西安银行汉中分行(筹)2015年招聘启事

　　西安银行成立于1997年，是一家由西安市政府、加拿大丰业银行、国内大中型企业及社会自然人投资参股的区域性股份制商业银行。注册资本40亿元，控股2家村镇银行，参股设立一家汽车金融公司，现辖榆林、宝鸡、咸阳、渭南、延安5家分行，20家区域(直属)支行，1家科技支行，共有145个营业网点，拥有员工2500余人。截止2014年末，西安银行经营规模突破1500亿元，实现账面利润24亿元，上缴税金9.3亿元，监管评价和投资者评价不断向好。今年，西安银行被银监会确定为12家城商行“领头羊”之一，已跻身全国城商行排头兵行列。西安银行秉承“立足地方、服务中小”的宗旨，以服务地方经济，社会发展为己任，积极支持地方重大基础设施和民生工程建设，先后推出包括“创易通、融易通、展易通”三大核心产品系列的“盈动力”中小企业服务品牌，发挥市民银行特色，打造“金丝路”、“e金通”等业务品牌，为市民提供安全便捷的金融服务。凭借在金融服务领域的突出表现，西安银行在英国《银行家》杂志的“世界千强银行”榜单中名位列632名，荣获中国《银行家》杂志城商行竞争力综合排行榜第五名;连续被省、市政府评选为支持地方经济优秀金融机构。

　　经陕西银监局批准，西安银行汉中分行即将筹备开业，因分行业务发展需要，诚邀同业精英加入我们的团队，西安银行将为有志者提供具有市场竞争力的薪酬福利和良好的职业发展空间。

　　一、招聘岗位

　　(一)分行管理层

　　副行长、行长助理(共2名)

　　1、岗位描述：

　　根据总行、分行整体发展目标和战略要求，协助行长开展各项经营管理工作;根据业务分工，负责分管领域工作的组织落实、日常管理;管理激励下辖团队，提升员工技能和综合素质。

　　2、任职条件：

　　① 本科及以上学历，金融、经济、财会等相关专业;

　　② 40周岁以下，8年以上银行工作经验，5年以上银行相关管理岗位工作经验;

　　③ 熟悉现代商业银行管理的基本知识,具备财务管理、法律等方面的知识，熟悉银行管理体系与制度建设;

　　④ 具有较强的领导能力、经营决策能力、创新能力和沟通协调能力。

　　(二)公司业务部

　　总经理(1名)

　　1、岗位描述：

　　根据总行公司业务发展规划，制定分行公司业务发展计划，确定及调整分行公司业务经营方向和营销策略，并负责组织实施和监督检查，推动分行公司业务各项指标的完成。

　　2、任职条件：

　　① 本科及以上学历，金融、经济、财会等相关专业;

　　② 35周岁以下，5年以上银行工作经历，3年相关管理岗位工作经历;

　　③ 掌握法律、信贷、财务专业知识及实务;

　　④ 具有较强的市场开拓能力、组织管理能力及沟通协调能力。

　　公司业务管理岗(1名)

　　1、岗位描述：

　　负责公司银行业务的市场调研、行业分析，拟定公司银行业务的中长期规划;组织开展业务培训，提高员工业务技能和服务水平;负责业务考核系统维护及部门综合性事务。

　　2、任职条件：

　　① 本科及以上学历，金融、经济、财会等相关专业;

　　② 35周岁以下，5年银行工作经历，3年相关岗位工作经历;

　　③ 熟悉国家经济方针政策、金融监管当局的有关法律、法规，以及银行业务管理知识;

　　④ 具有较强组织管理能力及沟通协调能力。

　　公司客户经理(若干名)

　　1、岗位描述：

　　根据分行发展战略，拟订公司业务拓展计划，收集、分析目标客户的各种信息，为客户提供全方位的业务咨询与服务;做好客户维护，密切银企关系，提高目标客户的忠诚度;确保经营目标的完成。

　　2、任职条件：

　　① 本科及以上学历，金融、经济、财会等相关专业;

　　② 35周岁以下，3年银行或非银行金融机构工作经历，2年相关岗位工作经历;

　　③ 具有较强的市场开拓能力和沟通协调能力。

　　(三)零售业务部

　　总经理(1名)

　　1、岗位描述：

　　根据总行零售业务发展规划，制定分行零售业务发展计划，确定及调整零售业务经营方向和营销策略，并负责组织实施和监督检查，推动零售业务各项指标的完成。

　　2、任职条件：

　　① 本科及以上学历，金融、经济、财会等相关专业;

　　② 35周岁以下，5年以上银行工作经历，3年相关管理岗位工作经历;

　　③ 掌握法律、信贷、财务专业知识及实务;

　　④ 具有较强的市场开拓能力、组织管理能力及沟通协调能力。

　　零售客户经理(若干名)

　　1、岗位描述;

　　根据分行发展战略，拟订零售业务拓展计划，收集、分析目标客户的各种信息，为客户提供全方位的业务咨询与服务，与客户建立长期稳定的合作关系，提高目标客户的忠诚度;确保经营目标的完成。

　　2、任职条件：

　　① 本科及以上学历，金融、经济、财会等相关专业;

　　② 35周岁以下，3年银行或非银行金融机构工作经历，2年相关岗位工作经历。

　　③ 具有较强的市场开拓能力和沟通协调能力。

　　(四)风险管理部

　　总经理(1名)

　　1、岗位描述：

　　根据总行风险管理制度和总体目标，制定和完善分行风险管理制度，建立风险管理体系，组织完成信贷业务评级授信、贷后检查、放款操作风险管理;负责分行相关法律、合规审查等事务。

　　2、任职条件：

　　① 本科及以上学历，金融、经济、财会、法律等相关专业;

　　② 35周岁以下，5年银行工作经历，3年相关岗位工作经历;

　　③ 熟悉法律、信贷、财务等专业知识及实务，能有效识别与控制风险、经营风险;

　　④ 具有较强的风险管理能力、组织管理能力及沟通协调能力。

　　授信审查岗(若干名)

　　1、岗位描述：

　　根据总行信贷政策及相关规定,负责分行权限内授信业务的审查及超分行权限业务的初审;负责维护授信业务信息管理网络系统的管理。

　　放款审查岗(若干名)

　　1、岗位描述：

　　负责授信条件内的落实审查，放款资料审查，授信额度的控制及担保措施的落实审查及放款资料的档案归集等。

　　2、任职条件(授信审查岗、放款审查岗)：

　　① 本科及以上学历，财务管理、会计、法律等相关专业;

　　② 35周岁以下，5年银行工作经历，3年相关岗位工作经历;

　　③ 掌握会计、财务、法律等相关知识;

　　④ 具有较强的风险管理能力、组织管理能力及沟通协调能力。

　　风险合规岗(若干名)

　　1、岗位描述：

　　负责分行各类业务的风险、合规管理工作及内控体系建设，负责信贷业务五级分类、贷后管理和数据统计以及法律合规事务。

　　2、任职条件：

　　① 本科及以上学历，财务管理、会计、法律等相关专业;

　　② 35周岁以下，5年银行工作经历，3年相关岗位工作经历;

　　③ 熟悉信贷和统计分析专业知识;

　　④ 具有较强风险管理能力、语言表达能力和沟通协调能力。