2015年招商银行总行招聘
发布时间：2015-08-14 09:48:06来源：弘新教育浏览： 次
招商银行总行2015年高薪诚聘启事
一、招聘岗位
（一）组合管理岗
岗位职责:
1.负责风险在区域、机构、业务条线和风险类别之间的交织、传染、转化等相关性研究、识别、计量、监控和管理，参与研发全行风险组合限额管理项目，将组合管理工具引入我行全口径资产的落地实施工作；
2.负责研究国际先进银行组合管理实践，收集宏观经济与产业发展政策，参与组合风险偏好制定、信贷组合管理策略制定与调整；
3.负责组合限额执行情况的日常监控，参与建设风险组合管理系统设计与开发、系统的日常维护与升级；
4.参与行业组合限额实施的调研，为组合管理策略调整提供决策支持。
任职要求:
1.全日制硕士（含）以上学历；
2.金融、风险管理、统计、数理分析等相关专业；
3.具有3年以上银行风险计量模型开发岗位经验；
4.掌握组合管理方法论和经济资本与相关性计量技术；
5.具备较强的分析判断、预测决策和开拓创新能力；
6.品行端正、无不良记录；
7.具备较强的沟通协调能力；
8.具备较强的责任心和团队意识，能承受较大的工作压力。
（二）风险监测分析岗
岗位职责:
1.负责全行全口径（集团、本行）风险资产统计、分析、风险监测；
2.负责编制各类风险统计报表和监管报表；
3.负责风险数据挖掘，分析问题，提出管理意见和建议，为风险管理决策提供支持。
任职要求:
1.全日制本科（含）以上学历；
2.经济、金融、会计、审计等相关专业优先；
3.具有3年以上风险管理相关岗位经验；
4.具备一定的风险管控经验，熟悉集团各类业务，及与这些业务所对应的各类风险的特征及其量化指标；
5.优秀的定量分析和定性判断能力，具有较强的数据处理、分析和报告编写能力；
6.具有较强的组织推动能力，确保监管、管理统计制度的落实；
7.品行端正，无不良记录；
8.具备较强的责任心和团队意识，能承担较大的工作压力。
（三）分类拨备岗
岗位职责:
1.制定集团及全行信用风险资产的风险分类、拨备管理制度及政策，开发分类、拨备管理系统，建立并定期回测分类、拨备模型；
2.指导、监督全行的信用风险资产分类和拨备计提管理工作，开展相关培训；
3.审查总行权限下的风险资产分类及拨备调整项目，组织实施全行信用风险资产月度清分及减值准备月末集中计提工作；
4.监测分析全行资产质量迁徙变化及拨备计提情况，预测资产质量变化趋势；
5.组织开展集团及全行资产质量及拨备预算编制；
6.配合董事会办公室完成信用风险信息披露及年报编制工作；
7.迎接外审机构、外部评级机构对我行信贷资产常规审计及年度评级；
8.开展全行不良回检。
任职要求:
1.全日制本科（含）以上学历；
2.经济、金融、统计、财会等相关专业优先；
3.具有5年以上银行机构从业经验；
4.具有2年以上信贷相关岗位经验；
5.具备银行信贷风险管理业务相关经验、操作流程知识和一定的会计基础；
6.具备宏观经济、产业政策和金融监管知识；
7.能熟练运用计算机系统，具备一定的中文写作能力；
8.品行端正，无不良记录；
9.具备较强的责任心和团队意识，能承受较大的工作压力。
（四）评级管理岗
岗位职责:
1.负责制定评级管理制度、操作流程和考核办法，统一协调全行评级工作的开展；
2.组织全行各业务事业部（准事业部）、各条线、各分支行开展定期评级和不定期评级调整；
3.负责对客户评级与债项评级等内部评级体系的运行情况开展定期和不定期的检查；
4.负责开发风险量化信息系统，并负责系统日常维护、优化与升级；
5.负责跟进与参与各类模型的开发优化，反馈实际执行过程中发现的问题与规律；
6.负责全行信用评级专业人员的培训、管理、认定，考评。
任职要求:
1.全日制本科（含）以上学历；
2.经济、金融、统计等相关专业优先；
3.具有2年以上银行机构从业经验；
4.熟悉风险量化技术、信贷业务、监管制度、信息系统相关知识；
5.有一定的组织协调、研究分析及文字综合能力；
6.品行端正，无不良记录；
7.具备较强的责任心和团队意识，能承担较大的工作压力。
五、所属机构: 总行
六、招聘部门: 全面风险管理办公室
七、工作地点: 深圳
八、截止日期: 2015-10-12
九、报名方式登录招商银行官网后，进行在线注册，填写简历并申请相关岗位。
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