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农信社劳务派遣vs正式员工,两者到底有什么区别?

发布时间:2019-03-14 17:50:59来源:弘新教育浏览: 次

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  在报考农信社的时候,不少细心的考生发现,在众多招聘公告中,有合同制和派遣制的不同。下面,弘新小编将考生问的较多的与此相关的问题整理出来,供大家参考。

  农信社用工形式是什么?

  农信社用工形式主要有两种:一是农信社正式员工,二是劳务派遣。

  农信社正式工是什么?

  农信社的正式工简单来说,就是与农信社签订正式劳动合同的员工。享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金,还有很多的晋升机会。试用期的人员和临时的用工人员不包括在内。

  农信社派遣工是什么?

  农信社的派遣工,即劳务派遣协议工,只和派遣公司签合同。派遣公司派遣你到农信社工作,农信社把工资划给公司,公司再把工资给你。通俗点讲,就是你在农信社里上班,但不是农信社的正式职工,只是派遣公司派遣到农商行的员工。农信社对前台柜员、客户经理等工种或短期雇佣关系的岗位采用这种招聘形式。

  正式工VS派遣工

  就薪资来说的话,各农信社的情况是不一样的,当然对于派遣工和正式工给付的报酬也是不一的。一般来说,存在着两种情况:一是正式工的薪资待遇高于派遣工;二是两者的基本薪资是一样的,但是额外的绩效奖金是不同。

  那么派遣制的员工有没有机会转成正式工呢?在这里小编要告诉大家,是可以的。一般来说,农信社招的派遣工在农信社上班满两年以上,表现优秀,就有转为正式工的机会哦。

  农信社薪酬待遇

  其实,小编还是非常推荐大家报考农信社(农商行)的。究其原因,农信社作为一个金融企业,他的待遇与福利是非常不错的,当然也与当地联社效益息息相关。

  简单来说下薪酬待遇吧,一般刚入职的员工实习期2个月-半年不等,实习期间的工资会稍低,转正之后工资福利会根据联社的效益与任务增长,听说年底还有数万元分红的哦。

  当然啦!具体待遇和当地农信社(农商行)本身有关,据说一般地区较大行工资更可以达到年薪10-15w。

  最重要的是农信社各种福利保障全面,招聘门槛低,任务相对于五大行更加的轻松一些。如果想成为金领或是求一份稳定收入又高的工作,农信社(农商行)可以算是一个很好的选择。

(责任编辑:赵老师)


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