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　　桂林银行成立于1997年，是一家具有独立法人资格的国有控股城市商业银行，经过多年发展，已经成为广西资产规模最大的单一地方法人金融机构。截至2021年7月末，桂林银行及发起设立的村镇银行资产规模超过4113.47亿元，已在广西12个地级市设立分支机构，在广西和广东深圳共发起设立村镇银行7家，共有分支行132家，社区/小微支行333家，农村普惠金融综合服务点4599家，服务覆盖超两千万农村人口。

　　桂林银行经营特色鲜明、品牌基础扎实、竞争能力突出、团队积极向上，现位列“2021年全球银行1000强”第346位，“2021年中国银行业100强榜单”第68位。

　　未来桂林银行将持续以聚焦、自省、担当、创新的企业精神，以正心明治、行稳致远的管理理念，推动转型发展战略，打造“专注于服务乡村振兴的银行”。

　　一、招聘对象

　　2022届毕业生(含2021年5月-2022年12月毕业)。报到时取得国家认可的报到证、毕业证和学位证，或教育部留学服务中心出具的学历认证。

　　二、岗位介绍

　　作为总、分行经营管理和专业技术人才储备，培养方向为公司金融、零售金融、金融市场、贸易金融、农村金融、风险合规、授信审批、人力资源、党建监察等岗位的专业人才。

　　“兴星计划”乡村振兴金融专项人才：作为桂林银行乡村振兴金融专项人才储备，培养方向为社区(小微)支行行长，定向乡镇工作。

　　业务类岗位：从事营业网点柜面服务、产品营销、市场拓展等工作

　　岗位要求：

　　1.本科及以上学历，身体健康，品行端正，无不良记录;

　　2.专业不限，金融、经济、市场营销等专业优先;

　　3.具有良好的服务意识和团队合作精神，较强的沟通能力及市场拓展能力。

　　三、培养计划

　　桂林银行为管理培训生量身打造 “匠星计划”，帮助管理培训生快速成长。该项目培养周期原则上为2年，包括轮岗期1年，跟踪培养期1年。其中轮岗期分为总分行部室轮岗学习、公司金融业务学习、个人金融业务学习和普惠金融业务学习4个阶段。

　　桂林银行为乡村振兴金融专项人才量身打造 “兴星计划”，帮助专项人才的快速成长。该项目培养周期原则上为2年，包括业务学习期1年，跟踪培养期1年。业务学习期将至县域支行乡村振兴工作部及乡镇社区(小微)支行进行轮岗学习

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　　业务类岗位：通过基础业务培训+多岗位轮岗+专业岗位学习+导师专业指导，全面了解银行业务流程，从事相应专业岗位工作，成长为桂林银行各分行专业领域的业务骨干、技术专家和优秀专家型管理人才。

　　四、职业发展通道

　　桂林银行建立了多元化的员工职业发展通道，有完善的晋升和轮岗机制，给予员工序列内垂直晋升、跨序列横向发展的机会。

　　管理序列：员工→经理→中层干部→高管

　　专业序列：初级→中级→高级→资深→专家

　　“兴星计划”乡村振兴金融专项人才专属通道：社区(小微)支行员工→社区(小微)支行行长助理→社区(小微)支行行长

　　五、工作地点

　　广西桂林、南宁及区内其他城市。

　　六、福利待遇

　　1.管理培训生实行“匠星无忧”计划，包括：

　　“薪酬无忧”计划：综合年薪15-20万，六险二金，年终奖，交通补贴，通讯补贴，餐费补贴，节日慰问等;

　　“乐居无忧”计划：给予管理培训生租房补贴1000元/月，为期2年;

　　“安家无忧”计划：一次性给予管理培训生5-15万元安家补贴;

　　“外派无忧”计划：如管理培训生在广西除桂林、南宁、柳州以外地区分行工作，可享受外派补贴及福利，为期3年。

　　2.政府保障

　　管理培训生可参加高层次人才认定，享受政府发放的人才和住房补贴。

　　1.“兴星薪酬”：综合年薪12-15万，六险二金，年终奖，交通补贴，通讯补贴，餐费补贴，节日慰问等;

　　2.“兴星乐居”：给予租房补贴1000元/月，为期2年。

　　业务类岗位：综合年薪8-12万，六险二金，年终奖，交通补贴，通讯补贴，餐费补贴，节日慰问等。

（责任编辑：陈老师）

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