2015年中级经济师考试工商管理专业真题及答案(二):多选题部分
发布时间:2017-03-10 10:25来源:弘新教育浏览:8 次
2015年中级经济师考试《工商管理专业知识与实务》真题及答案解析
二、多项选择题(共20题,每题2分。每题的备选项中,有2个或2个以上符合题意。至少有1个错项。错选,本题不得分;少选,所选的每个选题的0.5分)
61、下列方法中,可以用于企业内部环境分析的有()。
A.行业生命周期分析法
B.价值链分析法
C.EFE矩阵分析法
D.IFE矩阵分析法
E.波士顿矩阵分析法
【答案】BDE
【解析】本题考查第一章第二节内部环境分析法,包括:企业核心竞争力分析法、价值链分析法、波士顿矩阵分析法、内部因素平均矩阵(IFE矩阵)因此选择BDE。外部环境分析法包括:宏观环境分析法、行业环境分析法、外部因素评价矩阵(EFE矩阵),AC属于外部环境分析法
62、下列企业战略中,属于稳定战略的有()。
A.维持利润战略
B.暂停战略
C.转向战略
D.放弃战略
E.无变化战略
【答案】ABE
【解析】本题考查第一章第三节企业稳定战略,包括:无变化战略、维持利润战略、暂停战略、谨慎实施战略。转向战略和放弃战略属于企业紧缩战略。
63、关于公司原始所有权与法人产权的说法,正确的有()。
A.法人产权是一种派生所有权
B.原始所有权表现为对公司财产的实际控制权
C.法人产权表现为股权
D.原始所有权与法人产权的客体是统一财产
E.原始所有权与法人产权反应的的不同经济法律关系
【答案】ADE
【解析】本题考查第二章第一节,原始所有权是出资人对投资资本的终极所有权,表现为股权,法人产权是一种派生所有权,因此A正确C错误;公司法人财产权表现为公司财产的实际控制权,B错误;原始所有权与法人产权的客体是同一财产,反映的是不同的经济法律关系,BD正确。
64、关于国有独资公司监事会的说法正确的有()。
A.监事会成员不得少于3人
B.监事会成员中的职工代表比例不得低于三分之一
C.监事会成员中的职工代表由国有资产监督管理机构委派
D.监事会主席由监事会中半数以上的监事选举产生
E.监事会中的职工代表为兼职监事
【答案】BE
【解析】我国公司法规定,国有独资公司的监事会不得少于5人,A错误;我国公司规定,监事会成员中的职工代表比例不得低于三分之一,职工代表职工大会选举产生,职工代表出任的监事为兼职监事,BD正确C错误;监事会主席由国有资产监督管理机构从成员中指定,D错误。
65、下列市场细分变量中,属于心理变量的有()。
A.个性
B.购买动机
C.使用频率
D.购买时机
E.价值取向
【答案】ABE
【解析】本题考查第三章第三节消费者细分市场变量,心理变量包括:生活方式、各项、购买动机、价值取向、对商品和服务方式的感受或偏爱、对商品价格的灵敏度等。购买时机和使用频率是行为变量。
66、根据产品的整体概念,附加产品的构成要素有()。
A.免费送货
B.产品包装
C.修理维护
D.备件供应
E.产品质量
【答案】ACD
【解析】本题考查第三章第四节附加产品的构成,附加成批构成包括:提供信贷、免费送货、产品保证、安装、售后服务、培训、使用指导、修理维护、备件供应等,产品包装、产品质量属于有形产品。
67、下列生产计划指标中,属于产品质量指标的有()。
A.质量损失率
B.销售利润率
C.废品率
D.成品返修率
E.产销量
【答案】ACD
【解析】本题考查第四章第一节产品质量指标,它是衡量企业经济状况和技术发展水平的重要标志之一,如质量损失率、废品率、成品返修率。
68、适用于成批轮番生产企业的期量标准有()。
A.批量
B.节拍
C.生产周期
D.生产间隔期
E.生产提前期
【答案】ACDE
【解析】本题考查第四章第二节成批轮番企业的期量标准,包括:批零、生产周期、生产间隔期、生产提前期,节拍是大批大量生产企业的期量标准。
69、采购管理的基本目标有()。
A.降低采购成本
B.确保生产经营的物资需要
C.增加采购物品的数量
D.发现和发展有竞争力的供应商
E.减少存货损失
【答案】ABDE
【解析】本题考查第四章第二节企业采购管理的目标
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采购管理目标 |
确保生产经营的物资需要(最基本目标) |
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降低存货投资和存货损失 |
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保证并提高采购物品的质量 |
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发现和发展有竞争力的供应商 |
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改善企业内部与外部的工作关系 |
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有效降低采购成本 |
70、企业生产物流的主要环节有()。
A.原材料的采购
B.原材料的储存
C.生产转换过程
D.产成品的储存
E.产品的销售
【答案】BCD
【解析】本题考查第四章第三节生产物流的流程,企业生产物流包括:原材料的储存、生产转换、产成品的储存
71、用矩阵分析法分析技术组合时采用的维度包括()。
A.技术先进性
B.技术重要性
C. 技术复杂性
D.技术相对竞争地位
E.技术兼容性
【答案】BD
【解析】本题考查第六章第二节矩阵法,矩阵法分析企业技术组合时采用两个维度,第一个维度代表某一具体技术对行业发展的重要性,另一个表示企业在次技术上的投资和相对竞争地位。
72、关于企业联盟的说法,正确的有()。
A.星型模式的企业联盟由盟主负债协调和仲裁冲突
B.平行模式的企业联盟适用于垂直供应链型企业
C.平行模式的企业联盟采用自发性协调机制
D.联邦模式的企业联盟核心团队由具有核心能力的企业联合组成
E.联邦模式的企业联盟成员地位平等、独立
【答案】ACD
【解析】

73、世界知识产权组织界定的知识产权包括()。
A.关于集成电路布图设计的权利
B.冠以未披露信息的权利
C.关于科学发展的权利
D.关于工业品外观设计的权利
E.关于温馨、艺术和科学作品的权利
【答案】CDE
【解析】本题考查第六章第四节知识产权管理。世界知识产权组织对知识产权的界定:
①关于文学、艺术和科学作品的权利
②关于表演艺术家的表演以及唱片和广播节目的权利
③关于人力一切活动领域的发明权利
④关于科学发现的权利
⑤关于工业品外观设计的权利
⑥关于商标、服务标记及商业名称和标志的权利
⑦关于制止不当竞争的权利
⑧在工业、科学、文学艺术领域内由于智力创造活动而产生的一切其他权利
AB属于《Trips协定》里知识产权包括的内容
74、下列绩效考核活动中,属于绩效考核准备阶段的有()。
A.选择考核者
B.明确考核标准
C. 进行绩效沟通
D.明确考核方法
E.绩效考核评价
【答案】ABD
【解析】本题考查第七章第二节绩效考核是实施阶段,其中准备阶段包括:选择考核者、明确考核标准、明确考核方法。绩效沟通和绩效考核评价属于绩效考核是实施阶段
75、企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素有()。
A.本企业的薪酬支付能力
B.同一行业其他企业同种职位的薪酬标准
C.本企业各薪酬等级自身的价值
D.本企业各薪酬等级之间的价值差异
E.本企业各薪酬等级的重叠比率
【答案】ACDE
【解析】本题考查第七章第三节基本薪酬制度的设计方法,薪酬浮动率要考虑以下几个因素:企业的薪酬支付能力、各薪酬等级自身的价值、各薪酬等级之间的价值差异、各等级的重叠比率
A.职位等级法
B.职位分类法
C.关键绩效指标法
D.目标管理法
E.记点法
【答案】ABE
【解析】本题考查第七章第三节基本薪酬制度的设计方法,以职位为导向的基本薪酬制度的设计、以技能为导向的基本薪酬制度的设计,其中以职位为导向的基本薪酬制度的设计包括:职位登记法、职位分类法、记点法、因素比较法。以技能为导向的基本薪酬制度的设计包括:以知识为基础和以技能为基础的基本薪酬制度设计方法。关键绩效指标法和目标管理法属于绩效考核的方法。
77、根据股利折现模型,影响普通股资本成本率的因素有()。
A.股票发行价格
B.股票发行费用
C.股利水平
D.普通股股数
E.企业所得税率
【答案】ABC
【解析】本章考查第八章第二节股权资本成本率,普通股资本成本率=每年每股分派现金股利/普通股每年每股融资净额,融资净额=发行价格-发行费用,可知ABC选项正确
78、可用于指导企业筹资决策的理论有()。
A.市场结构理论
B.动态权衡理论
C.MM资本结构理论
D.啄序理论
E.双因素理论
【答案】BCD
【解析】本题考查第八章第三节资本机构理论,资本结构理论包括:早起资本结构理论、MM资本结构理论、现代资本结构理论,其中现代资本结构理论又包括代理成本理论、.啄序理论、动态权衡理论、市场择时理论,故选BCD。
79、促使电子商务产生的主要因素有()。
A.经济全球化
B.实体店升级
C.信息技术革命
D.全球交通便利化
E.再工业化
【答案】AC
【解析】本题考查第九章第一节电子商务产生的背景,电子商务的产生,是20世纪世界经济全球化与社会信息化量大趋势共同影响的结果,经济全球化与信息技术革命推动资本经济转变为信息经济和知识经济,正是由于二者的影响催生了电子商务,故选AC。
80、从结构层次的角度,电子商务系统的框架结构包括()。
A.物流层
B.客户关系层
C.网络层
D.信息发布(传输)层
E.一般业务服务层
【答案】CBD
【解析】本题考查第九章第二节电子商务的一般框架,电子商务的一般框架包括三个层次和四个支柱,三个层次包括:网络层、信息发布(传输)层、一般业务服务层,故选CBD。
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