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　　2018年银行春季招聘即将开始，对于银行考试，很多应届生进入银行都要从柜员做起，半年，一年似乎看不到晋升的希望，经常有人在后台吐槽这一点。其实银行是有很不错的晋升机制的，银行晋升机制到底是怎样的呢?小编给大家介绍几种最常见的晋升形式。

　　循序渐进型

　　①网点：各类柜员——授权复核或客户经理——网点副主任——网点主任;

　　②各类柜员——支行部门员工——部门副主管——主管;

　　③各类柜员——支行部门员工——网点副主任——网点主任或部门主管等等。以上人员为到了主管级别或者网点主任级别，再参加支行副行长竞聘或上级直接提拔。

　　由柜员晋升为网点主任再到支行行长是比较常见的，表现优异的应届生一般一到两年有晋升的机会。

　　较快提拔及破格提拔型

　　①支行部门员工——网点主任

　　②支行部门员工——部门主管;

　　③支行部门员工——支行副行长;

　　④市分行员工——支行副行长;

　　⑤市分行员工——市分行部门副经理;

　　⑥省分行员工——支行副行长;

　　⑦省分行员工——二级分行副行长(或行助);

　　⑧省分行员工——省分行部门副处长(或副总)

　　竞聘考试型

　　①支行员工——市分行员工——省分行员工;

　　②支行员工——省分行员工;

　　③支行、市分行、省分行、总行员工——海外机构员工。

　　成年人的世界不说废话只办实事，没关系没背景，只靠自己，一样能打出一片天地!

　　孟子战国告诉我们，天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，另其磨练进银行，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。

　　想要升职加薪，担任总经理、出任CEO、赢取白富美/嫁给高富帅，走上人生巅峰，在职场中一定要有高情商，玩转绿茶婊，拿出成绩和业绩。靠自己去成功!

(责任编辑：陈老师)

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