华夏银行成立于1992年，是全国第5家上市银行，总部设在北京，目前已在全国80个中心城市设立571家分支机构，形成了“立足经济发达城市，辐射全国”的机构体系。近年来，华夏银行资产规模稳步增长，盈利能力持续提升，业务结构不断优化，服务质效进一步提高，规范运营扎实推进，保持了稳健良好的发展态势。在2014年7月出版的英国《银行家》杂志世界1000家大银行评选中，华夏银行按资产规模排名第90名;在2014年中国企业500强中排名第158名、中国服务业企业500强中排名第58名。

　　为更好地服务宁夏回族自治区经济建设，经中国银监会批准，华夏银行银川分行正式筹建，在银川市金凤区新昌东路购置了1.9万平方米的独栋营业办公楼。现以优厚待遇公开诚聘中高级经营管理人才、各类专业和业务岗位人才，诚邀业界有识之士、有志之士与我们共创美好未来!

　　一、基本条件

　　(一)中层管理人45周岁以下;客户经理40周岁以下;柜台营业人员30周岁以下;其他岗位人员35周岁以下。

　　(二)除特别注明外，须具有经济、金融或本行所需专业的大学学历，具有专业经验和业务技能，有银行从业经历者优先。

　　(三)中层管理人员要求具备5年以上从业经历;其他职位如未标明，要求具备2年以上从业经历。

　　(四)身体健康，诚实守信，无违法违纪违规等不良记录，与本行员工无直系亲属关系。

　　(五)条件优异者，年龄和学历条件可适当放宽。

　　二、岗位说明及任职要求

　　(一)办公室

　　1.岗位：办公室主任、副主任 数量：各1名

　　岗位说明：组织分行日常办公，协助行领导拟订分行工作计划，起草分行重要会议材料、组织分行级重要会议;负责分行办公管理，组织落实机构建设、信息宣传、安全保卫等工作。

　　岗位要求：

　　(1)熟悉国家金融管理制度，了解银行业务及其职能，掌握银行管理规定，具有较强的组织管理能力、综合分析能力和语言文字表达能力;

　　(2)熟悉办公室工作流程，有较强的事业心和责任感，处理事务机敏有序;

　　(3)大学本科(含)以上学历，经济类专业，中级及以上职称，工作经历年限10年以上，金融从业5年以上，原则要求3年以上管理工作经验。

　　2.岗位：综合文秘岗 数量：1人

　　岗位说明：负责公文管理、印章管理和保密等工作，初审分行或分行办公室发文文稿，承担分行行政印章和办公室印章的使用及保管，办理分行行政运行监控，参与分行重要材料起草及重要会议组织，完成信息宣传、舆情监测等工作。

　　岗位要求：

　　(1)熟悉公文管理、印章管理和保密工作的规章制度，具有一定的协调能力和较强的语言、文字表达能力及综合分析能力;

　　(2)熟练使用各类办公软件，文字功底扎实，写作能力强;

　　(3)大学本科(含)以上学历，经济、管理及相关专业毕业，金融从业或办公室工作3年以上。

　　3.岗位：机构管理岗 数量：1人

　　岗位说明：组织完成支行筹建的设立规划、选址、装修、验收、开业等工作，负责机构《金融许可证》、《营业执照》的申领和使用管理;指导、检查、规范经营机构服务工作，提高分行服务工作水平。

　　岗位要求：

　　(1)熟悉国家金融管理制度，了解银行业务及其职能，掌握银行管理规定，熟悉银行服务规范要求;

　　(2)熟练使用各类办公软件，具有良好的沟通协调能力、语言表达能力和组织管理能力;

　　(3)大学本科(含)以上学历，经济、管理及相关专业毕业，3年及以上银行工作经历。

　　4.岗位：文书岗 数量：1人

　　岗位说明：负责公文系统输入、文件编辑排版印制等工作，办理各类档案的收集、整理、保管和统计，参与分行材料起草、印制及重要会议服务等工作。

　　岗位要求：

　　(1)具备较强的纪律性和保密性，工作敬业，认真细致，执行能力强;

　　(2)熟悉文案和公文处理等工作，能熟练使用各类办公软件，具有一定的协调能力和较强的语言、文字表达能力及综合分析能力;

　　(3)大学本科(含)以上学历，经济、管理及相关专业毕业，3年及以上文秘工作经历。

　　5.岗位：行政事务岗 数量：1人

　　岗位说明：负责固定资产实物管理相关工作，低值易耗品和办公物资采购，员工福利、物业管理等日常后勤工作，落实全行安全保卫工作、车辆管理及行政接待等后勤服务保障工作。

　　岗位要求：

　　(1)具有一定的组织协调能力和良好的团队精神，具有较强的操作能力和事务处理能力;

　　(2)熟悉行政管理工作内容，熟练使用各类办公软件;

　　(3)大学本科(含)以上学历，经济、管理及相关专业毕业，5年及以上相关工作经历。

　　(二)人力资源部

　　1.岗位：人力资源部总经理 数量：1名

　　岗位说明：执行总行人力资源制度，制定人力资源管理工作目标与规划，负责组织开展招聘配置、干部管理、培训教育、薪酬管理、员工考核及劳动关系管理等工作。

　　岗位要求：

　　(1)熟悉劳动、人事工作的方针、政策、法规、规定和人事理论知识及相关业务知识等，系统掌握各项制度和业务操作规程，熟练掌握薪酬管理基本方法;

　　(2)组织纪律性强，具有较好的沟通协调能力、文字表达能力、组织管理能力;

　　(3)大学本科(含)以上学历，经济、金融、人力资源管理类专业，从事银行业务及人事管理工作5年以上，原则要求3年以上人力资源管理经验。

　　2.岗位：人力资源工作人员 数量：1人

　　岗位说明：根据分行人力资源管理工作目标与规划，实施招聘配置、培训开发、绩效考核、薪酬福利及劳动关系管理等工作。

　　岗位要求：

　　(1)熟悉相关法律法规，具有较强的专业理论基础和实际操作能力;

　　(2)熟练使用各类办公软件和人力资源管理专业软件;

　　(3)大学本科(含)以上学历，经济、金融、人力资源管理类专业，从事银行业务及人事管理工作3年以上。

　　(三)计划财务部

　　1.岗位：计划财务部总经理 数量：1名

　　岗位说明：编制综合经营计划，开展资产负债管理监测调控，编制财务收支预算，控制利率风险，负责营运资金管理、固定资产管理、费用管理及税务管理，制定分行财务政策，内部资金转移定价拟定成本费用开支标准。

　　岗位要求：

　　(1)熟悉国家金融政策、法规和管理制度，熟悉银行业务及其职能，掌握资金、财务各项管理规定;

　　(2)具有较强的专业理论基础、实际操作能力和良好的数据统计分析能力;

　　(3)大学本科(含)以上学历，经济、金融、财会类专业，中级以上职称，金融从业5年以上工作经历，3年以上计划、财务或资金等管理工作经验。

　　2.岗位：资金交易岗 数量：1名

　　岗位说明：落实资产负债管理要求和比例指标监控，负责本行本外币分币种头寸管理，办理本行属地范围内的资金交易，制订投资计划，代理客户结售汇业务、外汇买卖、证券结算和资金交易等资金交易业务。

　　岗位要求：

　　(1)熟悉国家金融政策、法规和管理制度，熟悉银行业务及其操作规程，掌握资金交易管理规定、相关内控制度以及交易规则;

　　(2)大学本科(含)以上学历，金融、投资、统计、财务会计、经济数学等专业，3年以上银行计划、财务或资金等业务从业经历。

　　3.岗位：计划统计岗 数量：1名

　　岗位说明：起草分行金融统计、监管统计实施细则、考核办法等，组织报送金融统计报表，参与分行的内部数据统计工作，分析全行经营运行情况，对重大经营策略和新产品开发等财务方案和定价方案的测算，负责内部资金往来利率管理，对利率政策执行情况及利率水平进行分析评价。

　　岗位要求：

　　(1)熟悉国家金融政策、统计法规和管理制度，熟悉银行业务及其职能，掌握相关管理规定、内控制度以及统计规则，具有一定的语言、文字表达能力及综合分析能力;

　　(2)金融、投资、统计、财务会计、经济数学等专业毕业，中级及以上职称;

　　(3)大学本科(含)以上学历，3年以上的计划、统计、财务或资金等相关业务从业经历。

　　4.岗位：行政会计岗 数量：1人

　　岗位说明：落实财务管理规章制度，制定财务收支预算计划，负责分行行政经费支出的账务管理及行政费用开支的报销审查，定期对行政费用支出费用分析，提出加强管理的措施，负责本行纳税管理，及时编制纳税申请表，向税务机关缴纳各种税项。

　　岗位要求：

　　(1)熟悉国家财务会计制度，了解银行主要业务及其职能，掌握银行财务会计基本操作程序，熟悉银行会计制度及会计业务系统;

　　(2)具有一定的语言、文字表达能力及综合分析能力，具有较强的专业理论基础和实际操作能力;

　　(3)大学本科(含)以上学历，财会、金融、税务等专业毕业，具有会计从业证书，3年以上相关工作经验。

　　5.岗位：行政出纳岗 数量：1人

　　岗位说明：落实现金、出纳管理规章制度，负责本行行政费用银行存款账户的管理，办理转账和现金收支业务，审核支付凭证和报销凭证，按现金管理规定支付现金，负责印鉴、印章和空白支付凭证等的保管。

　　岗位要求：

　　(1)熟悉国家金融政策、统计法规和管理制度，熟悉银行业务及其职能，掌握总行相关管理规定和财会制度;

　　(2)大学本科(含)以上学历，金融、投资、统计、财务会计、经济数学等专业毕业，2年以上财务或相关业务从业经历。

　　(三)会计部

　　1.岗位：总经理、副总经理 数量：各1名

　　岗位说明：负责分行会计工作及作业中心的全面管理，对部分会计业务进行审核、授权，负责制定分行会计、现金出纳、支付结算、资金清算等各项规章制度并组织推动实施，定期检查会计工作，防范业务风险。

　　岗位要求：

　　(1)具有较强的专业理论基础，熟悉银行会计业务系统和会计业务制度，实际操作能力强;

　　(2)具有良好的沟通协调能力，较强的团队管理能力和风险管控能力;

　　(3)大学本科(含)以上学历，经济、金融、财会类专业，中级以上职称，具有会计从业证书，金融会计专业工作年限6年(含)以上，其中金融会计管理工作3年(含)以上。

　　2.岗位：作业中心主管岗 数量：1人

　　岗位说明：负责清算业务、收付款业务、贷款业务、金库管理等的审批签字和系统授权，对上日交易授权清单、账务调整或冲正清单等特殊业务进行审核，完成对内部账户及人民银行和同业开立账户审核、审批工作。

　　岗位要求：

　　(1)熟悉国家金融管理制度，了解银行业务及其职能，掌握国家会计制度和银行管理规定，具有较强的专业理论基础，实际操作能力强;

　　(2)具有一定的协调能力和较强的语言、文字表达能力及综合分析能力;

　　(3)大学本科(含)以上学历，经济类专业，经济类中级(含会计师、审计师、经济师)以上专业技术职务资格，取得会计从业资格证书，金融会计专业工作年限3年(含)以上。

　　3.岗位：资金清算岗 数量：2人

　　岗位说明：管理分行在人民银行及同业的人民币资金账户，办理人民币资金清算，负责记录分行日常费用支出、记账，完成支付结算工作，同城票据交换资金清算，保管、使用人民银行及同业重要空白凭证、一般凭证，完成外汇卡系统的清算、轧账、对账工作。

　　岗位要求：

　　(1)熟悉国家金融管理制度，了解银行业务及其职能，掌握国家会计制度和银行管理规定;

　　(2)具有一定的协调能力和较强的语言、文字表达能力及综合分析能力;

　　(3)大学本科(含)以上学历，经济类专业，具备银行2年以上会计从业经验，具有会计从业证书。

　　4.岗位：账户管理岗 数量：1人

　　岗位说明：负责单位开户、变更资料的真实性、合规性和完备性审核，完成开销户资料保管和调阅管理等工作，保管、审核客户印鉴卡片，对辖内营业网点内部账户建立、维护、删除。

　　岗位要求：

　　(1)掌握相关管理规定和服务标准，熟悉银行业务及其职能，具有一定的语言、文字表达能力;

　　(2)大学本科(含)以上学历，经济类专业，具备银行2年以上会计从业经验，具有会计从业证书。

　　5.岗位：会计监督岗 数量：1人

　　岗位说明：接收被监督单位提交的各种会计资料并进行逐笔、逐份审查监督，对会计凭证进行图像采集，录入后督账务系统，与被监督单位的数据进行比对，及时发现会计操作中的差错和问题。

　　岗位要求：

　　(1)具有较强的专业理论基础，熟悉银行会计业务系统和会计业务制度，实际操作能力强;

　　(2)具有一定的协调能力和较强的语言、文字表达能力及综合分析能力;

　　(3)大学本科(含)以上学历，经济类专业，具备银行3年以上会计从业经验(具有外汇会计业务结算经验者优先)，具有会计从业证书。

　　6.岗位：综合支持岗 数量：1人

　　岗位说明：负责与票据交换公司交接票据交换包，对提出票据进行复核，将客户回单送交相关业务组进行分发，保管和使用同城票据清算章、结算专用章、汇票专用章。

　　岗位要求：

　　(1)熟悉国家金融管理制度，了解银行业务及其职能，掌握国家会计制度和银行管理规定;

　　(2)具有一定的协调能力和较强的语言、文字表达能力及综合分析能力;

　　(3)大学本科(含)以上学历，经济类专业，具备银行2年以上会计从业经验，具有会计从业证书。

　　(四)公司业务部

　　1.岗位：公司业务部总经理、副总经理 数量：各1名

　　岗位说明：组织制定并落实公司业务经营计划，制定公司业务经营策略，牵头负责市场营销的组织、管理、协调和推动，组织经营单位实施客户营销服务工作，监测分析业务经营情况，负责公司业务条线客户经理管理及合规、内控、市场风险和操作风险管理。

　　岗位要求：

　　(1)了解国家和当地产业政策和市场情况，熟悉银行业务及其职责，掌握相关管理和内控制度，具有较强的市场开拓能力和丰富的客户资源;

　　(2)具有良好的风险管理意识、组织管理能力、沟通协调能力和综合分析能力;

　　(3)大学本科(含)以上学历，经济、金融类专业，中级以上职称，具有5年以上从业经验，3年(含)以上管理经验。

　　2.岗位：客户管理岗 数量：1名

　　岗位说明：组织经营单位建立目标客户信息库，完善客户分类与评价标准，确定分行重点目标客户，主办集团客户贷前调查、提出授信建议及额度控制，拟定差异化服务措施与标准，定期进行客户开发情况统计分析并对客户开发效果进行跟踪评价。

　　岗位要求：

　　(1)熟悉国家金融政策和监督管理制度，掌握产业政策和当地市场动向，熟悉银行公司业务的管理规定;

　　(2)具有一定的协调能力和较强的语言、文字表达能力及综合分析能力;

　　(3)大学本科(含)以上学历，经济、管理类等相关专业，金融从业3年以上。

　　3.岗位：产品经理岗 数量：1名

　　岗位说明：拟定、定期审核和维护产品营销工作规划，收集、整理、发布市场信息，制定产品营销策略、销售方案，负责对公业务产品的市场推广、销售支持、后台管理等工作，进行公司业务发展状况、营销状况和业务运行分析。

　　岗位要求：

　　(1)熟悉国家金融行业相关政策法规及业务条线产品业务操作、风险控制技术;

　　(2)具备较强的产品营销及开发设计能力，能够主持新产品研发工作;

　　(3)从事银行工作5年以上，3年以上银行金融产品开发、推广、营销等业务工作经验。

　　4.岗位：信贷运行管理岗 数量：1名

　　岗位说明：定期统计分析分行信贷运行有关数据，组织、推动经营单位做好贷款项目储备、授信申报审批、用信营销等工作，组织经营单位对信贷业务结构进行调整。

　　岗位要求：

　　(1)熟悉国家金融政策和监督管理制度，掌握信贷政策和信贷制度，熟悉银行公司业务的管理规定;

　　(2)具有一定的协调能力和较强的语言、文字表达能力及综合分析能力;

　　(3)大学本科(含)以上学历，经济、管理类等相关专业毕业，金融从业3年以上。

　　5.岗位：综合管理岗 数量：1名

　　岗位说明：组织经营单位和客户经理对目标客户进行营销开发，负责分行对公客户经理的准入、退出、培训、考核、评价等管理工作，督导客户经理履职尽责;完成公司业务部综合管理、内部运行、合规管理、内控管理、市场与操作风险控制管理，完成各项对内、对外报表和分析报告的制作与报送工作。

　　岗位要求：

　　(1)熟悉国家金融政策和监督管理制度，掌握产业政策和当地市场动向，熟悉银行公司业务的管理规定;

　　(2)具有一定的协调能力和较强的语言、文字表达能力及综合分析能力;

　　(3)大学本科(含)以上学历，经济、管理类等相关专业，金融从业3年以上。

　　(五)个人业务部

　　1.岗位：个人业务部总经理、副总经理 数量：各1名

　　岗位说明：组织制定并落实个人业务经营计划，制定个人业务经营和品牌推广策略，牵头负责市场营销的组织、管理、协调和推动，组织经营单位实施客户营销服务工作，负责管理银行卡、储蓄、个人贷款、理财、财富管理等业务，监测分析个人业务经营情况，负责个人业务条线客户经理管理及合规、内控、市场风险和操作风险管理。

　　岗位要求：

　　(1)熟悉银行业务及其职责，熟练掌握金融行业相关业务知识及实际操作，具有较强的市场开拓能力和丰富的客户资源;

　　(2)具有良好的风险管理意识、组织管理能力及沟通协调能力;

　　(3)大学本科(含)以上学历，经济、金融、财会类专业，中级以上职称，具有5年以上从业经验，3年(含)以上管理经验。

　　2.岗位：个贷审批岗 数量：2人

　　岗位说明：落实个贷风险政策和制度，组织研究制定年度当地个贷客户选择、准入标准，对申报的个贷业务进行完整性、合规性审查，对授权权限内的业务进行审查审批，监控个贷审批工作的合规运行，推动落实个贷风险管理计划和资产质量计划。

　　岗位要求：

　　(1)熟悉国家金融政策和监督管理制度，熟悉当地市场情况，熟悉个人金融业务;

　　(2)掌握个贷信用风险管理的理论与政策法规，熟悉个贷业务制度与流程，对宏观经济、金融形势有专业见解，具备个人及中小企业贷款的贷后管理和风险监控能力;

　　(3)大学本科(含)以上学历，经济学类、管理学类、法学类专业，中级及以上职称，银行信贷风险管理从业经历5年以上。

　　3.岗位：财富管理中心和理财业务管理岗 数量：1人

　　岗位说明：制定理财和财富管理等业务发展计划、营销方案并组织实施，协调贵宾客户开发、维护和管理，负责实施分行财富中心的日常管理，开展理财和财富管理的市场调研及营销工作，管理分行理财业务、财富管理业务，财富管理系统、理财产品销售系统、VIP客户管理系统的日常维护和应用管理。

　　岗位要求：

　　(1)熟悉国家金融政策和监督管理制度，掌握产业政策和当地市场动向，熟悉银行个人业务的管理规定;

　　(2)具有储蓄业务管理经验，有较丰富的客户资源，具有较强的市场开拓能力和沟通协调能力;

　　(3)大学本科(含)以上学历，银行理财业务相关工作3年以上，获得理财专业资格认证者优先。

　　4.岗位：业务管理岗 数量：1人

　　岗位说明：制定并组织实施产品营销策略和销售方案，整理发布市场和同业动态信息，确定重点目标市场和客户，管理分行储蓄业务、本外币借记卡业务，管理分行代理保险、代收代付等个人中间业务，负责自助设备、POS收单业务等渠道发展规划及个人电子银行相关业务管理。

　　岗位要求：

　　(1)熟悉金融政策和监督管理制度，掌握经济政策和当地个人金融市场动向，熟悉银行个人业务的管理规定;

　　(2)具有一定的协调能力和较强的语言、文字表达能力及综合分析能力，勇于创新;

　　(3)大学本科(含)以上学历，经济学类、管理学类专业，个人业务从业3年以上。

　　5.岗位：综合管理岗 数量：1人

　　岗位说明：负责个人业务市场营销的组织、管理、协调和推动，制定个人业务经营计划，完善分行储蓄业务、本外币借记卡业务、个人中间业务、个人电子银行业务等实施推广细则，组织个人业务客户经理、个人产品助销员的培训、考核、评价和管理，完成银行卡卡片及专业耗材管理工作。

　　岗位要求：

　　(1)熟悉金融政策和监督管理制度，掌握经济政策和当地个人金融市场动向，熟悉银行个人业务的管理规定;

　　(2)具有一定的协调能力和较强的语言、文字表达能力及综合分析能力，勇于创新;

　　(3)大学本科(含)以上学历，经济学类、管理学类专业，个人业务从业2年以上。

　　(六)国际业务部

　　1.岗位：国际业务部总经理 数量：1名

　　岗位说明：制定并落实国际业务专业计划、市场营销策略、产品开发与推广计划，负责分行国际业务营销组织与推动，组织研发国际业务产品，负责组织分行国际结算、贸易融资、对公代客外汇资金交易等业务的专业管理和单证等业务的处理，对贸易融资授信、放款等业务环节进行专业审核。

　　岗位要求：

　　(1)了解国家和当地进出口形势，熟悉银行国际业务及外汇管理相关规章制度，掌握国家产业政策及发展趋势;

　　(2)具有一定的组织协调能力、公关能力和较强的语言、文字表达能力及综合分析能力;

　　(3)大学本科(含)以上学历，金融及经济类、工商管理专业，大学英语四级水平，中级及以上职称，金融从业5年以上，3年(含)以上的银行国际业务管理经历。

　　2.岗位：国际业务人员 数量：1人

　　岗位说明：落实外汇管理政策，组织落实国际业务专业计划、市场营销策略、客户开发计划和产品推广计划，开展对公代客外汇资金交易、外债、对外担保、国际收支申报、结售汇综合头寸、结售汇及外汇买卖敞口等业务管理，受理进口信用证、进口代收、进口贸易融资、保函等相关业务。

　　岗位要求：

　　(1)熟悉银行国际业务的管理规定，掌握国家外汇管理政策和国际惯例;

　　(2)具有较强的国际业务、外汇业务能力和单证处理能力，熟悉外汇会计结算业务;

　　(3)大学本科(含)以上学历，金融及其他经济类专业、工商管理专业，大学英语六级水平，金融从业2年以上。

　　(七)授信管理中心

　　1.岗位：授信管理中心总经理 数量：1名

　　岗位说明：负责分行信贷业务的管理工作，确保见证抵质押登记手续和相关法律合同签署真实有效，负责审核相关资料合法性和放款条件落实情况的审核。

　　岗位要求：

　　(1)熟悉银行信贷管理、风险内部控制等相关规定，熟悉银行信贷业务管理流程和信贷业务系统;

　　(2)具有较强的组织沟通、协调管理和分析判断能力;

　　(3)大学本科(含)以上学历，经济、金融、财会类专业，中级以上职称，具备5年以上商业银行风险管理经验。

　　2.岗位：授信管理人员 数量：2人

　　岗位说明：负责实地见证客户经理与借款人和担保人办理抵质押手续，对信贷业务资料审核并出具放款通知书，落实抵质押品出入库管理、信贷档案等工作，进行信贷资产五级分类审核及贷款损失拨备测算，进行信贷统计分析工作及信贷系统数据的维护。

　　岗位要求：

　　(1)熟悉银行信贷管理、风险内部控制等相关规定，熟悉银行信贷业务流程;

　　(2)具有较强的组织沟通、协调管理和分析判断能力;

　　(3)大学本科(含)以上学历，经济、金融财会类专业，3年以上商业银行风险管理工作经历。

　　(八)授信审批中心

　　1.岗位：授信审批中心总经理 数量：1名

　　岗位说明：组织贯彻落实总行信贷政策和制度，对申报的授信项目进行完整性、合规性审查并进行信贷分析，对申请人、保证人进行信用等级评定，推动、监控信贷业务的贷后检查及风险预警，对审批的授信项目进行信贷重检，发起并处理风险预警，适时调整信用评级。

　　岗位要求：

　　(1)熟悉银行信贷管理、风险内部控制等相关规定，具有良好的风险管理意识和市场意识;

　　(2)具有较强的组织沟通、协调管理和分析判断能力;

　　(3)大学本科(含)以上学历，经济、金融、财会类专业，中级以上职称，5年以上授信审批管理工作经验。

　　2.岗位：专职对公审批人员 数量：2人

　　岗位说明：审核授信申请信息，针对授信项目提出风险审查意见，对所审批的授信项目进行信贷重检，发起并处理风险预警、适时调整信用评级，审核授信条件落实情况，对授信项目审批及执行情况进行统计分析，完成地区贷审会会议相关工作。

　　岗位要求：

　　(1)熟悉银行信贷管理、风险内部控制等相关规定，具有较强的组织、沟通、协调和管理能力;

　　(2)熟悉银行信贷业务审批流程和信贷业务系统，具有良好的风险管理意识和市场意识;

　　(3)大学本科(含)以上学历，经济、金融、财会类专业，中级以上职称，3年以上本岗位工作经验。

　　3.岗位：贷后检查监督与预警岗 数量：1人

　　岗位说明：审核客户最新信息，掌握客户经营现状及业务的风险状况，定期对授信客户进行现场检查，根据贷后检查中发现的风险预警信号发起风险预警，推动客户经理进行专项贷后检查。

　　岗位要求：

　　(1)熟悉银行信贷管理、风险内部控制等相关规定，具有较强的组织、沟通、协调和管理能力;

　　(2)熟悉银行信贷业务审批流程和信贷业务系统，具有良好的风险管理意识和市场意识;

　　(3)大学本科(含)以上学历，经济、金融、财会类专业，中级以上职称，3年以上本岗位工作经验。

　　(九)信息技术部

　　1.岗位：信息技术部总经理 数量：1名

　　岗位说明：组织落实信息技术管理政策和总行信息技术方面的规章制度，制定分行信息技术相关办法，负责分行计算机系统安全管理、业务运行系统的运行管理维护，落实分行计算机运行系统的内控制度。

　　岗位要求：

　　(1)熟悉计算机系统安全管理、业务运行系统的运行管理和维护，熟练掌握操作系统、网络和常用编程语言，具备数据库开发能力;

　　(2)具有一定的组织协调能力和较强的语言、文字表达能力及综合分析能力，具有较高的综合管理水平;

　　(3)大学本科(含)以上学历，计算机相关专业，中级职称或者国家计算机专业高级程序员资格，具有5年以上从业经验，3年(含)以上管理经验，具有银行业务系统开发、管理经验者优先。

　　2.岗位：系统运行岗人员 数量：1人

　　岗位说明：保障生产系统的日常运行，负责生产系统的日常维护和调整，中心机房的运行值班、运行管理，运行环境监控，管理辖内应用系统和生产系统中的口令、密钥、密码等安全要素。

　　岗位要求：

　　(1)熟悉国家金融管理制度，了解银行科技信息业务及其职能，掌握银行信息技术、信息安全管理规定并熟悉开放式平台、UNIX、AIX、WINDOWS、计算机网络等专业知识;

　　(2)熟悉数据库等系统的配置、操作，具有一定的英语阅读、汉语语言和文字表达能力及综合分析能力;

　　(3)大学本科(含)以上学历，计算机相关专业，初级及以上职称，金融或计算机专业从业2年以上。

　　3.岗位：系统维护岗人员 数量：1人

　　岗位说明：负责系统平台的配置、优化和管理维护并按照分段管理的原则管理口令，对业务处室提出的业务需求进行论证，负责辖内各网点、部门应用软件的安装、维护、培训。

　　岗位要求：

　　(1)掌握银行信息技术、信息安全管理规定并熟悉开放式平台、熟练掌握操作系统、网络和常用编程语言，熟悉数据库等系统的配置、操作;

　　(2)有独立进行计算机应用系统(或数据库、操作系统、网络)等方面故障处理的能力;

　　(3)大学本科(含)以上学历，计算机相关专业，中级及以上职称或系统分析师资格，金融或计算机专业从业2年以上。

　　4.岗位：安全管理岗人员 数量：1人

　　岗位说明：评估全辖计算机应用项目和系统设计方案的安全性，定期进行信息安全检查，负责全辖主机操作系统、数据库系统等安全配置管理并按照口令分段管理的原则管理口令。

　　岗位要求：

　　(1)熟悉国家金融管理和信息科技风险管理制度，掌握信息技术的规划、开发、运维等全流程的知识;

　　(2)熟练运用国际信息安全标准、最佳实践以及各类信息安全技术，具有较强的工作协作能力、文字表达能力和综合分析能力;

　　(3)大学本科(含)以上学历，信息安全专业或相关专业毕业，金融或计算机专业从业5年以上，持有CISP、CISSP、CISA认证者优先考虑。

　　5.岗位：网络管理岗人员 数量：1人

　　岗位说明：按照网络建设技术规范和制度，进行网络系统的建设和改造，制定网络安全策略和相关应急预案并负责实施，负责所辖网络系统的日常管理、监控及运维，管理、维护计算机设备和自助设备及时处理设备故障，监督维护公司的工作。

　　岗位要求：

　　(1)具备网络信息安全基础知识，熟悉TCP/IP、路由、交换等网络专业知识，可熟练进行路由器、交换机的配置、操作;

　　(2)大学本科(含)以上学历，计算机专业或网络通信相关专业毕业(持有CISCO、H3C等网络技术认证者优先考虑);

　　(3)从事金融科技或网络建设维护工作2年以上。

　　(十)内控合规部(监察室合署办公)

　　1.岗位：内控合规部总经理 数量：1名

　　岗位说明：执行总行规章制度，管理分行规章制度;分析当地监管政策对分行经营管理活动的影响，防控合规风险;监督检查本行监督制约机制的规范运行，组织制定强化监督管理的措施。

　　岗位要求：

　　(1)具有较强的语言表达能力及沟通协调能力;

　　(2)熟悉银行业务、监管政策和制度;

　　(3)大学本科(含)以上学历，具有5年以上法律工作经历和法律服务资格证书，3年(含)以上管理工作经验。

　　2.岗位：法律事务人员 数量：1人

　　岗位说明：审查和修改法律性文件，防范和控制法律风险，维护本行合法权益。

　　岗位要求：

　　(1)取得法律职业资格证书或律师资格证书;

　　(2)大学本科(含)以上学历，有2年以上金融法律事务工作经历或司法机关工作经历。

　　(十一)营业部

　　1.岗位：营业部总经理 数量1名

　　岗位说明：落实分行下达的经营计划和工作任务，开展市场拓展、产品营销、客户开发与维护等工作，负责营业部资产负债管理及会计业务管理，组织落实本单位人员管理、信用风险管理、合规与内控管理、金融保卫、安全生产、风险防范、落实内控等工作。

　　岗位要求：

　　(1)熟悉国家金融管理制度，熟悉银行业务，掌握银行管理规定，具有较强的政策执行、风险管理、营销组织和客户服务能力;

　　(2)具有一定的组织协调能力和较强的语言、文字表达能力及综合分析能力，具有较高的综合管理水平，善于带领和培养团队;

　　(3)大学本科(含)以上学历，经济学、管理学、法学类等专业，符合高级管理人员任职资格， 5年以上金融管理工作经验。

　　2.岗位：营业部副总经理(分管营销工作) 数量1人

　　岗位说明：负责管理营业部公司与个人业务营销工作，开展市场拓展、产品营销、客户开发与维护等工作，完成分行下达的经营计划指标，协助营业部总经理完成各项工作。

　　岗位要求：

　　(1)了解国家和当地产业政策和市场情况，熟悉银行业务及其职责，掌握相关管理和内控制度，具有较强的市场开拓能力和丰富的客户资源;

　　(2)具有良好的风险管理意识、组织管理能力、沟通协调能力和综合分析能力;

　　(3)大学本科(含)以上学历，经济、金融类专业，具有3年以上银行业务管理经验。

　　3.岗位：营业部副总经理(分管会计工作) 数量1人

　　岗位说明：对支行会计人员进行全面管理，对营业室经理、总会计履职尽责情况进行监督与指导，按分级授权要求严格履行授权职责，对营业大厅规范化服务管理情况进行监督、指导。

　　岗位要求：

　　(1)熟悉国家金融管理制度，熟悉银行会计业务及其职能，掌握银行会计管理规定;

　　(2)具有一定的组织协调能力和较强的语言、文字表达能力及综合分析能力;

　　(3)大学本科(含)以上学历，经济类专业或中级(含会计师、审计师、经济师)以上专业技术职务资格，金融会计专业工作年限5年以上，其中金融会计管理岗2年以上;或者从事会计工作8年(含)以上，其中金融会计管理经验3年以上。

　　4.岗位：营业室经理 数量：1名

　　岗位说明：全面负责营业室日常人员管理和业务管理，组织本机构会计人员执行各项规章制度，按照分级授权要求严格履行授权职责，关注业务处理的合规性，及时发现风险隐患，负责印章、重要空白凭证、重要机具与物品等的领取、发放管理。

　　岗位要求：

　　(1)掌握国家会计制度和总、分行管理规定，熟悉银行业务及其职能，熟悉银行网点日常工作流程和业务系统;

　　(2)具有一定的组织协调能力和较强的语言、文字表达能力及综合分析能力，具备较好会计业务操作技能;

　　(3)大学本科(含)以上学历，经济类专业或中级(含会计师、审计师、经济师)以上专业技术职务资格，取得会计从业资格证书，金融会计专业工作年限4年(含)以上。

　　5.岗位：大堂经理 数量：1人

　　岗位说明：落实分行大堂服务工作管理措施，负责营业机构服务环境管理，维护大堂营业秩序，协调营业柜台内外服务，进行客户识别，引导、分流客户，受理客户咨询，辅导客户办理业务，处理营业机构各类投诉和服务突发事件。

　　岗位要求：

　　(1)熟练掌握服务管理规章制度、服务技能及产品业务知识，熟练使用电子银行设备，具备较好的会计专业和个人业务知识，熟悉银行网点日常工作流程和业务系统;

　　(2)具有较强的现场管理能力、观察能力和应变能力，普通话标准，具有良好的气质形象和亲和力;

　　(3)大学本科(含)以上学历，持有银行从业资格证书或会计从业资格证书，从事银行个人业务或会计工作3年(含)以上，具有大堂相关工作经验者优先考虑。

　　6.岗位：柜台会计人员 数量：若干

　　岗位说明：办理银行各项临柜业务，处理日常现金收付业务，账户开销户和签约类业务的申请、变更、解约，负责业务账务处理与核对。

　　岗位要求：

　　(1)掌握总、分行相关管理规定和服务标准，熟悉银行业务及其职能;

　　(2)具有一定的语言、文字表达能力，具有良好的个人形象，普通话标准;

　　(3)大学本科(含)以上学历，经济、财会类专业，取得会计从业资格证书，金融会计专业工作年限1年(含)以上。

　　7.岗位：个人业务客户经理 数量：若干

　　岗位说明：执行上级建立的市场营销策略，开拓市场、开发个人客户、提供客户服务、推广业务，落实个人信贷业务贷前调查、贷后检查、风险预警、收贷收息等尽职工作。

　　岗位要求：

　　(1)熟练掌握金融行业相关业务知识及业务系统，具有良好的风险意识及沟通协调能力;

　　(2)具有市场开拓能力和较丰富的个人业务客户资源;

　　(3)大学本科(含)以上学历，经济学类、管理学类专业毕业，金融从业2年以上(或从事相关经济工作3年以上)。

　　8.岗位：公司业务客户经理 数量：若干

　　岗位说明：执行上级建立的市场营销策略，开拓市场、开发客户、提供客户服务、推广业务。

　　岗位要求：

　　(1)熟练掌握金融行业相关业务知识及业务系统，具有良好的风险意识及沟通协调能力;

　　(2)具有市场开拓能力和较丰富的公司业务客户资源;

　　(3)大学本科(含)以上学历，经济学类、管理学类专业，金融从业3年以上。

　　(十二)营销部(一部、二部、三部、四部、五部)

　　1.岗位：营销部总经理 数量：5名

　　岗位说明：制定年度营销工作计划并组织落实，负责营销范围内的市场拓展和客户开发，落实总、分行相关重点客户的联动营销、延伸营销以及配合，完成本单位经营信贷项目的贷前调查、贷后管理、收息收贷等工作。

　　岗位要求：

　　(1)熟悉国家金融政策和监督管理制度，了解国家和当地产业政策和市场情况，熟悉银行业务及其职责，掌握总行管理制度和相关内控制度，

　　(2)市场开拓能力强，有丰富的客户资源，具有良好的风险意识、组织管理能力及沟通协调能力。

　　(3)大学本科(含)以上学历，金融及其他经济学类、管理及其他工商管理类专业，5年以上金融、信贷从业经历，3年以上相关管理工作经历。

　　2.岗位：公司业务客户经理 数量：若干

　　岗位说明：负责行业市场、客户的拓展工作，对所分管的客户做好客户关系维护和金融服务，经办授信业务的贷前调查、贷后检查、收贷收息等工作。

　　岗位要求：

　　(1)熟练掌握金融行业相关业务知识及业务系统;

　　(2)具有市场开拓能力和较丰富的客户资源，具有良好的风险意识及沟通协调能力;

　　(3)大学本科(含)以上学历，经济、管理类专业，金融从业2年以上。

　　三、工作地点及薪酬福利待遇

　　工作地点：银川

　　应聘人员一经录用，除享受国家规定的各类社会保险和本行相关福利待遇，将根据工作岗位性质及应聘人员实际表现提供在本地具有竞争力的薪酬待遇。

　　四、报名须知

　　(一)应聘人员自即日起，可点击下方“点我应聘”按钮在线注册并填写个人简历后，选择相应岗位进行在线报名(每人最多可申请1个岗位)。

　　报名截止时间：2014年12月14日24时。

　　(二)请应聘人员准确、完整填写简历和相关资料信息，保证信息真实性;如与事实不符，华夏银行有权取消其应聘资格。

　　(三)笔试、面试具体安排将通过电话、短信、邮件及招聘网站等方式进行通知，请应聘人员保持通讯畅通并随时关注华夏银行招聘网站最新消息。

　　联系电话：0951-6833570 联系人：蔚先生

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