总行授信管理部——清收管理岗(厦门)

　　职责：

　　根据本行授信后管理制度，组织全行授信业务的授信后管理、风险分类、预警管理、重大风险处置、授后专项检查、专案处理，以防范化解授信风险，管理和清收全行不良授信资产等。

　　要求：

　　1、211高校全日制本科及以上学历，法律相关专业。

　　2、熟悉合同法、担保法、民事诉讼法、商业银行法等相关法律法规。

　　3、有3年以上相关工作经验，金融机构法务或法院工作经验者优先。

　　总行授信管理部——授信审查岗(厦门)

　　职责：

　　公司信贷业务的审批与风险把控;授信政策、行业授信指引的制定;贷后检查与追踪;协助及指导分行人员开展审批工作。

　　要求：

　　(1)35岁以下，211高校全日制本科及以上学历，经济相关专业;

　　(2)五年以上银行工作经验，其中信贷业务或风险管理或客户经理经验至少三年以上，有信贷审批工作经验者优先;最好具有业务拓展经验;有良好的宏观经济分析能力和微观的企业评价分析能力，包括相关的财务、法律等专业知识。

　　总行授信管理部——授信规划岗(大数据风控)(厦门)

　　职责：

　　1、收集、整理与授信风险相关的数据;

　　2、利用大数据技术建立授信风险控制模型

　　3、牵头我行大数据风控系统的建设以及系统建成后的日常维护 要求：

　　1、211院校全日制大学本科及以上学历，数理统计、计量经济、金融工程、投资等，数理统计、计量经济、金融工程等专业。

　　2.具有在银行从事大数据风控管理的公司类似工作经验者优先考虑。

　　总行风险管理部——市场风险管理岗(厦门)

　　职责：

　　1、制定市场风险管理政策，编制市场风险管理发展规划

　　2、制定市场风险管理制度，建立市场风险管理流程，并执行日常的市场风险统计、监测、报告工作

　　3、在basel框架下开发市场风险计量工具，建设市场风险管控系统

　　要求：

　　1、211院校全日制大学本科及以上学历，金融学、金融工程、经济学、计量学、数学、数理分析等相关专业;

　　2、五年以上(含)工作经验，具有金融、投资等从业经验者可放宽。

　　3、 掌握VBA等编程工具者优先，熟练运用办公室自动化工具。

　　4、具备良好的组织推动能力和沟通协调能力，具备较强的工作责任心和团队合作精神

　　总行风险管理部——内控管理岗(厦门)

　　职责：

　　1.参与或组织拟订本行内控管理相关制度和工作计划;

　　2.参与或组织各部门和分支机构建立健全内部控制机制，组织开展对业务流程和信息系统的梳理和优化;

　　3.开展日常内控监测，对业务部门和分行实施内控考核;

　　4.收集内控信息，组织全行内控评价工作，分析和报告本行内控体系运行情况;

　　5.参与或组织非现场监测平台的开发与维护，推进内控信息系统建设。 要求：

　　1. 211院校全日制本科及以上学历，具有法律、金融、经济、会计等相关管理类专业，

　　2.了解银行的内部控制、风险管理及公司治理，熟悉各类金融法律法规和业务政策;

　　3.具备较强的责任心和团队精神、良好的沟通能力、较好的文字表达和分析归纳能力，能承担较大的工作压力。

　　4.要求具有3年以上工作经验，银行法律事务、合规管理、风险管理或内控管理从业经历者优先。

　　总行审计部——审计岗(业务审计方向)(厦门)

　　职责：

　　1、参与或组织实施对口业务具体审计项目，并对审计发现问题的整改情况进行跟踪;

　　2、参与或组织对口业务审计相关制度的起草和修订。

　　要求：

　　1、211院校全日制本科及以上学历，三年以上银行或会计事务所审计工作经验，其中有金融审计工作经验者优先;

　　2、具有良好的计算机应用能力、文字表达能力和有良好的团队合作意识，执行力高;

　　总行审计部——审计岗(内控评价方向)(厦门)

　　职责：

　　1.参与或组织制定内部控制评价制度;

　　2.参与或组织开展全行内控评价工作;

　　3.开展内控评价方面的提升课题研究，起草有关研究报告。

　　要求：

　　1、211院校全日制本科及以上学历，经济、金融、管理、会计等相关专业，

　　2、熟悉经济金融相关的法律、法规和政策，对银行的内部控制、风险管理、公司治理等有一定的了解;

　　3、具备良好的组织协调、文字写作和计算机应用能力，具有良好的团队合作意识;

　　4、3年以上银行或审计工作经验，其中有金融审计工作经验者优先。

　　分行审计专员(总行派驻)

　　职责：

　　1、参与或组织实施总行审计部开展的审计项目、后续整改追踪等;

　　2、派驻分行组织实施审计工作;

　　3、参与或组织分行内部控制评价工作;

　　4、收集驻地机构相关经营管理信息，综合运用各种分析方法对机构的经营管理情况、内部控制状况、风险状况等进行分析评价。

　　要求：

　　1、211院校全日制本科及以上学历，经济、金融、管理、会计等相关专业本科及以上学历;

　　2、熟悉金融相关的法律、法规和政策，对银行的内部控制、风险管理、公司治理等有一定的了解;

　　3、具备较强的组织实施、协调沟通、综合分析及独立的职业判断能力;

　　4、要求8年以上银行或审计工作经验，其中有金融审计工作经验者优先。

　　工作地点：各分行(厦门、福州、泉州、重庆优先考虑)

　　总行人力部——招聘管理岗(厦门)

　　职责：

　　1. 根据岗位编制规划，编制人员招聘计划;

　　2. 建立、完善招聘相关的政策制度及实施流程;

　　3. 拓展招聘信息发布渠道和招聘合作机构，

　　4. 建立层次化招聘体系;

　　5. 制定各类招聘计划并负责实施，负责招聘的全流程管理;

　　6. 选配招聘甄选技术和测评工具，建立和完善招聘效果评估体系;

　　7. 建立、维护外部人才库等。

　　要求：

　　1. 211高校全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业;

　　2. 3年以上大型金融机构或企事业单位招聘管理相关工作经验;熟悉掌握招聘工作的操作流程;具有良好的文字写作能力与口头表达能力，具备优秀的归纳分析能力、逻辑思维能力、组织协调能力;

　　3. 具有猎头招聘或中高级管理人员招聘工作经验者优先，具有良好的主动招聘技能。

　　总行人力部——培训发展岗(厦门)

　　职责：

　　1、 制定和完善人才培训和员工发展体系;

　　2、 搭建培训课程体系，建设培训讲师团队，推进培训和员工发展体系的实施;

　　3、 编制管理序列相应层级的人才盘点方案并组织实施，组织专业序列任职资格评定;

　　4、 统筹制定员工发展计划，优化职业发展管理;

　　5、 规划、开发和实施领导力培训项目，进行人才培养，实施人才接替计划;

　　6、 创建学习型组织，不断提升员工素质;

　　7、 开展企业文化工作，建设员工行为规范。

　　要求：

　　1、 211高校全日制重点本科及以上学历;

　　2、 3年以上金融行业或大型企业培训管理工作经验，擅长培训体系规划与搭建，熟悉银行金融行业业务和人才素质要求，熟悉领导力开发，有培训课程开发和授课经验。

　　3 、具有良好的时间管理能力，良好的文字表达能力及沟通能力。

　　总行人力部——薪酬福利岗(厦门)

　　职责：

　　1.制定适合本行发展战略和人力资源发展战略的薪酬管理及福利计划，并组织实施人力成本数据分析;

　　2.负责薪酬福利调研工作;

　　3.建立薪酬及福利管理体系，完善、落实薪酬福利制度;

　　4.统筹管理各机构薪酬福利管理制度，完善薪酬总额管控制度规定;

　　4.负责薪资信息的系统维护及薪资的计算及发放;

　　5.及时了解政府相关政策及社会经济发展状况，制定薪酬政策和薪酬调整实施方案。

　　要求：

　　1. 211高校全日制重点大学本科及以上学历，人力资源管理、数学、数量经济学等相关专业，要求具有较强的数据处理和分析能力;

　　2.具有3年以上大型企业薪酬福利工作经验，具有人力资源薪酬体系建立、推行能力及良好的数字分析能力，有银行薪酬管理工作经验或管理咨询公司相关工作经验者优先;

　　3.熟悉现代人力资源薪酬管理技术、劳动法律法规和财务会计等知识;

　　4.严谨细致、有责任心，具有出色的沟通协调、组织推动及执行能力。

　　总行计财部——总账及财务管理岗(厦门)

　　职责：

　　1. 会计政策、会计流程和会计科目的完善;

　　2. 总账账务处理及管理层财务报表编制;

　　3. 分析本行财务报表，提出财务状况之改善建议;

　　4. 管理会计有关事务的实施，并协助进行产品定价;

　　5. 全行财务预算决算报告和财务收支计划的拟定。

　　要求：

　　1. 211高校全日制本科及以上学历，财务管理、会计相关专业，35岁以下;

　　2. 三年以上银行相关工作经验、其中一年以上同岗位或统计工作经验;

　　3. 熟悉银行业财务预算与财务分析流程和银行业务知识和金融理论;

　　4. 良好的专业分析能力和沟通能力。

　　总行零售业务部——产品经理(厦门)

　　职责：

　　银行卡/财管业务政策研究制度建设，现有业务的培训、指导、营销活动推动;新业务开发，务合作渠道的拓展和维护，风险控制相关业务系统建设。

　　要求：

　　1、211高校全日制本科及以上学历，金融、财政、经济等相关专业;

　　2、五年以上同业相关岗位经验，持有银行从业资格证、证券或基金的从业资格证。

　　3、对宏观经济、政策制度、同业情况有一定了解，具有政策解读和业务分析能力;

　　4、具有计算机应用和统计分析能力及较好的文字表达能力，团队合作能力和执行力强;

　　5、股份制银行总行信用卡中心产品管理经验者更佳。

　　总行零售业务部——电话客服代表岗(厦门)

　　职责：

　　1. 负责通过电话为银行客户提供业务咨询、查询、投诉、建议及提供相关代客交易业务，以有效提升客户满意度;

　　2. 向客户提供优质的电话银行服务，达到电话服务和销售的工作指标;

　　3. 能适应轮班制度(夜班可享受补贴);

　　要求：

　　1. 全日制本科学历;

　　2.具有2年以上客服工作经验，具有良好的客户服务意识，具有银行工作经验者优先;

　　3.具有优秀的英语口语及读写能力者优先。

　　总行规划发展部——战略规划岗(厦门)

　　职责：

　　1、参与编制全行发展战略规划，实施战略风险管理;

　　2、负责组织监测、评估全行及各机构发展规划的实施情况。

　　3、开展全行重点课题研究，包括外部经营环境、同业竞争形势及行内重大经营管理问题等方面的课题研究。

　　要求：

　　1. 年龄35周岁以下，211高校全日制本科及以上学历，硕士研究生优先，金融、经济、管理等专业;

　　2. 具有3年以上银行工作经验，具备良好的宏观视野和战略思维，研究分析能力突出，文字功底扎实，语言表达能力较强，

　　3. 善于学习，勤于思考。

　　总行规划发展部——机构管理岗(厦门)

　　职责：

　　1、拟订全行机构建设规划及年度筹建工作计划。

　　2、牵头拟订机构筹建相关制度和操作规范，协调管理筹建相关事项。

　　要求：

　　1、211高校全日制本科以上学历，法律、管理或经济等相关专业。

　　2、文字功底扎实，具有较强沟通协调能力和团队精神。

　　3、3年以上银行工作经验。

　　总行董事会办公室—投资者管理岗(厦门)

　　职责：

　　1、制定信息披露管理制度和重大信息的内部报告制度;

　　2、负责公司日常信息披露事项，起草公司日常临时公告和信息披露事项;;

　　3、 协助三会会议资料的准备;

　　4、 协助进行公司季报、中报、年报的制作、披露和报送;

　　5、 公司公告事项具体落实;

　　6、 联系各信息公告平台，保持公司信息发布畅通;

　　7、 关注各类媒体有关的信息报告及相关政策。

　　要求：

　　1、211高校全日制本科及以上学历，法律、会计、金融相关专业;

　　2、具有3年以上的上市公司董办相关工作经验;

　　3、熟悉相关证券法规;

　　4、良好的沟通能力、文字能力;

　　5、认真细致，责任心强。

　　总行董事会办公室——公司治理岗(厦门)

　　职责：

　　1、制订完善公司治理各类规章制度; 2、处理各信息披露项目的文件起草，提供信息披露策划方案;

　　3、参与处理公司股东大会、董事会、监事会会议的筹备和召开;

　　4、整理、归档、保管公司股东大会、董事会、监事会会议记录和文件、信息披露文件;

　　5、持续关注新闻媒体、同行业上市公司、公司客户和同行业公司有关的信息，并将其收集、整理;

　　要求：

　　1、211高校本科及以上学历，法律、证券或财务专业;

　　2、具有三年以上相关工作经验，熟悉国内新三板、上市工作信息披露相关法律法规工作经验;

　　3、善于编制各类定期报告、临时公告、规范制度等文件;

　　4、较强的逻辑思维、分析判断、沟通协调能力;

　　5、性格稳重、工作细心、责任心强。