19银行秋季招聘考试1群 475645852

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　　南京银行徐州分行是南京银行下属的一家一级分行，2016年1月26日开业。分行大楼坐落于徐州城区主干道，办公面积超10000平方米。目前，分行设一级部门17个、营业部和新沂支行两个分支机构，员工人数130人, 平均年龄31岁，全部是本科及以上学历，其中研究生以上学历占25%，是一支年轻而有朝气的队伍。开业以来，在当地政府和客户的支持下，在分行同仁的携手努力下，各项业务稳健发展，树立了良好的社会品牌形象。

　　目前因业务发展需要，诚邀有志金融精英加盟，共同开创美好成功的事业。南京银行徐州分行将以专业的学习培训、良好的工作环境、充分的职业发展机遇以及较高竞争力的薪酬福利待遇为您的职业和人生价值实现提供广阔舞台和空间!

　　一、招聘岗位

部门	招聘岗位	招聘人数	工作地点
支行	负责人	2人	市区或县域
支行公司金融部	经理	1人	市区或县域
支行小企业金融部	经理	1人	市区或县域
支行零售金融部	经理	1人	市区或县域
支行综合管理部	经理	1人	市区或县域
支行营运部	营运经理	1人	市区或县域
支行零售金融部	大堂经理岗	2人	市区或县域
支行综合管理部	综合管理岗	2人	市区或县域
公司业务部	对公综合客户经理岗	10人	市区或县域
小企业金融部	小微客户经理岗	10人	市区或县域
零售金融部	个人客户经理岗	10人	市区或县域
零售金融部	理财经理岗	10人	市区或县域
零售金融部-财富管理中心（分行）	经理	1人	分行

　　二、应聘基本条件

　　1.能够自觉遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无不良记录;

　　2.具有良好的职业操守和较强的事业心、责任心;

　　3.普通行员岗年龄在35周岁(含)以下;部门经理年龄在38周岁(含)以下;负责人年龄在40周岁(含)以下;

　　4.全日制本科(含)以上学历;

　　5.身体健康，能够承受一定的工作压力;

　　6.能够熟练使用计算机和其它电子办公设备;

　　7.条件特别优秀者年龄等相关要求可适当放宽。

　　三、具体岗位及任职要求

　　(一)支行负责人

　　1.岗位职责

　　(1)负责支行各类业务拓展、内部管理、制度建设、团队建设等工作;

　　(2)承担支行各类业务经营指标;

　　(3)带领和指导机构员工开展各项营销工作。

　　2.任职要求

　　(1)年龄40周岁(含)以下，本科(含)以上学历，5年(含)以上商业银行相关工作经历;

　　(2)熟悉商业银行业务产品、业务流程，熟悉本地市场情况，具有丰富的商业银行信贷业务知识及实践经验，具有丰富的客户营销管理经验;

　　(3)具有较强的组织管理、市场开拓和风险识别能力;

　　(4)具有良好的沟通协调能力及较强的工作责任心和风险意识。

　　(二)支行公司金融部经理

　　1.岗位职责

　　(1)负责支行各类公司业务拓展、部门内部管理、团队建设等工作;

　　(2)承担支行各类公司业务经营指标;

　　(3)带领和指导部门员工开展各项营销工作。

　　2.任职要求

　　(1)年龄38周岁(含)以下，本科(含)以上学历，3年(含)以上商业银行相关工作经历;

　　(2)熟悉商业银行公司业务产品、业务流程，熟悉本地市场情况，掌握商业银行信贷业务知识及实践经验，具有一定对公客户营销管理经验;

　　(3)具有较强的组织管理、市场开拓和风险识别能力;

　　(4)担任过团队经理、团队带头者优先考虑。

　　(三)支行小企业金融部经理

　　1.岗位职责

　　(1)负责支行各类小微业务拓展、部门内部管理、团队建设等工作;

　　(2)承担支行各类小微业务经营指标;

　　(3)带领和指导部门员工开展各项营销工作。

　　2.任职要求

　　(1)年龄38周岁(含)以下，本科(含)以上学历，3年(含)以上商业银行相关工作经历;

　　(2)熟悉商业银行小微业务产品、业务流程，熟悉本地市场情况，掌握商业银行信贷业务知识及实践经验，具有一定小微客户营销管理经验;

　　(3)具有较强的组织管理、市场开拓和风险识别能力;

　　(4)担任过团队经理、团队带头者优先考虑。

　　(四)支行零售金融部经理

　　1.岗位职责

　　(1)负责支行各类零售业务拓展、部门内部管理、团队建设等工作;

　　(2)承担支行各类零售业务经营指标;

　　(3)带领和指导部门员工开展各项营销工作。

　　2.任职要求

　　(1)年龄38周岁(含)以下，本科(含)以上学历，3年(含)以上商业银行相关工作经历;

　　(2)熟悉商业银行零售业务产品、业务流程，熟悉本地市场情况，掌握商业银行信贷业务知识及实践经验，具有一定零售客户营销管理经验;

　　(3)具有较强的组织管理、市场开拓和风险识别能力;

　　(4)担任过团队经理、团队带头者优先考虑。

　　(五)支行综合管理部经理

　　1.岗位职责

　　(1)负责总分行规章制度在支行及本部门的组织落实;

　　(2)组织本部门人员履行本部门工作职责，完成本部门工作任务;

　　(3)负责本部门人员的日常管理工作;

　　(4)兼任支行内控合规岗，根据分行统一部署要求，对支行经营管理合规性进行监督管理;

　　(5)完成支行领导和分行上级部门交办的其他工作。

　　2.任职要求

　　(1)年龄38周岁(含)以下，本科(含)以上学历，3年(含)以上商业银行相关工作经历;

　　(2)熟悉商业银行运营情况，熟悉本地情况，掌握商业银行信贷业务知识及实践经验，具有一定的管理经验;

　　(3)具有较强的组织管理、市场开拓和风险识别能力;

　　(4)担任过团队经理、团队带头者优先考虑。

　　(六)支行营运部营运经理

　　1.岗位职责

　　(1)遵照网点例会制度组织网点员工认真开好晨会，根据网点业务流量和客户等候数量合理安排营业窗口和岗位人员，组织实施营业现场管理，执行标准化规范服务;

　　(2)协助网点负责人做好网点精神建设，通过定期召开网点员工各主题讨论会、开展各项文体活动等方式，营造积极快乐、团结向上的集体氛围;

　　(3)完成分行领导和上级部门交办的其它工作。

　　2.任职要求

　　(1)年龄38周岁(含)以下，本科(含)以上学历，3年(含)以上商业银行相关工作经历;

　　(2)熟悉营运业务流程，熟悉本地市场情况具有一定的营运业务管理经验;

　　(3)具有较强的组织管理和风险识别能力;

　　(4)担任过营运经理、团队带头者优先考虑。

　　(七)支行零售金融部大堂经理岗

　　1.岗位职责

　　(1)进行个人中高端客户关系维护，提供专业理财服务，开展针对个人中高端客户的个人金融产品和服务营销，挖掘和拓展个人中高端客户;

　　(2)遵守保密制度，严禁泄露客户资料和个人隐私。严格执行相关经营政策及运作程序，积极防范风险，维护银行与客户资产及权益。

　　2.任职要求

　　(1)年龄35周岁(含)以下，全日制本科(含)以上学历，2年(含)以上商业银行业务营销工作经历;

　　(2)熟悉商业银行业务产品及流程;

　　(3)具有较强的市场开拓、沟通协调和风险识别能力。

　　(八)支行综合管理部综合管理岗

　　1.岗位职责

　　(1)负责支行权限内支行相关人员日常管理工作、培训管理工作、员工考核等相关工作;

　　负责支行安全制度的执行、检查、督促工作;

　　完成领导交办的其他工作。

　　2.任职要求

　　(1)年龄35周岁(含)以下，全日制本科(含)以上学历，2年(含)以上商业银行业务营销工作经历;

　　(2)熟悉商业银行业务产品及流程;

　　(3)具有较强的市场开拓、沟通协调和风险识别能力。

　　(九) 支行对公综合客户经理岗

　　1.岗位职责

　　(1)负责部门非小企业客户资产、负债及中间业务的有效市场拓展与营销;

　　(2)为客户提供各项业务咨询与服务;

　　(3)负责对非小企业客户信贷业务进行调查、初审并跟踪管理;

　　(4)完成部门下达的各项经营指标。

　　2.任职要求

　　(1)年龄35周岁(含)以下，全日制本科(含)以上学历，2年(含)以上商业银行业务营销工作经历;

　　(2)熟悉商业银行业务产品及流程;

　　(3)具有较强的市场开拓、沟通协调和风险识别能力。

　　(十)支行小微客户经理岗

　　1.岗位职责

　　(1)负责部门小企业客户资产、负债及中间业务的有效市场拓展与营销;

　　(2)为客户提供各项业务咨询与服务;

　　(3)负责对小企业信贷业务进行调查、初审并跟踪管理;(4)完成部门下达的各项经营指标。

　　2.任职要求

　　(1)年龄35周岁(含)以下，全日制本科(含)以上学历，2年(含)以上商业银行业务营销工作经历;

　　(2)熟悉商业银行业务产品及流程;

　　(3)具有较强的市场开拓、沟通协调和风险识别能力。

　　(十一) 支行个人客户经理岗

　　1.岗位职责

　　(1)负责部门个人客户资产、负债及中间业务的市场拓展与营销;

　　(2)为客户提供各项业务咨询与服务;

　　(3)负责对个人信贷业务进行调查、初审并跟踪管理;

　　(4)完成部门下达的各项经营指标。

　　2.任职要求

　　(1)年龄35周岁(含)以下，全日制本科(含)以上学历，2年(含)以上商业银行业务营销工作经历;

　　(2)熟悉商业银行业务产品及流程;

　　(3)具有较强的市场开拓、沟通协调和风险识别能力。

　　(十二)支行理财经理岗

　　1.岗位职责

　　(1)负责部门个人理财产品宣传和营销;

　　(2)接受客户的咨询，为客户提供合理的理财建议和计划;

　　(3)完成部门下达的经营指标。

　　2.任职要求

　　(1)年龄35周岁(含)以下，全日制本科(含)以上学历，2年(含)以上商业银行业务营销工作经历;

　　(2)熟悉商业银行业务产品及流程;

　　(3)具有较强的市场开拓、沟通协调和风险识别能力。

　　(十三)分行零售金融部财富管理中心经理

　　1.岗位职责

　　(1)负责支行各类零售业务拓展、部门内部管理、团队建设等工作;

　　(2)承担支行各类零售业务经营指标;

　　(3)带领和指导部门员工开展各项营销工作。

　　2.任职要求

　　(1)年龄38周岁(含)以下，本科(含)以上学历，3年(含)以上商业银行相关工作经历;

　　(2)熟悉商业银行零售业务产品、业务流程，熟悉本地市场情况，掌握商业银行信贷业务知识及实践经验，具有一定零售客户营销管理经验;

　　(3)具有较强的组织管理、市场开拓和风险识别能力;

　　(4)担任过团队经理、团队带头者优先考虑。

　　四、应聘时间

　　即日起至2018年9月15日

　　五、应聘方法

　　请在南京银行招聘官网注册账号、填写个人信息后进入社会招聘的搜索页面，找到您心仪岗位的详情，点击申请职位即可应聘。

　　六、其他事项

　　(一)应聘者须对个人填报信息的真实性负责。本行对应聘人员信息严格保密;

　　(二)初审合格者，将另行通知面试时间。

南京银行报名入口

(责任编辑：陈老师)

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