中原银行招聘面试|无领导小组讨论的程序与特点

　　中原银行2016校园招聘笔试已结束，面试也即将不远了，各位考生们都准备全面了吗?下面弘新小编为大家具体分析面试中无领导小组讨论的程序与特点，为考生们了解无领导小组面试做详细解析。

　　1.无领导小组讨论的几个阶段

　　无领导小组讨论的过程一般分为三个阶段：第一阶段，考生了解试题，独立思考，列出发言提纲，一般为5分钟左右;第二阶段，考生轮流发言阐述自己的观点;第三阶段，考生交叉辩论，继续阐明自己的观点，或对别人的观点提出不同的意见，并最终得出小组的一致意见。

　　2.无领导小组讨论的程序

　　无领导小组讨论的具体程序是：

　　(1) 讨论前事先分好组，一般每个讨论组6～8人为宜;

　　(2) 考场按易于讨论的方式设置，一般采用圆桌会议式，面试考官席设在考场四边(或集中于一边，以利于观察为宜);

　　(3) 应试者落座后，面试考官为每个应试者发空白纸若干张，供草拟讨论提纲用;

　　(4) 主考官向应试者讲解无领导小组讨论的要求(纪律)，并宣读讨论题;

　　(5) 给应试者5～10分钟准备时间(构思讨论发言提纲);

　　(6) 主考官宣布讨论开始，依考号顺序每人阐述观点(5分钟)，依次发言，发言结束后开始自由讨论;

　　(7) 各面试考官只观察并依据评分标准为每位应试者打分，不准参与讨论或给予任何形式的诱导;

　　(8) 无领导小组讨论一般以30～60分钟为宜，主考官依据讨论情况，宣布讨论结束后，收回应试者的讨论发言提纲，同时收集各考官评分成绩单，考生退场;

　　(9) 记分员按歌唱比赛方法去掉一个最高分，一个最低分，然后得出平均分的方式，计算出最后得分，主考官在成绩单上签字。

　　3.无领导小组讨论的功能

　　无领导小组讨论具备以下三个功能：

　　(1) 区分功能，在一定程度上能够区分出考生能力、素质上的相对差异。

　　(2) 评定功能，能在一定程度上评价、鉴别考生某些方面的能力、素质和水平是否达到了规定的某一标准。

　　(3) 预测功能，能在一定程度上预测考生的能力倾向和发展潜力，预测考生在未来岗位上的表现、成功的可能性和成就。

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