员面试试题可知，无论哪种结构化面试题型，重点考查综合分析能力的题目一直是河南省公务员面试题的重头戏，每年每套面试题目中的第一道题必定是重点考查综合分析能力的题目，通常这些题目以时政热点类问题为主，很少涉及哲理思辨类问题。
重点考查计划组织协调能力的组织活动类问题、重点考查应变能力的情境处理类问题则是河南省公务员面试的另外两个重点题型。其中体现出的一个明显新的特点是：应变能力越来越多的与协调能力、人际交往意识与技巧的考查相结合，考查考生在实际工作压力情境下妥善处理问题的能力。
除此之外，言语表达类问题在近年面试中开始出现并呈增加的趋势，其中情景模拟对话题在近年的面试题目中多次出现。
最普遍的形式大部分部门均为结构化面试形式，如最国税系统、海关系统、铁路
公安系统、证监会、海事局和中央党群及国家行政机关等。
采用省份较少,如国家外文局、农业部、中共中央组织部等部门。
新兴面试形式，主要应用于税务系统。
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在国庆和中秋节期间，上级领导来你市视察旅游工作，你单位小张进行接待，每到一个单位在没有得到领导的同意下，要求单位员工下班是提交工作总结，如果你是小张的领导，你会对小张说什么？
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