2016银行招聘无领导小组面试题型及评分标准

　　银行无领导小组讨论的讨论题一般都是智能性的题目，从形式上来分，可以分为以下五种：操作类问题，资源争夺类问题，排序类问题，选择类问题，开放式问题。

　　无领导小组面试对考生能力的要求非常全面，相互讨论、争辩、沟通的过程很能反应考生真实的性格面貌和能力水平，因此很难进行伪装。

　　因此想决胜无领导小组面试，掌握讨论的原则和技巧是很有必要的，同时注意一定要进行实战演练，切记不能只顾全程玩弄技巧，只有在全真模拟面试的实战演练中采纳弥补和提高自己。

　　面试评分

　　1、各考官对每个考生的每一个测评要素打分。

　　2、不同的考官对不同考生的每一个测评要素打分。

　　3、各考官分别对每个考生的某几个特定测评要素打分。在具体实施期间，考官之间可根据考官水平和考官特长等具体情况，有针对性地选择使用某一种计分方式。

　　无领导小组面试评分标准

　　综合分析20分：

　　思路清晰;善于抓住问题的关键;分析问题深入全面;能有效、准确地把握和综合别人的观点。

　　组织协调20分：

　　在讨论中能够求同存异;能够引导小组讨论方向、把握小组讨论进程、恰当的引导小组做好任务之间衔接以及各个程序之间的转换;能够设法平息成员间的争议，推动小组形成一致的意见。

　　人际沟通20分：

　　能够耐心倾听;理解他人的情绪和观点;有策略地与他人沟通;态度和方式得体。

　　情绪稳定性20分：

　　面对压力和冲突时，能够沉着冷静、自我控制、积极应对。

　　言语表达15分：

　　能够清晰地表达自己的观点和思想;语言生动流畅，能够有效影响他人。

　　举止仪表5分：

　　穿着自然得体，言谈举止表现出良好的素养。

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