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　　作为农信社职员，如何能够从柜员岗位晋升至更高的岗位?在说这个问题之前，先跟着小编来思考一个问题为什么校招进去的员工大多都从柜员做起呢?

　　1.柜员能直接了解到农信社的业务，清楚农信社的行业行规;

　　2.接触基础的营销，为今后走上其他更为专业的营销岗位打下基础;

　　3.柜员岗位的磨练可以让新人更快接受银行的生活，脚踏实地，服务客户;

　　4.每天接触不同的客户，更能锻炼自身的应变能力。

　　那么从柜员转换到其他岗位，有哪些途径呢?

　　首先，业务好，技能强的柜员会有机会做上主管，也就是柜员的直接领导。大部分的农信社会定期组织柜员等级考试，有理论知识考试，还有点钞、翻打传票、打字等技能测验，综合评定一个柜员的等级，等级与收入挂钩，还是领导判断你个人能力最直接的手段。所以，想要脱颖而出，先好好学习，把技能练好。

　　其次，用心做服务，认真做营销，获得成为大堂经理或是信贷员的机会。这两者都是农信社里的专业营销的岗位，也是银行里的高薪岗位，但所承受的指标压力也很大，行长们盯得最紧的也是这类岗位。

　　最后，综合表现好，得到领导赏识，只要有岗位空缺，有极大的可能会让你尝试各类岗位，比如机关部门的岗位，等等，这些岗位不见得比柜员收入高，但至少也是一条成长的途径。比如办公室的岗位，离行长很近，经常需要安排各类会议搞各种接待，也可以学到超多东西，为今后的发展积累筹码。

　　所以，总而言之，在任何单位任何岗位，好好干，总是没错的。另外，农商银行内部竞聘的机会很多，常关注企业内部的网站与邮箱，有合适的岗位大胆去尝试竞聘，说不定改变就从此开始呢。

（责任编辑：赵老师）

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