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　　河南农信社招聘还未开始，但已吸引着社会各界人士关注。那么，为什么那么多人关注2019年河南农信社(农商行)呢?小编整理了以下几点供大家参考!

　　一、招聘人数

　　二、待遇客观

　　农信社(农商行)员工的收入一般在当地各类银行、事业单位、公务员中最高，其工资为当地普通公务员的一倍左右，并且离家比较近。

　　因为每家农信社的工资待遇标准各不一样，所以我们就按最基本的标准来。农信社的工资待遇基本由四部分组成：基础工资+补贴+绩效奖金+福利。

　　1、基础工资

　　基础工资是根据员工的职级来划分，不同的职级基础工资档次肯定是有差距的，每个职级对应相应的基础工资标准。新入职员工自然是最低职级，加薪的快慢，主要根据你平时工作表现，及所在单位的经营业绩好坏来决定。一般来说，基础工资一般每年有5%左右的涨幅。

　　2、补贴

　　交通补贴、话补、房补、餐补等补贴，每职级都会有相应的补贴标准，自然是职级越高补贴额度越高!

　　3、绩效奖金

　　绩效奖金这一块就需要根据你所在单位的实际情况来看了，基本上都是按月发放。这个跟你所从事业务的具体情况及所在单位的经营业绩紧密相关。

　　4、福利

　　福利包含了五险一金和节日红包等。具体额度亦是根据职级及所在单位经营业绩来看的。

　　三、报考条件

　　河南农信社(农商行)报考条件要求较低，学历要求为本科，本科生25周岁以下，研究生28周岁以下即可，这无疑给了很多人竞争选择的机会。

　　四、竞争性稍弱

　　从招聘人数上来讲，全省统一的考试一般可以达到上千的名额，可以说，在农信社(农商行)的招聘中刷出一个较好的存在感并不是一个无法攻克的难关。

　　五、考试难度

　　河南农信社笔试难度相对较低，主要包括行测、专业知识、公共基础以及英语。其中，2017年笔试中，行测占60%、专业知识占35-40%、部分考生抽到约5%的其它类试题(如公基、英语等)。对英语没有四六级的要求，但是从报名到笔试的周期比较短，需提前做好准备。

　　六、考试公平

　　农信社(农商行)都是需要通过笔试和面试来对应聘人员进行考核的，并且近些年来，其笔试和面试正在变得更加系统化和公平化。

（责任编辑：赵老师）

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