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　　农村信用社招聘面试和事业单位面试内容一样吗?两者有什么区别，弘新教育编辑整理，更多农信社报考指导关注微信公众号：农信社招聘(nxszpks)。

　　农村信用社面试考情分析

　　农信社面试：一般采用结构化形式或半结构化形式进行，主要偏重于考核题型的是经济金融方向及“三农”服务型问题，考查个人的综合分析能力、人际交往能力、思维能力与创新能力、应变能力、举止礼仪和专业能力、求职动机和岗位匹配性等，考察的内容比较多，但也相对来说是比较简单。

　　在综合分析方面，考察考生对事物能从宏观方面总体考虑，从微观方面考虑其各个组成成分;能注意整体和部分间的关系及各部分间的有机协调组合。而人际关系考察中，能理解组织中权属关系，人际间的适应;有效沟通，处理原则性与灵活性相结合;思维能力与创新，要层次清晰，善于综合分析，客观性，逻辑强，能够把握问题的实质、抓住问题的主要、阐明自己的观点;提出可行性见解和方案，具有战略眼光;应变能力是有压力状况下思维反应敏捷，情绪稳定，考虑问题周到，有较强的应急处理能力，处理问题恰当、得体、心里承受能力强。

　　事业单位面试考情分析

　　事业单位面试：综合分析题型是事业单位考试的必考题型，难度最大，选材最广。根据生活中的一些现象，社会状况反应出的政治等领域问题，其中面试主要考察的是人际关系处理能力、情景应变能力、计划组织能力、岗位的匹配性及言语表达能力，考察重点从高到底。综合分析重点考核社会现象、公共政策、名言俗语、哲理故事、原理效应和漫画六大类题型，每种题型的特点与公务员相似，甚至事业单位经常出现公务员真题，难度总体比公务员低。个别地市出题比较偏，比较难，但是，总体水平要比公务员简单。

　　事业单位的人际关系往往涉及的是基层干群之间的关系，常见的是与领导，与同事和与群众的关系处理。人际关系和情景应变的界限越来越模糊，需要考生明确这种变化趋势。二者的区别，主要体现在人际关系更加侧重于和谐的解决问题，情景应变更加侧重于圆满的解决问题。组织能力组织管理题目难度较低，考核的活动类型也是常见的几种，比如调查、宣传、接待等等，与公务员的区别在于考核的更加偏重于基层单位，更加注重活动的重点细节，看中考生组织协调和统筹管理的能力。

（责任编辑：赵老师）

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