2015年武汉农村商业银行招聘公告

　　武汉农村商业银行是经中国银监会批准，在具有50多年历史的原武汉市农村信用社基础上改制成立的股份制商业银行，是全国第一家副省级城市农村商业银行，是市委、市政府直接管理、总部在汉、具有一级法人地位的银行机构，2009年9月9日正式挂牌。

　　武汉农村商业银行实施城乡并举的发展战略，为武汉城乡广大客户提供全面的商业银行产品与金融服务。目前，武汉农村商业银行下设4家分行及23家一级支行，拥有营业网点200余个，在岗员工4000余人，已经批准筹建和开业的村镇银行整体数量达到30余家，形成规模化的发展态势，经营触角遍及广东、江苏、云南、海南、湖北等5省份，为武汉农村商业银行从地方性银行向区域性银行转变奠定了良好的基础。

　　经过长期的发展和几代农商人的不断努力，武汉农村商业银行已经成为区域金融领域的重要组成部分，是武汉“三农”经济、中小企业发展的主力银行和较有影响力的金融机构之一，连续多年获得“中国服务业企业500强”、“武汉市百强企业”、“全国十佳农村商业银行”。2013年以来被授予“省级文明单位”、“武汉市五一劳动奖状、“武汉市十佳和谐企业”、“武汉市服务三农特别奖”、“创建幸福武汉十大突出贡献企业”、“城乡和谐贡献奖”、“2014湖北企业100强”、等多项荣誉称号。

　　为进一步加快发展步伐，武汉农村商业银行黄冈分行、武经开支行，化工新城支行，东西湖支行，汉南支行，蔡甸支行，江夏支行，黄陂支行，新洲支行，阳逻支行，盘龙城支行、微小企业信贷服务中心、总行电子银行部客服中心、国际业务部、信息科技部、行政管理部面向社会招聘部分岗位工作人员，诚邀社会各界优秀人士加盟。

　　一、招聘岗位及要求、工作地点及薪酬待遇

　　(一)黄冈分行招聘岗位

　　1、黄冈分行部室中层管理岗6名

　　市场业务部副总经理2人，风险控制部副总经理1名，分行营业部总经理1名，副总经理2名。

　　职责描述：

　　市场业务部副总经理协助总经理完成如下工作：负责拟定分行业务发展策略、中长期发展规划和年度经营计划并组织实施;负责研究制定辖内重点行业、目标市场、目标客户、营销策划等市场营销战略、营销方案并组织实施;组织开展业务的调研、市场推广、市场开拓的营销工作。

　　风险控制部副总经理协助总经理完成如下工作：负责对辖内的授信业务进行审查;负责分行待审小组的组织管理，负责分行权限内用款条件落实监督审查，并对授信额度的管理;负责辖内贷后管理的相关工作;

　　分行营业部总经理负责进行市场推广、市场开拓、完成业务指标;负责权限内低风险授信业务的审批。

　　分行营业部副总经理协助总经理完成如下工作：负责进行市场推广、市场开拓、完成业务指标;负责权限内低风险授信业务的审批。

　　任职条件：

　　(1)具有经济、金融、财会类专业大学本科以上学历;

　　(2)品行端正，诚实守信，遵纪守法，无不良记录;

　　(3)具有5年以上银行相关工作经验，3年以上银行相关部门管理经验;

　　(4)年龄40岁(含)以下，身体健康，无不良嗜好;

　　(5)熟悉国家经济金融方针政策及法律法规，具有较强的服务意识、专业能力及团队管理能力，具有较强的沟通协调能力及文字写作能力;

　　(6)具有一定客户资源者应聘营业部总经理及副总经理优先考虑。

　　工作地点：黄冈分行(湖北省黄冈市)

　　薪酬待遇：合同制员工，原则上按照黄冈分行机关部门正职(副职)给予相应岗位及待遇，并严格实行试用期相关规定。

　　2、黄冈分行机关IT系统管理岗1名

　　职责描述：

　　(1)负责分行信息技术安全管理、柜面及办公设备故障判定、维护;

　　(2)负责收集上报计算机系统运行状况、熟悉主流网络设备的配置命令，判断常见网络故障;

　　(3)负责系统的运营维护，处理IT系统相关问题，更新系统日志等。

　　任职条件：

　　(1)计算机、电子类相关专业大学本科以上学历;

　　(2)年龄25(含)岁以下，1年以上IT工作经验;

　　(3)熟悉计算机硬件及网络相关知识;

　　(4)有较强的责任心、分析、沟通协调能力，有良好的学习能力和独立思考的习惯，身心健康。

　　工作地点：黄冈分行(湖北省黄冈市)

　　薪酬待遇：合同制员工，给予黄冈分行机关一般员工薪酬待遇，并严格实行试用期相关规定。

　　3、黄冈分行县(市)金融服务中心负责人4人

　　职责描述：组织实施分行制定的公司、零售和中间业务发展策略、中长期发展规划和年度经营计划;负责对分行暂未设立物理网点的区域进行市场推广、市场开拓，有效管理客户经理团队;积极营销我行公司、零售和中间业务等金融产品，完成分行下达的业务指标。

　　任职条件：

　　(1)40岁(含)以下，经济、金融、财会类专业大专(含)以上学历，具有6年以上银行从业经历;

　　(2)熟悉国家经济金融方针政策及法律法规;

　　(3)黄冈市户籍，熟悉黄冈市场，具有较强的市场拓展、风险管理、客户资源及营销团队管理能力。

　　工作地点：黄冈分行(湖北省黄冈市)

　　薪酬待遇：合同制员工，给予黄冈分行经理级薪酬待遇，并严格实行试用期相关规定。

　　4、黄冈分行客户经理4人

　　职责描述：主要从事银行产品、客户开发和维护工作。

　　任职条件：

　　(1)具有经济、金融、财会、法律类专业大学全日制大专(含)以上学历;

　　(2)40岁(含)以下，形象气质佳，吃苦耐劳，抗压能力强;

　　(3)具有黄冈地区本地户籍;

　　(4)具有较强沟通协调能力和拓展市场能力，熟悉黄冈市场，须具有银行相关岗位从业经历及客户资源，并愿意接受分行严格考核;

　　(5)服从分行统一调配。

　　(6)特别优秀的条件可适当放宽。

　　工作地点：黄冈地区

　　薪酬待遇：合同制员工，按照黄冈分行客户经理薪酬待遇执行，严格实行试用期相关规定。

　　(二)各支行招聘岗位(定向招聘)

　　1、综合柜员52人(武经开支行4人，化工新城支行2人，东西湖支行9人，汉南支行5人，蔡甸支行4人，江夏支行7人，黄陂支行2人，新洲支行13人，阳逻支行3人，盘龙城支行3人)。

　　职责描述：从事营业网点本外币综合业务具体操作和柜面服务工作。

　　任职条件：

　　(1)掌握计算机操作基本技能，具有国家教育主管部门认定的金融、会计、经济、财税、法律、计算机等相关专业大学全日制大专或以上学历;

　　(2)年龄在24岁以下(1991年8月1日以后出生);

　　(3)身体健康，形象良好气质佳，普通话标准，吃苦耐劳，抗压能力强;

　　(4)遵纪守法，品行端正，具有较强的工作责任心和良好的团队合作精神;

　　(5)热爱农村金融事业，有志于基层农商行工作;

　　(6)居住地在报考一级支行当地的人才优先录用。具有专业技术职称、金融机构从业资格或经验、一定特长者(获得文艺、体育等相关证书)以及有特殊技能的人才(包括中文汉字输入、点钞等)优先录用;

　　(7)不得有以下情形：所学专业要求的课程未修完成的;就业推荐表、成绩单所记载成绩等内容与档案记载不相符的;档案中有不良记录的;未取得毕业证书的(应届毕业生应于2016年7月前取得)。

　　工作地点：采取定向招聘、定向分配方式(即考生在报名时就选定了工作区域，一经录用，工作地点不得调剂)。

　　薪酬待遇：合同制员工，按照支行综合柜员薪酬待遇执行，严格实行试用期相关规定。

　　2、客户经理50人(武经开支行3人，化工新城支行7人，东西湖支行4人，汉南支行5人，蔡甸支行10人，江夏支行7人，黄陂支行3人，阳逻支行8人，盘龙城支行3人)。

　　职责描述：主要从事银行产品、客户开发和维护工作。

　　任职条件：

　　(1)具有经济、金融、财会、法律、市场营销类专业大学全日制大专(含)以上学历;有银行同业客户经理相关工作经历人员学历条件适当放宽;

　　(2)有3年以上银行同业客户经理相关工作经历人员35岁(含)以下，无银行同业客户经理相关工作经历人员24岁(含)以下，形象气质佳，身体健康、吃苦耐劳，抗压能力强;

　　(3)遵纪守法，品行端正，具有良好的沟通协调能力、拓展市场能力和团队合作精神;

　　(4)热爱农村金融事业，有志于基层农商行工作;

　　(5)家在报考一级支行当地的人才优先录用;

　　(6)不得有以下情形：所学专业要求的课程未修完成的;就业推荐表、成绩单所记载成绩等内容与档案记载不相符的;档案中有不良记录的;未取得毕业证书的(应届毕业生应于2016年7月前取得)。

　　工作地点：采取定向招聘、定向分配方式(即考生在报名时就选定了工作区域，一经录用，工作地点不得调剂)。

　　薪酬待遇：合同制员工，按照支行客户经理薪酬待遇执行，严格实行试用期相关规定。

　　(三)微小企业信贷服务中心招聘岗位

　　微小企业信贷服务中心客户经理115人(武汉市70人、咸宁市30人、宜昌市15人)

　　职责描述：

　　(1)受理微小企业贷款业务，进行贷前调查工作

　　(2)在相应区域范围内开展微小贷款营销工作

　　(3)贷款发放后的管理工作

　　(4)进行业务宣传并接受客户咨询

　　任职条件：

　　(1)年龄在22—28周岁,全日制普通高等学校专科及以上学历，专业不限(金融、经济、财会等相关专业优先)。五官端正、身体健康;

　　(2)相应区域常住户口，有亲和力，擅长与人沟通;

　　(3)逻辑思维能力强，心理素质好，反应灵敏，能够适应加班;

　　(4)既往无犯罪违法违纪纪录，能严格遵守各项规章制度、保密制度、服务规范等。

　　工作地点：武汉市、咸宁市(咸宁分行)、宜昌市(宜昌分行)

　　用工形式:劳务派遣制

　　薪酬待遇：

　　(1)薪资组成=基本工资(不低于1800元)+绩效工资+五险一金+津贴福利

　　(2)绩效工资以营销、管理的微小贷款户数及管理质量为基础，按照多劳多得的原则计算。

　　(3)津贴福利含节令奖金、降温费、取暖费等，具体参照本行津贴福利标准同等发放。

　　(4)员工的薪资与绩效成绩直接挂钩，员工绩效工资将根据绩效成绩进行相应调整。

　　职业发展：

　　(1)业绩突出、具备一定管理能力的将晋升为专职主管。

　　(2)派遣制客户经理管户达到一定数量，且资产质量优良者，均可转为我行正式员工。

　　(四)总行电子银行部—客服中心招聘岗位

　　电子银行部—客服中心客服人员10人

　　职责描述：

　　1、负责接听客户电话，向我行客户提供电话咨询服务及业务处理服务;

　　2、负责受理客户投诉及建议，充分与客户进行沟通，提升客户满意度;

　　3、负责根据客户需求，向客户推荐我行相关业务及服务。

　　任职条件：

　　(1)年龄25周岁(含)以下，掌握计算机操作基本技能，具有国家教育主管部门认定的金融、会计、经济、财税、法律、计算机等相关专业大学全日制大专或以上学历;

　　(2)爱岗敬业、品行端正、遵守国家法律法规及单位规章制度，无不良行为记录;

　　(3)声音柔美、口齿清晰、普通话标准，有较强的语言表达能力和亲和力，善于沟通与倾听;

　　(4)性格开朗，能承受一定的工作压力，工作仔细、认真;

　　(5)热爱金融行业，具有良好的服务意识和持续学习的能力，逻辑思维能力强，责任感强;

　　(6)熟悉电脑及办公软件，汉字输入速度不低于60字/分钟;

　　(7)具有较强的团体精神，身体健康，能适应24小时轮班工作;

　　(8)有电话、网络客服工作经验者优先。

　　工作地点及部门：武汉市、电子银行部客服中心

　　薪酬待遇：派遣制员工，按照电子银行部客服中心派遣制员工薪酬待遇执行，严格实行试用期相关制度。特别优秀的，给予相应转正和待遇。