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　　2019年农信社招聘正在如火如荼的进行中，农信社因为待遇高，门槛低等优势每年都会吸引大量考生报考，相比往年有提前招聘的农信社、农商行，如：江苏、安徽、湖北、新疆等地区，也有姗姗来迟海南农信社，整体而言2019农信社招聘整体都有提前招聘的征兆， 除此之外2019农信社招聘都有什么特点呢?跟随弘新小编一起来看一看。

　　一、各省自主命题

　　农信社因为是区域自主管理，所以在政策上存在着一些差异化，这也导致了农信社无法实现统一出题，统一考试，每年都是各省市自主出题和组织考试。

　　二、招聘时间不一

　　由于农信社是各省市单独招聘，所以招聘时间上也有很大差异，全国农信社、农商行几乎每个月都有在招聘，全年大规模的招聘让很多小伙伴有了更多的就业选择。

　　三、招聘周期较短

　　农信社招聘周期比较短暂。基本上大部分农信社从公告发布到面试结束只有一个月的时间。如2018年河南农信社7月10日开始报名，8月1-2日面试就已结束，整个招考周期只有20天左右。所以准备报考农信社的小伙伴一定要提前进行备考，才能从容应对考试。

　　四、招聘门槛较低

　　相比较银行来说，农信社招聘要求不是特别高，具体表现为：

　　1、学历要求

　　基本上学历要求全日制本科及以上学历，如河南、广西、云南等省份，部分省份全日制普通高等院校大专及以上学历即可报考，如山西、吉林、湖南、湖北、陕西等省份。

　　2、专业要求

　　农信社主要招收但不限于经济、金融、财会、中文、文秘、企业管理、工商管理、审计、统计、法律、计算机、应用数学等常见专业。农信社对专业限制比较小，非相关专业也可以报考。

　　3、年龄要求

　　大多数农信社招聘是有年龄限制的，基本上要求本科、专科年龄在25周岁以下，研究生28周岁以下。如河南农信社要求本科25周岁以下，研究生28周岁以下;也有放宽条件的，如湖北的大专本科学历，应届生不超过25周岁，往届生不超过30周岁，研究生以上学历，应届生不超过30周岁，往届生不超过33周岁等，条件是相当宽松了，基本上满足条件的90后都可以报考。

　　4、英语要求

　　大部分省市农信社在进行招聘的时候并没有明确要求英语四六级，这无疑给了很多考生报考机会。

　　五、招聘形式不同

　　农信社招聘形式主要以统一招聘为主，如河南、山东、湖北等省份农信社，统一报名、笔试。但也有一些省份农信社由各分支机构自行组织，如广东、江苏、安徽等，由各分支机构自行决定报名、笔试、面试时间。

　　六、多种招聘类型

　　农信社招聘类型主要分为两种，社会招聘和校园招聘，还有一些寒暑假实习生招聘，部分省份针对大学生村官和贫困大学生有定向招录等。

　　1、社会招聘：河南、陕西、河北、山西、吉林、青海、贵州等省份农信社为社会招聘;

　　2、校园招聘：北京、广东、内蒙古、新疆、江苏、上海、浙江、湖南、四川、广西、云南、山东等省市为校园招聘;

　　3、社会招聘和校园招聘：天津、安徽等省市校招和社招都有进行。

　　4、寒暑假实习生招聘如上海、浙江、江苏等省市。

　　5、大学生村官定向招录如湖北农商行，贫困大学生定向招录如贵州农信社、云南农信社等。

　　七、考试内容有差异

　　笔试：

　　从全国来讲农信社笔试科目一般包含：行测(包括数量关系、言语理解、判断推理、资料分析)、公基(包括法律、文学常识、时事政治、管理等)、专业知识(包括金融、经济、财会、计算机等)、写作或申论等，有些省份农信社按地市招聘，各地市考试内容也略有差异。

　　①行测：行测一般可分为言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析四类，尽管各省份考试内容有所偏重，但行测的占比相对比较大，考生需要提前对其进行学习。

　　②专业知识：专业知识一般分为经济、金融、财会、计算机以及英语等内容。农信社的考试通常会针对考生专业对此类内容进行考查，具代表性的如海南、湖北、山东等农信社：针对不同专业的考生，这些农信社会设置了经济金融、财会、计算机、法律、英语、多个类型的考卷。弘新教育提醒大家：要想在专业知识上取得较好的分数，就要在复习中注重对重要概念以及专业术语的记忆和理解，最后结合试题融会贯通。

　　③公共基础知识：主要包括人文历史科技常识、时政热点、农信社常识、法律等内容。对于公基知识，考生一定要做到的是在平时多加积累，以丰富自身的知识储备。在复习农信社常识时，要特别注意农信社发展历程、企业文化、特色业务、产品、所获荣誉、近期大事、客服电话等内容。

　　④写作或申论：写作主要考查的是公文写作和材料写作。公文写作主要考查点在于对格式等方面的考查;材料写作则要求考生根据材料作文，内容层次要求更高。如山东农信社中的材料分析题就是申论，在笔试中占比40%-50%，可以说在笔试中起着决定性作用。其他省份如海南、湖南等也对申论有所考察。这就要求考生在平时对社会热点多加关注，准备充分。写作能力较差的考生可以多阅读一些范文、例文，学习一些较为优秀的写作方式，举一反三，则可事半功倍。

　　面试：

　　农信社面试方面一般由各联社单独组织，时间上基本不存在统一性，但各地市农商行的面试时间跨度不会太长。农信社招聘考试的面试中，常见的考试形式就是结构化面试、半结构化面试、和无领导小组讨论。

　　①结构化面试：通过试题组成、人才测评要素、评价标准、时间控制、确定评价人员、实施程序和分数统计等各环节，按照统一标准进行规范化设计和执行的面试方法。

　　考察要点：结构化面试主要考察考生综合分析能力，言语表达能力，应变能力，计划、组织、协调能力，人际交往的意识与技巧，自我情绪控制，求职动机与拟任职位的匹配性以及举止仪表。

　　特点：结构化面试具有试题固定、程序严谨、评分统一等特点。从实践来看，结构化面试的测量效度、信度都比较高，比较适合规模较大，组织、规范性较强的录用面试，因此，结构化面试已经成为农信社面试的基本方法。

　　②半结构化面试：在结构化面试的基础上，主考官、其他考官就应试者答题中涉及的有关问题或有疑问的问题进一步追问，提问问题的数量由面试总时间决定。半结构化面试的组织形式通常有两种：一种是逐一面试，另一种是多人面试。

　　考查要点：半结构化面试中最常考的题目是自我介绍。自我介绍是统领性的题目，基本涵盖了“是什么样的人”、“做过什么”、“能做什么”、“想做什么”这四个方面，因此通常出现在半结构化面试的最开始阶段。

　　特点：半结构化面试综合了结构化面试和非结构化面试的优点，对面试的部分因素有统一要求，但面试题目可以根据应试者的不同而灵活变化，更好地找到最适合从事某岗位工作的人，实现“人—岗位—组织”匹配。

　　③无领导小组面试：无领导小组面试采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。小组人数一般在8-12人，讨论时间一般在15-40分钟。无领导小组讨论一般包括五种类型：开放类话题、选择类话题、排序类话题、资源争夺类话题以及操作类话题。

　　考察要点：无领导小组面试主要通过内容维度和过程维度进行考查的。内容维度包含思维能力、解决复杂问题的能力、化繁为简的能力;过程维度包含团队协作性、倾听意识、大局观念、性格特征以及沟通能力、语言表达技巧等。

　　特点：无领导小组讨论对考生能力的要求是非常全面的，相互讨论、争辩、沟通的过程很能反应考生真实的性格面貌和能力水平，因此很难进行伪装。考生如果没有进行专业的模拟训练，很难把控全场进程，因此要想决胜无领导，掌握讨论的原则和技巧是必要的，同时注意一定要进行实战演练，切记不能只顾全程玩弄技巧，只有在实战演练中才能弥补和提高自己。

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（责任编辑：赵老师）

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