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　　对于应届生来说，为什么银行是一个好选择?

　　为什么呢?下面弘新教育小编带大家了解一下大学生的就业情况、银行的发展前景以及选择银行的好处：

　　大学生就业情况

　　随着近几年严峻的就业形势，大家对大学生就业形势格外关注，根据教育部发布的最新信息，2018年高校毕业生人数达到820万超越2017年的795万，高校毕业人数创历史最高，堪称史上最难就业季。面对这样的严峻形势，你最好面临挑战的准备了吗?

　　银行业的发展前景

　　银行业在全球经济中拥有令人羡慕的地位，它们是资本形成过程的漏斗和引擎。没有银行，公司就得努力寻找资金用于扩张，消费者在寻求安家置业和投资储蓄方面，也要面对不能逾越的障碍。因为银行提供的服务对长期的经济增长是生死攸关的，银行业几乎与世界的总产出同步增长。无论哪个行业发展，最大的需求就是资本。

　　2018年国内生产总值900309亿元，比上年增长6.6%。国民经济继续运行在合理区间，实现了总体平稳、稳中有进，为商业银行的发展创造了大量的市场空间。

　　2018年10月，中国银行保险监督管理委员会发布《中国普惠金融发展情况报告》摘编版。白皮书显示，截至2017年末，我国银行业网点乡镇覆盖率达到95.99%。银行业小微企业贷款余额30.74万亿元，较2013年末增长73.1%;为1521万户小微企业提供贷款服务，较2013年末增长21.7%。2017年大中型商业银行对普惠金融客户取消收费项目335个、对387个项目实行收费减免。2018年10月17日，从财政部获悉，中央财政下达2018年普惠金融发展专项资金100亿元，比2017年增加23亿元，增长29.85%。

　　此外，2018年4月8日，中国银行保险监督管理委员会正式挂牌，依照法律法规统一监督管理银行业和保险业，维护银行业和保险业合法、稳健运行，防范和化解金融风险，保护金融消费者合法权益，维护金融稳定。这为我国银行业的持续健康发展创造了一个良好的外部环境。

　　就传统银行而言，资本的优势以及客户资源的优势，是目前任何金融科技公司无法望其项背的。

　　在银行工作有何优势？

　　1.薪资待遇好

　　目前中国银行业通过校园招聘渠道所招聘的职员普遍采用六险二金的薪资待遇，相比普通的民营企业多了一险一金，与公职人员和国企人员的补贴较为类似。其次，银行和其他行业相比在保证稳定性的基础上，还有绩效奖金和年终奖金。

　　有数据统计，全国五大行加股份制银行加各城市商业银行所有员工(包含合同工)的平均收入是要高于全国所有券商总部和营业部所有员工平均收入之和的。

　　2.完善的培训晋升机制

　　为了让大家实现从"学生"身份到"职场人"身份的转变，各银行均会组织入职培训。以中国银行为例，入职培训分为两个部分：一是礼仪及企业文化培训，持续三四天左右;二是业务技能的培训，持续十五天左右。总的来说，一般入职前的培训在一个月到三个月不等。

　　关于银行的晋升机制，小编以报考人数相对较多的柜员岗和客户经理岗为例，帮助大家初步了解银行的晋升路线，具体情况还应参考各银行的规章制度。

　　客户经理岗：客户经理助理→客户经理→高级客户经理助理→高级客户经理→私人银行顾问

　　柜员岗：柜员→柜长→支行的会计主管→支行的副行长→省分行的会计部门领导→会计部总经理→总行

　　3.招聘条件宽松，提供岗位多

　　仅以国有五大商业银行(中国银行、中国农业银行、中国工商银行、中国建设银行、交通银行)为例，其在2019秋季招聘中总招55000余人次。农业银行、工商银行、建设银行招聘人数均超过了1万人，同其他行业的秋招相比，数量可观。

　　各大银行对学历和学校会有一定要求，通常境内外高等院校应届全日制毕业生(含本科生、硕士研究生、博士研究生)都可以报考，其中部分地区可放宽至大专学历。

　　银行招聘岗位也丰富多样，以中国银行秋季招聘为例，招聘岗位包括管理培训生、信息科技岗位、营销服务岗位、柜员岗位。

　　4.考试形式公平透明

　　银行招聘考生数量大、地域分布广，对透明性和公正性的要求尤为突出。目前各大银行的招聘笔试一般采取全国范围内计算机统一考试的方式，这种方式不仅高效、稳定，而且在很大程度上确保了银行招聘的公平公正，更有利于优秀的考生从中脱颖而出。在面试环节，各大银行也逐渐寻求与社会专业人才测评机构强强联合，不断提升自身选拔人才的科学性和有效性。可以说，银行业招考正在向着更专业、更公平、更高效的方向发展。

　　以上便是弘新教育小编整理内容的内容了!提醒大家：近几年报考银行的人数也在逐年增多，基本上8-9月份五大行就会陆续开启招聘，小伙伴们要提前做好准备哦!

（责任编辑：陈老师）