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　　锦州银行股份有限公司(简称：锦州银行)成立于1997年1月22日，总部位于辽宁省锦州市，于2015年12月7日在香港联合交易所主板挂牌上市(股份代号：0416)，目前注册资本为人民币67.82亿元。

　　截至2017年6月30日，锦州银行资产总额为人民币6,440.13亿元，发放贷款和垫款净额达人民币1,842.92亿元，存款余额达人民币3,120.60亿元，2017年上半年实现净利润为人民币40.30亿元。在英国《银行家》2017年发布的“全球1,000家大银行”名单中，锦州银行按一级资本总额排名位列第203位。

　　目前，锦州银行已在北京、天津、哈尔滨以及辽宁省内的沈阳、大连、鞍山、抚顺、本溪、丹东、辽阳、朝阳、阜新、葫芦岛、营口、锦州等城市设立了15家分行，一家小企业金融服务中心专营机构;与全球70多个国家及地区531家银行建立了代理行关系;拥有超过6,000名员工。

　　锦州银行作为主发起人设立的锦银金融租赁有限责任公司于2015年12月1日正式开业，是辽宁省首家金融租赁公司。同时在辽宁省内发起设立了锦州太和锦银、义县锦银、北镇锦银、黑山锦银、喀左锦银、凌海锦银、桓仁锦银7家村镇银行，综合化经营稳步推进。

　　多年来，锦州银行秉承“服务社会、造福大众”的理念，不忘“服务区域经济、服务小微企业、服务广大民众”的初心，深耕“三基三小”业务，有效服务实体经济，践行普惠金融理念，注重特色化、差异化、精细化发展，致力于为客户提供优质、高效、专业的金融服务，让金融更加有温度。

　　锦州银行凭借着出色的经营业绩、管理水平、服务质效和企业文化，得到了业界和客户的广泛认可和赞誉，相继荣获“全国文明单位”、“中国优秀企业”、“中国银行业文明服务示范单位”、“全国模范劳动关系和谐企业”、“全国支持中小企业发展十佳商业银行”、“2011年全国先进基层党组织”、“2012年全国银行业小微企业金融服务先进单位”、“2014年中国企业影响力十强”、“2015年全国模范职工之家”、“2015年度最佳城市商业银行奖”等荣誉称号，已经成为一家具有优秀品质的现代化商业银行。

　　展望未来，锦州银行继续秉承“让客户满意，为股东增值，对社会尽责”的使命，坚持“依法合规，立行之本”的基本理念，紧密围绕“转方式、调结构、控风险、稳发展”的经营方针，持续培育作为专业金融服务商的竞争优势，全力打造信誉卓著、管理规范、特色鲜明、内涵丰富的卓越品牌。

　　一、岗位说明

　　自2018年起，通过校园招聘进入锦州银行的应届毕业生将作为我行“青锦计划”学员进行培养。

　　锦州银行通过招收“青锦计划”学员，将为有志伴随中国优质城商行成长的青年英才提供专业的工作平台、良好的职业通道和共同发展的机遇。

　　依照我行的岗位体系，应聘总行岗位者可选择在通用序列、IT技术二类岗位发展，应聘分行岗位者可选择在对公业务、对私业务和综合管理三类岗位发展。

　　“青锦计划”的优势

　　清晰的职能划分——通过对行内主要业务条线的划分，明确条线职能，使“青锦计划”学员清晰了解今后的工作主要内容。

　　明确的职业通道——专业序列的推行，为各职能条线的职级晋升明确了对应的标准，使“青锦计划”学员明确今后的职业晋升路径。

　　持续的培养计划——培养期内通过开展丰富的线上学习、线下培训、双导师的共同指引，使“青锦计划”学员获得持续的学习提升。

　　优厚的特殊待遇——针对三线城市分行制定的业绩考核、安家补助、配偶工作三项待遇，使“青锦计划”学员免除顾虑、专心发展。

　　独享的职级匹配——在职级评定中高出同等条件其他员工一级的独享政策，使“青锦计划”学员获得更快的职级晋升机会。

　　培养目标

　　通过两年时间的培养，使学员懂得银行业基础业务，认同锦州银行企业文化，了解市场和客户，掌握银行核心条线业务的规章制度、操作流程、风险要点、服务标准，具备从事专业条线岗位工作的素质和能力，为职业发展奠定扎实基础。

　　培养计划

　　培养期安排

　　学员(除总行IT技术学员)入职后进入两年的培养期，其中第一年为轮岗期，第二年为实训期。

　　轮岗期内将根据学员的培养方向制定轮岗计划，在分支行对公业务、对私业务、综合管理、运营支持、国际结算条线轮岗学习。

　　实训期内将根据学员的培养方向制定实训计划，依照培养方向，安排学员至相应业务条线进行岗位实训，使学员了解岗位工作分配、业务处理流程、政策制度规范、风险防控要点，具备胜任岗位要求的业务能力。

　　总行IT技术学员将在岗前培训后进入总行信息技术部工作，不参与轮岗、实训等安排。在经过部门内部岗位培训后，结合所学专业、部门人员培养计划，可选择向系统开发、系统运维、信息安全及支持保障等方向发展。

　　培训计划

　　在培养期内将安排线上学习和线下培训相结合的方式强化对学员的培训。其中线上培训将利用我行在线学习平台，推送相关的在线课程学习计划;线下培训主要包括岗前培训、集中培训、座谈交流等形式。

　　二、发展通道

　　锦州银行对员工的发展采取岗位评估流程，按照职级体系，赋予全部在职员工以对应的岗位职级，主要分为管理序列、专业序列和操作序列，实行Y字型晋升通道，员工可根据自身能力、职业发展规划以及我行的经营发展状况 决定未来发展路径，可选择在管理方面拓展，或在专业技能方面提高能力，从而按照职级序列实现晋升。

　　三、招聘专业

　　经济学类、法学类、理学类、工学类、管理学类专业，综合条件优异者专业可放宽。

　　四、招聘条件

　　1.总行通用序列岗位：国家高水平院校2018年应届全日制硕士及以上学历毕业生;

　　总行IT技术岗位，北京、天津、沈阳、大连、哈尔滨分行及锦州地区岗位：国家重点建设院校2018年应届全日制本科及以上学历应届毕业生;

　　丹东、抚顺、鞍山、朝阳、阜新、辽阳、葫芦岛、本溪及营口分行岗位：2018年应届全日制本科及以上学历应届毕业生。

　　2.全国大学英语四级(CET-4)成绩在425分以上;

　　3.品貌端正、诚信敬业、无违法违纪行为或其他不良记录;

　　4.综合素质较高，具有较强的学习、创新意识，具备较强的组织协调能力、人际交往能力、语言表达能力和团队协作精神;

　　5.中共党员、学生干部、有特殊专长或技能者优先考虑。

　　五、招聘计划

 

招聘岗位		招聘人数
总行	通用序列	7
	IT技术	10
北京分行		5
天津分行		1
沈阳分行		1
大连分行		4（含开发区支行1人，普湾支行1人）
哈尔滨分行		5
丹东分行		1（东港支行）
抚顺分行		6
鞍山分行		4
朝阳分行		1
阜新分行		4
辽阳分行		4
锦州分行		5
葫芦岛分行		1
本溪分行		1
营口分行		3

 

　　六、招聘流程

锦州银行报名入口

(责任编辑：陈老师)

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