2018【贵州银行】负责人招聘启事

发布时间：2018-03-30 14:19:30来源：贵州银行浏览：次

　　弘新教育 2018银行春招/农信社备考·精品课程

　　咨询热线：400-616-3696

　　贵州银行是以遵义、安顺、六盘水三家城市商业银行为基础合并重组设立的省级地方法人金融机构，是贵州省委、省政府领导下的大一型国有企业，注册地、总部设在贵州省省会贵阳市。自2012年10月11日正式挂牌成立以来，贵州银行秉承“行贵恒、成久远”的价值理念，立足“地方政府的银行、实体企业的银行、城乡居民的银行”的市场定位，服务贵州人民、支持实体经济、推进金融扶贫、助力同步小康，艰苦创业、拼搏进取，在贵州加速发展、加快转型、推动跨越的历史进程中实现了各项业务快速健康发展。截至2017年12月末，贵州银行资产总额2874亿元，存款余额2023亿元。全行员工4500人，营业网点209家，机构覆盖贵州所有市州和县域，发起设立13家村镇银行。在中国银行业协会公布的《2017年中国前100家银行排名》中，居第58位。

　　根据业务发展和经营管理的需要，现面向贵州银行内部及社会广纳英才。我行将为您提供充分施展才华、实现自我价值的舞台，期待与您携手同行、共创辉煌。

　　>>>注册登陆，免费听课、在线刷题

　　一、综合要求

　　政治素质好，职业操守强，专业素质优，无违纪违规等不良记录。

　　二、工作地点

　　贵阳市

　　三、招聘岗位及条件

　　(一)贵阳管理部总经理(或主持工作副总经理) 1名

　　1.机构主要职责

　　根据总行发展战略，制定贵阳管理部工作目标，带领团队开展工作，完成各项经营管理目标任务。建立和维护良好的客户关系，树立良好的服务品牌，不断拓展贵阳地区市场份额。

　　2.招聘条件

　　(1)大学本科及以上学历;

　　(2)原则上50周岁以下;

　　(3)在贵州银行各分行或国有商业银行、全国性股份制商业银行、城市商业银行等金融机构担任过与拟聘职位相当的职务，或符合职位实际任职要求;

　　(4)熟悉金融法律法规知识、监管政策及相关金融管理制度;

　　(5)具备优异的沟通协调能力、营销能力、综合管理能力;

　　(6)有国有商业银行、全国性股份制商业银行一级分行、城市商业银行总行相关管理岗位从业经历优先;

　　(7)具有正常履行职责的身体条件;

　　(8)特别优秀的可适当放宽条件。

　　(二)总行集中作业中心总经理(或主持工作副总经理) 1名

　　1.部门主要职责

　　负责全行信贷业务集中放款、抵质押品管理、抵质押权证管理、信贷档案管理、财务报账管理、清算管理、集采及财审管理、银行卡管理(包含订购、空白卡片管理、银行卡的批量印制、其他适用于批量集中制卡的处理、内部配送)等总行层面集中作业业务。

　　2.招聘条件

　　(1)大学本科及以上学历;

　　(2)原则上50周岁以下;

　　(3)在贵州银行各分行或国有商业银行、全国性股份制商业银行、城市商业银行等金融机构担任过与拟聘职位相当的职务，或符合职位实际任职要求;

　　(4)具有5年以上银行会计结算或运营管理经验;

　　(5)熟悉金融法律法规知识、监管政策及相关金融管理制度，熟悉商业银行信贷业务、财务管理等，具有良好的沟通及协调能力;

　　(6)有国有商业银行、全国性股份制商业银行一级分行、城市商业银行总行相关管理岗位从业经历优先;

　　(7)具有正常履行职责的身体条件;

　　(8)特别优秀的可适当放宽条件。

　　(三)总行产品研发部总经理(或主持工作副总经理) 1名

　　1.部门主要职责

　　依据全行战略发展规划，以客户为中心，负责全行产品研发全流程管控工作，制定全行产品研发规章制度并贯彻落实。开展全行产品规划、产品创新、业务架构管理、全行应用系统项目开发立项、业务需求、进度监控、业务测试组织、产品后评价、产品退出管理，培养产品研发专家队伍。

　　2.招聘条件

　　(1)大学本科及以上学历;

　　(2)原则上50周岁以下;

　　(3)在贵州银行各分行或国有商业银行、全国性股份制商业银行、城市商业银行等金融机构担任过与拟聘职位相当的职务，或符合职位实际任职要求;

　　(4)具有5年以上银行IT从业经验;

　　(5)具备较全面的银行业务知识，熟知银行核心业务中的2-3种以上，包括存款、贷款、国际结算业务、票据、支付结算、资金管理等;

　　(6)熟悉银行IT应用解决方案、产品创新管理;

　　(7)沟通能力强、有较好的团队合作精神，精通项目管理优先;

　　(8)有国有商业银行、全国性股份制商业银行一级分行、城市商业银行总行相关岗位从业经历优先;

　　(9)具有正常履行职责的身体条件;

　　(10)特别优秀的可适当放宽条件。

　　(四)总行信息科技部总经理(或主持工作副总经理) 1名

　　1.部门主要职责

　　依据全行战略发展规划，负责全行信息科技规划编制、应用系统建设和运维管理、IT基础设施建设和管理、信息科技安全管理等各项工作，负责推进数据治理、信息科技团队建设工作，负责指导和协调各分行的信息科技管理工作，为全行运营发展提供有效的科技支撑。

　　2.招聘条件

　　(1)大学本科及以上学历;

　　(2)原则上50周岁以下;

　　(3)在贵州银行各分行或国有商业银行、全国性股份制商业银行、城市商业银行等金融机构担任过与拟聘职位相当的职务，或符合职位实际任职要求;

　　(4)具有丰富的信息科技管理、信息安全管理、架构设计实施、大型项目管理、系统运维管理、新技术研发与系统应用经验，且具有5年以上金融行业信息科技项目开发和管理岗位经验;

　　(5)具有出色的项目规划、需求控制、进度控制、风险管理、团队管理、协调沟通能力;

　　(6)熟悉金融法律法规知识、监管政策及相关金融管理制度，具有优秀的沟通及协调能力;

　　(7)有国有商业银行、全国性股份制商业银行一级分行、城市商业银行总行相关岗位从业经历优先;

　　(8)具有正常履行职责的身体条件;

　　(9)特别优秀的可适当放宽条件。

　　四、报名时间及方式

　　(一)报名时间

　　从即日起至2018年4月4日止。

　　(二)报名方式

　　行外人员报名请登陆贵州人才信息网(网址http://www.gzrc.gov.cn)下载并详细、完整填写《贵州银行应聘登记表》(附件1);行内人员报名请填写《贵州银行竞争性选拔报名表》(附件2)。

　　应聘登记表或报名表统一发送到hr@bgzchina.com邮箱(为确保应聘登记表能被有效筛选，请将邮件主题及文件名称命名为“应聘+岗位+姓名”，请勿使用超大附件邮件，请勿重复发送)。

　　五、招聘流程

　　(一)行外人员应聘

　　行外人员应聘的招聘流程为：报名→资格审查→面试→确定拟录用人选→体检→录用→履行任职手续。

　　面试由总行领导及相关部门负责人组成考评组，对符合资格条件的人选通过面试答辩形式进行综合测试。综合测试分为个人陈述和考评提问。个人陈述的重点为个人主要工作经历和取得的成绩、自身的优缺点、如果应聘成功的工作目标和措施等内容，陈述时间不超过15分钟;考评提问由主考官及考评组成员结合应聘人员的有关情况及个人陈述进行即席提问，考评组进行现场评分。

　　(二)行内人员应聘

　　行内人员应聘，参照贵州银行中层管理人员竞争性选拔相关流程执行。主要流程为：报名→资格审查→面试→确定建议人选→听取有关方面意见或开展重点考察→党委研究决定→公布拟聘名单和任前公示→履行任职手续。

　　1.面试考官组由总行党委成员组成，根据情况采取单独面试或集体面试。

　　2.建议人员确定后，属于提拔任职的，须按有关规定开展推荐考察;属于平级任职的，须听取纪检监察、法律合规、风险管理等相关部门意见。

　　六、注意事项

　　(一)应聘者请详细填写报名表，并对填报信息和提供材料的真实性负责，如与事实不符，我行有权取消其录用资格，由此造成的后果由应聘者自行承担。

　　(二)资格审查合格人员，我行将通过电话、短信等方式通知面试等有关事宜，请应聘人员务必保持通讯畅通。

　　(三)应聘资料由我行妥善保管并严格保密，恕不退还。

　　(四)我行将为报名人员相关信息予以严格保密。

　　(五)咨询电话：0851-86987431、86987798;

　　联系人：周先生、邓先生

　　行外人员应聘登记表下载：贵州银行应聘登记表