量化投资策略研发岗(秋招)

　　工作职责

　　1、量化策略开发以及相关课题研究;

　　2、利用机器学习优化因子组合与策略逻辑;

　　3、协助数据采集和数据分析;

　　4、编写策略代码，进行历史数据回测。

　　任职资格

　　1.2027届应届毕业生及2026届往届毕业生，硕士及以上学历，数理/金融/计算机等相关专业优先;

　　2.熟悉机器学习和深度学习模型，熟练掌握Python/R/MATLAB中至少一种编程语言;

　　3.具备扎实的数理基础与逻辑分析能力。

　　“菁鲤计划”培训生(营销方向)(2027届秋招)

　　工作职责

　　1.分析和研究小微金融市场，营销我行金融产品和服务方案，开拓客户资源;

　　2.维护客户关系，不断深入挖掘客户价值和客户需求，做深做透小微金融市场;

　　3.严格执行业务流程和管理办法，把控信贷业务风险，确保授信业务质量;

　　4.进行业务信贷产品的流程设计、渠道管理及产品推广，并汇总、分析市场反馈;

　　5.进行信贷政策及业务流程的完善和优化，并参与信贷业务的检查和后评估。

　　任职资格

　　1.2027届应届毕业生及2026届往届毕业生，本科及以上，不限专业;

　　2.对营销和服务有一定的认识;

　　3.逻辑思维清晰，具有较强的学习领悟能力、沟通表达能力、组织协调能力;

　　4.综合成绩优秀，学生干部优先;

　　5.工作积极主动，具有较强的责任心和团队协作精神;

　　6.认同泰隆企业文化，愿意在金融领域长期发展。

　　“菁鲤计划”培训生(财务运营方向)(2027届秋招)

　　工作职责

　　【重点】：线上面试站点即为意向工作/轮岗地点

　　“菁鲤计划”培训生(财务运营方向)项目是通过支付结算、会计核算、渠道运营、风控检辅等运营财务条线岗位实践后，为我行运营财务条线培养复合型或管理型人才。

　　任职资格

　　1.2027届应届毕业生及2026届往届毕业生，本科及以上，金融学、会计学、计算机等相关专业优先;

　　2.对银行业感兴趣，具备一定的服务意识;

　　3.逻辑思维清晰，具有较强的学习领悟能力、沟通表达能力、组织协调能力;

　　4.综合成绩优秀，学生干部优先;

　　5.工作积极主动，具有较强的责任心和团队协作精神;

　　6.认同泰隆企业文化，愿意在金融领域长期发展。

　　服务经理/柜员(2027届秋招)

　　工作职责

　　1.执行柜面操作规程，为客户提供现金业务、结算业务等服务;

　　2.提供客户咨询服务;

　　3.参与柜面业务宣传、推广工作。

　　任职资格

　　1.2027届应届毕业生及2026届往届毕业生，本科及以上，专业不限(综合素质优秀者可放宽至大专学历);

　　2.良好的沟通表达能力、学习能力、抗压能力;

　　3.工作积极主动，具备较强的责任心、服务意识与团队协作精神;

　　4.形象气质佳，有亲和力。

　　“鲤跃计划”培训生(金融科技方向)

　　工作职责

　　通过科技+业务轮岗历练，培养具备前瞻思维和创新变革理念、既懂科技又懂业务的金融科技专家、中高层管理者。研究领域涉及人工智能、机器学习、深度学习等新兴技术方向。

　　任职资格

　　1、2027届应届毕业生及2026届往届毕业生;

　　2、硕士及以上学历，大模型算法、人工智能、机器学习、深度学习、大数据等计算机相关专业方向优先;

　　3、团队合作性佳、逻辑清晰、思维敏捷，具有较强的综合分析和思考力;

　　4、自我驱动力强、敢于担责，具有较强的决策能力和管理潜质。

　　客户经理(2027届秋招)

　　工作职责

　　1.拓展客户资源，营销我行的金融产品和服务，发放贷款;

　　2.维护客户关系，不断深入挖掘客户价值，防止客户流失;

　　3.严格执行业务流程和管理办法，控制操作风险，保证业务运作符合监管政策、法规;

　　4.开展客户资信调查及资产保全工作。

　　任职资格

　　1.2027届应届毕业生及2026届往届毕业生，本科及以上，专业不限(综合素质优秀者可放宽至大专学历);

　　2.正直诚信，敬业务实，有责任心;

　　3.具备良好的沟通能力、较强的抗压能力和营销意识/能力;

　　4.对营销和服务有一定的认识，职业目标明确;

　　5.属地原则，熟悉当地经济情况者优先。

　　IT“菁英”人才(2027届秋招)

　　工作职责

　　1、AI应用开发方向：借助AI编程工具提升编码与调试效率，负责各类银行业务系统的设计及开发(JAVA方向)工作;参与AI应用/智能体的开发工作、构建智能体开发框架，开展AI前沿技术原型验证与场景适配;

　　2、AI算法开发方向：负责大语言模型、语音识别与合成、机器翻译、对话和问答系统等方向的模型建设、应用研究和开发工作;

　　3、运营开发方向：负责应用系统运营相关标准、规范的制定和修订;负责应用运行监控体系以及监控工具、平台的建设;负责应用运营自动化相关平台的建设，提高自动化水平;

　　4、安全开发方向：负责银行各类安全平台的规划、建设和开发，并推动项目落地和实施;负责对接维护安全平台相关的数据。

　　任职资格

　　1.2027届应届毕业生及2026届往届毕业生，本科及以上学历，计算机相关专业;

　　2.对技术有浓厚的兴趣，有较强的团队合作精神和学习能力;

　　3.责任心强，工作积极主动，做事沉稳细致，良好的抗压能力。

　　分行培训生(营销方向)

　　工作职责

　　1.分析和研究小微金融市场，营销我行金融产品和服务方案，开拓客户资源;

　　2.维护客户关系，不断深入挖掘客户价值和客户需求，做深做透小微金融市场;

　　3.严格执行业务流程和管理办法，把控信贷业务风险，确保授信业务质量;

　　4.进行业务信贷产品的流程设计、渠道管理及产品推广，并汇总、分析市场反馈;

　　5.进行信贷政策及业务流程的完善和优化，并参与信贷业务的检查和后评估。

　　任职资格

　　1.2026届应届毕业生及2025届往届毕业生，本科及以上，不限专业;

　　2.对营销和服务有一定的认识;

　　3.逻辑思维清晰，具有较强的学习领悟能力、沟通表达能力、组织协调能力;

　　4.综合成绩优秀，学生干部优先;

　　5.工作积极主动，具有较强的责任心和团队协作精神;

　　6.认同泰隆企业文化，愿意在金融领域长期发展。

　　新模式服务经理

　　工作职责

　　该岗位为营销定向培养岗位，通过支付结算、渠道运营等柜面岗位内容实践1~2年后转岗客户经理。

　　1.执行柜面操作规程，为客户提供现金业务、结算业务等服务;

　　2.提供客户咨询服务;

　　3.参与柜面业务宣传、推广工作。

　　任职资格

　　1.本科及以上学历，专业不限;

　　2.良好的沟通表达能力、学习能力、抗压能力;

　　3.工作积极主动，具备较强的责任心、服务意识与团队协作精神;

　　4.形象气质佳，有亲和力。

　　村行职能培训生

　　工作职责

　　1.进行统计调查和专题调查，切实掌握各项业务发展情况，为监管和决策提供详实可靠的信息;

　　2.对业务经营情况进行检查、监督、指导，监测各项监管指标变动情况;

　　3.对全行统计工作进行检查、监督;

　　4.对全行数据质量分析考核;

　　5.按时统计及报送人民银行、银保监局等常规报表、地方性报表工作。

　　任职资格

　　1.大学本科及以上学历，财务、会计、统计等相关专业;

　　2.严谨认真，逻辑性强，具备优秀的沟通协调能力，有一定抗压能力，熟悉使用Excel、有数据分析工作经验者优先。

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